Заработная плата в трудовом законодательстве
Оплата труда является системой отношений между работником и работодателем в вопросах установления и осуществления выплат работнику за его труд. Оплата труда регулируется посредством трудового законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. Заработной платой является только лишь часть оплаты труда, которая представляет собой вознаграждение за труд работника, на которую прямым образом влияют квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполненной работы. Заработная плата также состоит из компенсационных и стимулирующих выплат.
Поскольку заработная плата является платой уже за осуществленный труд, в обязанности работодателя входит систематическая ее выплата. Заработная плата – это основной законный источник, способствующий удовлетворению материальных и духовных потребностей работника.
Законодательное регулирование заработной платы в нашей стране зависит от целого ряда принципиальных положений:
- равный труд оплачивается равнозначно;
- учета оплаты разницы за квалифицированный и неквалифицированный труд;
- учета различий в оплате за труд в разных районах страны;
- децентрализованного определения заработной платы работников, по решению администрации и по согласованию с работниками.
Итак, заработной платой считается денежное вознаграждение работнику за его труд, на которое непосредственным образом влияют квалификация работника, сложность, качество и количество выполняемой работником работы, а также выплаты, которые имеют компенсационный и стимулирующий характер.
Заработная плата характеризуется тремя основными составляющими:
- вознаграждением за труд;
- компенсационными выплатами;
- стимулирующими выплатами.
Государство создало систему государственных гарантий по оплате труда работников, которая складывается из:
- величины минимального размера оплаты труда;
- мер, которые способствуют повышению предела заработной платы;
- ограничений, включаемых в список, содержащий основания и размеры удержаний из заработной платы работников;
- ограничений в оплате труда в натуральной форме;
- надзора за соблюдением трудового законодательства на федеральном и государственном уровне;
- ответственности работодателей в случае нарушения требований, которые устанавливаются нормативно-правовыми актами и содержат нормы трудового права;
- сроков и очередности выплаты заработной платы.
Оплата труда осуществляется в двух формах:
- денежной;
- неденежной.
Какая-либо дискриминация по вопросам установления и изменения условий оплаты труда запрещена.
Что означают компенсации в трудовом праве
Компенсациями в трудовом праве признаются денежные выплаты, которые устанавливаются с целью возмещения работникам затрат, которые понесли работники в связи с исполнением своих трудовых или иных, предусмотренных федеральным законодательством обязанностей.
Наряду с основными гарантиями и компенсациями, которые предусмотрены трудовым законодательством, работники имеют право на гарантии и компенсации, если они:
- направляются в служебные командировки;
- вынуждены переехать на работу в другую местность;
- исполняют государственные или общественные обязанности;
- совмещают работу с обучением;
- вынуждены прекратить работу не по своей вине;
- в случае предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в определенных случаях прекращения трудового договора;
- если по вине работодателя произошла задержка выдачи трудовой книжки в момент увольнения работника;
- в других, предусмотренных трудовым законодательством и другими федеральными законами случаях.
