Виды отдыха в трудовом праве

Понятие и структура времени отдыха в трудовом праве

Право работника на отдых является одним из ключевых элементов его правового положения, признаваемым, в том числе, на уровне международных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы регламентации трудовой деятельности в целом, а также времени труда и отдыха – в частности.

В этой связи, в национальном трудовом праве придается большое значение регламентации времени отдыха работника. Наиболее распространенным определением времени отдыха в доктрине трудового права, в том числе, воспринятым законодательно и закрепленным в действующем Трудовом кодексе РФ, является следующее:

В структуре времени отдыха принято выделять две составляющие:

1. Необходимое время отдыха – временные, в том числе календарные, промежутки времени, физиологически необходимые для восстановления работником способности систематически осуществлять свою трудовую функцию. Является необходимым временем отдыха, в течение которого работодателю запрещено привлекать работника к труду.
2. «Социальное» время отдыха, связанное, в общем виде, с характеристикой человека как члена общества, а не члена трудового коллектива. Иными словами, в рамках данной составляющей времени отдыха рассматривается возможность освобождения от работы тех сотрудников, у которых возникли некие социальные обстоятельства, с которыми законодатель связал соответствующую возможность – беременность, временная нетрудоспособность, смерть близкого родственника и т.д.

Виды времени отдыха в трудовом праве

Говоря о классификации видов времени отдыха в трудовом праве, следует обратить внимание на существования множества таковых, выделяемых по различным основаниям.

Так, к числу краткосрочного времени отдыха относится время отдыха в течение рабочего дня:

• Перерывы в течение рабочего дня. Регламентируясь на всех уровнях, выделяемых в системе источников трудового права, ключевую характеристику получил в нормах действующего Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии со ст. 108 ТК РФ рассматриваемый перерыв предоставляется работнику в пределах рабочего дня (не включаясь в его исчисление), продолжительностью от получаса до двух часов для отдыха и питания работника;
• Специальные (технологические) перерывы. Предусматриваются для отдельных видов работ, ввиду наличия особенностей технологического процесса и организации труда. Например, специальные перерывы предусмотрены для работников, занятых в холодное время года на открытом воздухе, либо в закрытых, но необогреваемых помещениях. При этом соответствующие перерывы для обогревания и отдыха включаются в продолжительность рабочего дня.

Также к числу краткосрочных видов времени отдыха относятся перерывы за пределами рабочего дня:

1. Ежедневный междусменный отдых, продолжительность которого, в соответствии с международными стандартами должна быть не менее двукратной величины отработанного работником времени за рабочий день или смену;
2. Еженедельный непрерывный отдых. Данный вид времени отдыха для большинства видов трудовой деятельности совпадает с понятием «выходной день». При этом действующим Трудовым кодексом продолжительность такого отдыха установлена в размере не меньшем чем 42 часа.
3. Нерабочие праздничные дни: основные историко-культурные общенациональные события, в связи с которыми на государственном уровне установлена возможность освобождения граждан от работы, в том числе, для целей участия в публичных мероприятиях

Основным видом долгосрочного времени отдыха выступает отпуск работника, Базовая ежегодная разновидность которого, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.