Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Обязанности и права работников

Содержание статьи
Замечание 1

Объектом трудового права является конкретная профессиональная деятельность, осуществляемая работником. Так называемый «живой» труд, его условия и оплата регулируются на законодательном уровне. Работники являются самыми многочисленными субъектами трудового права.

Работник как субъект трудового права

Правовой статус работника складывается из трудовой правосубъектности и дееспособности. Первая представляет собой возможность обладать трудовыми правами и обязанностями в рамках закона. А вторая – способность исполнять профессиональные обязанности.

Замечание 2

Принцип «Кто трудоспособен, тот и дееспособен» действует в трудовом праве. Способным к труду может быть признан гражданин, достигший определенного возраста, физически подходящий для исполнения трудовой функции, а также обладающий соответствующими навыками и квалификацией.

Согласно Трудовому кодексу РФ, физическое лицо приобретает трудовые права и обязанности с $16$ лет. Для работы на опасных для здоровья и жизни производствах установлен более высокий возрастной ценз. С $14$ лет подростки могут заниматься легким трудом в свободное от учебы время, если на это есть согласие родителей или опекуна.

Для ограничения трудовой правоспособности граждан России действующее трудовое законодательство определяет лишь две возможные причины:

  1. достижение предельного возраста;
  2. недееспособность.
Пример 1

Предельный возраст для нахождения на государственной службе составляет $60$ лет, в исключительных случаях допускается продление трудовой деятельности до $65$ лет. Начиная с этого возраста, гражданин может работать на должностях, для которых подобное ограничение не установлено.

Люди, признанные недееспособными по решению суда, не могут являться субъектами трудового права. На государственную службу, в правоохранительные органы не принимают лиц, чья дееспособность ограничена в судебном порядке.

Готовые работы на аналогичную тему

Основные права работников

В Конституции России По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ подробнее , Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН По данной теме мы уже выполнили реферат Генеральная Ассамблея ООН подробнее , и в других актах государственного и международного законодательства содержатся важнейшие положения о правах работников. Кроме того, они закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Итак, работники могут пользоваться следующими основными правами:

  1. свобода труда;
  2. запрет принудительного труда и какой-либо дискриминации в данной сфере;
  3. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  4. помощь государства в трудоустройстве;
  5. право на отдых;
  6. защита здоровья работников;
  7. своевременная и в полном размере выплата заработной платы;
  8. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  9. защита трудовых прав, в том числе и в форме забастовки;
  10. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
  11. право на объединение в профсоюзные организации для коллективной защиты своих интересов;
  12. участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

Свобода труда предполагает, что каждый человек может самостоятельно распоряжаться своими способностями.

Запрет принудительного труда установлен нормами международного права. Лишь в исключительных случаях допускается насильственное принуждение граждан России к осуществлению какой-либо деятельности. Речь идет о работе, обязательной по решению суда, по закону о военной службе, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Действующее в нашей стране трудовое законодательство основано на принципе равенства работников, что исключает любую дискриминацию по полу, возрасту, национальной или религиозной принадлежности, политическим убеждениям и т.п. Продвижение работников по служебной лестнице должно быть основано на производительности их труда, квалификации и стаже работы по данной специальности.

Право работника на безопасные условия труда соответствует обязанности работодателя их обеспечить. А государство должно помогать трудоспособным гражданам в поиске работы, поддерживать высокий уровень занятости населения.

Через ограничение рабочего времени, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска реализуется право на отдых. Оно тесно связано с правом на защиту здоровья работников, которое выражается, например, в санаторно-курортном лечении трудящихся.

Статья 2 Трудового кодекса РФ гласит, что каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В любом случае, работодатели не имеют права выплачивать сотрудникам меньше установленного федеральным законом МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в рамках обязательного социального страхования. В случае нарушения трудовых прав, граждане России могут отстаивать их в суде. Они вправе обращаться в профсоюзные организации по поводу защиты своих интересов, а также участвовать в процессе управления предприятием или организацией в формах, установленных законом.

К статусным правам работников, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, относится и профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Работодатели обязаны обеспечить своим сотрудникам такую возможность.



Рисунок 1.

Основные обязанности работников

Трудовой кодекс РФ По данной теме мы уже выполнили контрольную работу Российское законодательство о труде подробнее устанавливает следующие основные обязанности работников:

  1. добросовестно исполнять профессиональные обязанности, возложенные трудовым договором;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия или организации;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. выполнять установленные нормы труда;
  5. соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  7. незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.
Замечание 3

Вышеперечисленные обязанности относятся ко всем работникам, как субъектам трудового права. Они устанавливают границы их поведения. Работодатели заинтересованы в добросовестном исполнении работниками своих обязанностей, а также в не превышении ими трудовых прав.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

марина николаевна калугина

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис