Этапы рассмотрения коллективных трудовых споров
Разрешение коллективного трудового спора проходит следующие этапы:
- работа примирительной комиссии;
- к рассмотрению трудового спора привлекается посредник;
- спор передаётся в трудовой арбитраж.
Все эти стадии объединяет поиск компромисса, устраивающего обе стороны спора, примирение их. Поэтому они получили название примирительных процедур.
Примирительные процедуры – этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
Первый этап обязателен и стороны спора не имеют права уклониться от участия работы примирительной комиссии. Попытка уклонения влечет за собой административную ответственность.
Работа примирительной комиссии
Порядок организации примирительной комиссии:
- формируется на равноправной основе из представителей коллектива и работодателя;
- должна быть создана не позднее трех дней с момента начала конфликта;
- решение оформляется обеими сторона спора: приказ работодателя и решение представителя коллектива.
Примирительная комиссия должна завершить свою работу в течение пяти рабочих дней с момента начала своей деятельности. Если стороны готовы продолжать работу в рамках примирительной комиссии и видят положительную перспективу разрешения спора, то может быть оформлено согласованное решение о продлении её работы.
Варианты окончания работы комиссии:
- стороны находят обоюдно устраивающее решение, которое оформляется протоколом примирительной комиссии и приобретает обязательную для сторона спора силу;
- согласие в рамках примирительной комиссии не достигнуто, составляется протокол разногласий и спор переходит к следующему этапу.
Второй этап примирительных процедур не является обязательным, рассмотрение коллективного трудового спора может быть сразу передано в трудовой арбитраж.
Рассмотрение трудового спора посредником и трудовым арбитражем
Если стороны трудового спора решают прибегнуть к помощи посредника, то, в течение трех дней после завершения работы примирительной комиссии, посредник должен быть приглашен. Кандидатура определяется по согласованию сторон.
Завершение второго этапа:
- стороны приходят к согласию и составляется письменное решение;
- спор не решен, составляется протокол разногласий.
Продолжительность второго этапа трудового спора не может превышать семи рабочих дней.
Если первые два этапа не привели к разрешению трудового спора, он передаётся в трудовой арбитраж.
Трудовой арбитраж – специальный орган для рассмотрения коллективного спора, создается на временной основе.
Список лиц, участвующих в работе трудового арбитража готовит специальная Служба по урегулированию коллективных споров. Работа трудового арбитража не должна превышать пяти рабочих дней с момента начала рассмотрения им трудового спора. Задачей трудового арбитража является разработка рекомендаций, которые, по мнению арбитров, приведут к решению проблем, лежащих в основе трудового спора. Рекомендации оформляются в письменной форме и передаются сторонам. Имеют обязательную силу. В случае, если работодатель не желает исполнять решение трудового арбитража, работники получают право на проведение забастовки.
Этапы рассмотрения индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор при его рассмотрении не проходит каких-либо четко выраженных этапов, которые бы были законодательно закреплены. Её началом считается подача работником заявления в выбранный им юрисдикционный орган. Это может быть комиссия по трудовым спорам, либо суд. Однако, по некоторым видам трудовых споров, принятие решения возможно только судом.
Если работник вначале передает свою жалобу в КТС, то это не лишает его права на рассмотрение конфликта в судебном порядке.
Работник также имеет право обжаловать действия работодателя в специальном органе – Трудовой инспекции. Однако, данное действие не составляет этапа рассмотрения трудового спора, так как Трудовая инспекция не наделена полномочиями для принятия какого-либо решения по существу конфликта.
