Понятие коллектива и требования к нему
Коллектив – это определенная группа лиц, объединенных с целью совместной деятельности, которая является необходимой и важной для значительного количества людей, не обязательно, являющимися членами этого коллектива.
В коллективе формируются особые межличностные отношения, характеризующиеся высоким уровнем сплоченности, самоопределением личности, коллективистской идентификацией, высокой референтностью по отношению друг к другу участников коллектива, объективностью в принятии ответственности за результаты совместной деятельности.
К коллективу предъявляются требования следующего характера:
- успешное решение возложенных на него задач, то есть эффективность в отношении основной деятельности определенного коллектива;
- высокая мораль;
- хорошие человеческие отношения внутри коллектива;
- создание для каждого члена возможности развития как личности;
- способность к творчеству;
- сложившаяся дифференцированная система личных и деловых взаимоотношений, построенных на высокой нравственной основе.
Статья: Понятие коллектива в психологии
Основные критерии коллектива
Наличие коллективистских отношений в определенной группе характеризуется следующими критериями:
- нравственность, при которой взаимоотношения базируются на ценностях и нормах общечеловеческой морали;
- ответственность, когда каждый из членов коллектива отвечает за судьбу каждого из людей вне зависимости от индивидуальной принадлежности к коллективу и одновременно требовательно относится к себе, своим обязанностям, дисциплинирован, дает адекватную оценку собственным достижениям;
- открытость, проявляемая в умении строить позитивные отношения с членами своего коллектива и других групп;
- коллективизм, проявляется в заботе о членах группы, противодействие явлениям, которые могут разрушить коллектив;
- контактность, подразумевает доверительные отношения между членами сформировавшегося коллектива;
- организованность, то есть бесконфликтное распределение обязанностей, взаимозаменяемость, оперативное устранение недостатков в реализуемой деятельности;
- информированность представленная четким пониманием целей, задач, конечных и промежуточных итогов совместной деятельности;
- эффективность, выражаемая в качественном и своевременном решении задач, стоящих перед коллективом.
Групп, которые бы полностью отвечали всем перечисленным критериям коллектива, в реальности практически нет. Большинство реальных малых групп находится в промежутке между группой слаборазвитой и высокоразвитым коллективом. При этом по отдельным социально-психологическим критериям данные группы могут называться коллективами, но по другим не дотягивают до этого статуса. Модель, соответствующую всем параметрам, следует рассматривать как идеал, к которому следует стремиться коллективу в процессе развития.
Жизненный цикл коллектива
Процесс становления группы двигается по синусоидальной линии, а не по восходящей прямой, испытывая падения и взлеты.
Имеется определенная зависимость: любая группа на пути своего развития в качестве коллектива обязательно имеет период временного спада. На начальном этапе развития коллектива наблюдается подъем, затем сменяющийся заметным спадом. При сохранении себя как группы снова следует подъем, но на уровень ниже первоначального. Временный психологический спад является следствием трансформации межличностных отношений между участниками группы. Первоначально они строятся на основе эмоций, а затем обретают значение, деловые качества участников группы. Данные качества могут быть различны. Это приводит к определенным трениям во взаимоотношениях. Успешное преодоление этих трений выводит коллектив на более высокий уровень развития.
