Объектом трудового права является конкретная профессиональная деятельность, осуществляемая работником. Так называемый «живой» труд, его условия и оплата регулируются на законодательном уровне. Работники являются самыми многочисленными субъектами трудового права.
Работник как субъект трудового права
Правовой статус работника складывается из трудовой правосубъектности и дееспособности. Первая представляет собой возможность обладать трудовыми правами и обязанностями в рамках закона. А вторая – способность исполнять профессиональные обязанности.
Принцип «Кто трудоспособен, тот и дееспособен» действует в трудовом праве. Способным к труду может быть признан гражданин, достигший определенного возраста, физически подходящий для исполнения трудовой функции, а также обладающий соответствующими навыками и квалификацией.
Согласно Трудовому кодексу РФ, физическое лицо приобретает трудовые права и обязанности с $16$ лет. Для работы на опасных для здоровья и жизни производствах установлен более высокий возрастной ценз. С $14$ лет подростки могут заниматься легким трудом в свободное от учебы время, если на это есть согласие родителей или опекуна.
Для ограничения трудовой правоспособности граждан России действующее трудовое законодательство определяет лишь две возможные причины:
- достижение предельного возраста;
- недееспособность.
Предельный возраст для нахождения на государственной службе составляет $60$ лет, в исключительных случаях допускается продление трудовой деятельности до $65$ лет. Начиная с этого возраста, гражданин может работать на должностях, для которых подобное ограничение не установлено.
Люди, признанные недееспособными по решению суда, не могут являться субъектами трудового права. На государственную службу, в правоохранительные органы не принимают лиц, чья дееспособность ограничена в судебном порядке.
Основные права работников
В Конституции России, Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН, и в других актах государственного и международного законодательства содержатся важнейшие положения о правах работников. Кроме того, они закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
Итак, работники могут пользоваться следующими основными правами:
- свобода труда;
- запрет принудительного труда и какой-либо дискриминации в данной сфере;
- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- помощь государства в трудоустройстве;
- право на отдых;
- защита здоровья работников;
- своевременная и в полном размере выплата заработной платы;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- защита трудовых прав, в том числе и в форме забастовки;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
- право на объединение в профсоюзные организации для коллективной защиты своих интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
Свобода труда предполагает, что каждый человек может самостоятельно распоряжаться своими способностями.
Запрет принудительного труда установлен нормами международного права. Лишь в исключительных случаях допускается насильственное принуждение граждан России к осуществлению какой-либо деятельности. Речь идет о работе, обязательной по решению суда, по закону о военной службе, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.
Действующее в нашей стране трудовое законодательство основано на принципе равенства работников, что исключает любую дискриминацию по полу, возрасту, национальной или религиозной принадлежности, политическим убеждениям и т.п. Продвижение работников по служебной лестнице должно быть основано на производительности их труда, квалификации и стаже работы по данной специальности.
Право работника на безопасные условия труда соответствует обязанности работодателя их обеспечить. А государство должно помогать трудоспособным гражданам в поиске работы, поддерживать высокий уровень занятости населения.
Через ограничение рабочего времени, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска реализуется право на отдых. Оно тесно связано с правом на защиту здоровья работников, которое выражается, например, в санаторно-курортном лечении трудящихся.
Статья 2 Трудового кодекса РФ гласит, что каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В любом случае, работодатели не имеют права выплачивать сотрудникам меньше установленного федеральным законом МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в рамках обязательного социального страхования. В случае нарушения трудовых прав, граждане России могут отстаивать их в суде. Они вправе обращаться в профсоюзные организации по поводу защиты своих интересов, а также участвовать в процессе управления предприятием или организацией в формах, установленных законом.
К статусным правам работников, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, относится и профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Работодатели обязаны обеспечить своим сотрудникам такую возможность.
Рисунок 1.
Основные обязанности работников
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие основные обязанности работников:
- добросовестно исполнять профессиональные обязанности, возложенные трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия или организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.
Вышеперечисленные обязанности относятся ко всем работникам, как субъектам трудового права. Они устанавливают границы их поведения. Работодатели заинтересованы в добросовестном исполнении работниками своих обязанностей, а также в не превышении ими трудовых прав.
