Самочувствие личности в группе – это общее психологическое состояние, возникающее как доминирующий эмоциональный и моральный настрой. Он проявляется по причине долгого пребывания в определенной группе. Для определения этого показателя чаще всего пользуются таким понятием, как «психологический климат»
Особенности и аспекты самочувствия личности в группе
Самочувствие личности в группе показывает такой критерий, как психологический климат. Он помогает рассматривать эмоциональную и моральную сторону системы человеческих отношений, которые сформировались в группе. Он отражает, какие нравственные нормы и ценности преобладают, характеризуя в целом эмоциональный настрой.
Группа очень сильно влияет на человека. Малые группы, находящиеся на разном уровне развития, по-разному воздействуют на взаимоотношения людей. Они способны разворачивать их в отношении дела и друг к друга. Это происходит как с положительной, так и с отрицательной стороны. Сформированный климат в группе актуализирует лучшие и иногда даже худшие качества индивидов.
Самочувствие личности в группе предопределяется тем, что под влиянием определенных установок человек воспринимает и оценивает других. Эти установки отличаются постоянством или изменчивостью, часто завися от соответствующей ситуации или обстоятельств. Некоторые из них способны становиться предубеждениями, которые порождают необъективное отношение. Таким образом, развиваются конфликтные отношения в группе, которые негативно влияют на самочувствие личности в группе и бывают трудно решаемы.
Среди способов снятия предубежденности в групповых отношениях психологи выделяют:
- Формирование ситуаций, в которых все участники группы воспринимают друг друга как равные по статусу;
- Развитие способности правильно воспринимать и давать оценку людям;
- Развитие коммуникативных навыков;
- Обогащение индивидуального опыта предубеждённого человека с помощью наблюдения за отношением других людей.
Влияние группы на самочувствие личности
Самочувствие личности в группе представляет собой общее психологическое состояние. Оно выглядит как эмоциональный и моральный настрой, доминирующий при долговременном пребывании в соответствующей группе. Для более точного определения самочувствия большинства участников группы, в психологии используют категорию «психологический климат».
С помощью понятия «психологический климат» можно обозначить моральную и эмоциональную сторону системы человеческих отношений, которые сложились в группе. Психологический климат состоит из совокупности нравственных норм и ценностей, которыми должны руководствоваться члены группы в собственных отношениях. Показатель со всех сторон характеризует эмоциональный настрой, преобладающий в группе.
Группа способна оказывать влияние на эмоциональное самочувствие ее участников. В частности, она воздействует на снятие межличностной предубежденности и тревожности. Почти в любом случае человек воспринимает и оценивает людей под влиянием определенных установок, которые могут стать предубеждениями. Это порождает необъективное отношение к другим людям. Таким образом, в группе складываются сложные и конфликтные отношения. Из них часто бывает сложно найти выход, так как стороны, вовлеченные в конфликт, могут не усматривать в самих себе первоисточник конфликтной ситуации. Причины конфликтов людей, которые чаще всего встречаются на практике, представлены непорядочным, несправедливым, недобрым, нечестным отношением одного участника группы к другому. Один из способов снятия предубежденности состоит в преодолении межличностного недоверия, вызове доверия людей друг к другу.
Межличностное восприятие в группах находится в зависимости от большого количества условий. Наиболее исследованные из них включают:
- Социальные установки,
- Внимание на прошлый опыт,
- Аспекты самовоспитания,
- Межличностные отношения,
- Информированность друг о друге,
- Ситуационный контекст, где происходит межличностная перцепция и т.д.
Один из основных факторов межличностного восприятия представлен отношением к объекту восприятия. Тем не менее, на межличностное восприятие могут оказывать влияние не только межличностные отношения, но и отношение человека к группе. В данном контексте происходит межличностная перцепция.
Методика «Исследование восприятия индивидом группы»
Восприятие индивидом группы — это своеобразный фон. На нем происходит межличностное восприятие. Исследование восприятия индивидом группы можно осуществлять с помощью специальной методики, автором которой является Е. В. Залюбовская. Этот метод дает возможность определить тип направленности (восприятия индивидом группы).
Человеку предлагается несколько неоконченных предложений (утверждений). По каждому из них предусмотрено три варианта окончания (ответа). Они обозначены с помощью букв А, Б и В. Испытуемый должен выбрать тот ответ, который больше всего отражает его точку зрения по соответствующему утверждению. Специалист должен напомнить испытуемым, что не существует «плохих» или «хороших» ответов в этом опроснике.
Буква выбранного варианта заносится в лист для ответов. Она ставится напротив номера выбранного предложения. Каждый номер предполагает выбор только одного ответа. Ключ к методике позволяет осуществить подсчет баллов по каждому типу направленности личности. Для каждого выбранного ответа приписывается один балл. Необходимо обратить внимание, что тип направленности обладает относительным характером. Он проявляется через некоторое преобладание одного типа над остальными двумя. Таким образом, исследователи имеют дело не с чистыми типами, а со смешанными типами направленности.
Направленность может быть индивидуалистической (низкая степень стремления достигать успеха в работе), коллективистическая (высокое стремление к совместной работе, желание достигать совместного успеха), прагматическая (низкое стремление получать помощь от других).
