Морально-психологическое обеспечение (МПО) — это система мероприятий, которые направлены на поддержку морального и боевого духа у военнослужащих лиц.
Сущность, предназначение и правовое регулирование МПО
Морально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности различных служб нашей страны представляет собой важный составной элемент кадрового обеспечения. Оно включает несколько видов деятельности:
- Воспитательная работа,
- Социальная деятельность,
- Психологические работы,
- Культурно-просветительская работа,
- Деятельность в области укрепления служебной дисциплины личного состава.
В качестве правовой основы морально-психологического обеспечения выступает Конституция Российской Федерации, федеральное законодательство по соответствующим направлениям, президентские указы и распоряжения, правительственные постановления и распоряжения, нормативные правовые акты РФ.
Например, основополагающий нормативный акт, с помощью которого регламентируются действия ОМПО, представлен приказом МВД России от 02.09. 2013 года № 660 «Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел РФ», Методические рекомендации в области организации МПО деятельности ОВД РФ от 10.10.2018 г. № 21 / 8 / 10998.
Принципы организации и цели МПО
Морально-психологическое обеспечение (МПО) представляет собой деятельность в сфере формирования, поддержке и восстановления морально-психологического состояния личного состава. С его помощью обеспечивается успешное выполнение оперативных и служебных задач, которые стоят перед отдельным коллективом.
Организация и координация данной деятельности происходит в отделении морально-психологического обеспечения (отделе по работе с личным составом). Замещение должностей среднего, старшего начальствующего состава отделения производится чаще всего сотрудниками, которые имеют специальные звания. Такие работники должны закончить высшее психологическое, педагогическое или юридическое образование, иметь достаточный опыт практической работы, обладать необходимыми моральными, психологическими и профессиональными качествами.
Основные цели работы отдела в области организации и управления морально-психологическим обеспечением включают:
- Проведение анализа, оценки и прогнозирования морально-психологического состояния работников;
- Осуществление мероприятий, которые направлены на профилактику правовых нарушений и чрезвычайных происшествий среди личного состава;
- Профилактика нравственной деформации, укрепление служебной дисциплины;
- Мероприятия в области предупреждения нарушений законности работниками;
- Создание благоприятного социально-психологического климата для служебного коллектива;
- Увеличение эффективности служебной деятельности всего личного состава.
Специалисты, занимающиеся работой в сфере обеспечения и управления МПО должны заниматься устной пропагандой, оформлять наглядную агитацию, сохранять и развивать служебные традиции и ритуалы, пропагандировать славные страницы истории военного дела, примеры героизма и мужества работников, образцово исполнять служебный долг. Также отделение МПО для увеличения психологической, педагогической, правовой и профессиональной компетентности личного состава должно проводить занятия по морально-психологической подготовке. Это может осуществляться в специальные дни государственно-правового информирования.
В некоторых военных подразделениях работает психолог. Он занимается проведением психодиагностических мероприятий, специальных психофизиологических исследований, которые концентрируются на исследовании, анализе и оценке личностных качеств, психологических особенностей.
Психолог проверяет кандидатов на службу в соответствующее подразделение, а также сотрудников, которые состоят в резерве на продвижение, перемещение по службе на другие должности. Специалист прогнозирует успешность деятельности состава, оказывает психологическую помощь, как работникам, так и членам их семей.
Управление МПО в военной сфере
Сегодня во многих военных учреждениях оборудован современный комплекс медицинской и психологической работы. В его состав включена специальная комната психологической регуляции. Для комплекса предусмотрена система инновационных технологий, которые направлены на поддержку работоспособности и оптимизации работы.
МПО деятельности переменного состава в ходе взаимодействия со специальным отделением целенаправленно ведут начальники курсов переподготовки и повышения квалификации. Также в учреждениях работают их заместители в области деятельности с личным составом и кураторы учебных групп из профессорско-преподавательского состава.
В процессе открытия любого учебного сбора до слушателей необходимо довести Правила внутреннего трудового распорядка, акцентируя внимание на недопустимости случаев нарушения служебно-транспортной дисциплины, правил пожарной безопасности и жизни в общежитиях. При проведении ежедневных разводов и инструктажей личного состава особое внимание важно уделить соблюдению личным составом законности, служебно-транспортной дисциплины. Аналогичную работу необходимо проводить и в филиалах в случае их наличия.
По завершению обучения вместе с кураторами учебных групп проводят анализ состояния дисциплины и успеваемости во всех учебных группах. Если была определена отличная учеба, примерная дисциплина и активное участие в культурно-массовых, спортивных и прочих общественных мероприятиях, которые проводились в период обучения, слушателей нужно благодарственными письмами (направляются на имя руководителя подразделения).
