Проступок в трудовом праве

Понятие проступка в трудовом праве

Одной из разновидностей трудового правонарушения является проступок, легальное определение которого дает ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Из данного определения вытекают признаки проступка:

• виновность, т. е. осознанное и волевое отношение работника к содеянному;
• противоправность, т. е. направленность на нарушение установленной в законе, договоре, соглашении трудовой обязанности;
• формальность, т. е. привлечение к дисциплинарной ответственности независимо от того, был ли действиями работника причинен какой-либо вред работодателю;
• наказуемость, т. е. применение за совершение проступка мер юридической ответственности с учетом тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

К категории проступка может быть применена и четырехэлементная концепция состава правонарушения, в этом случае с точки зрения структуры проступок характеризуется:

• объектом – отношениями по поводу поддержания дисциплины труда у конкретного работодателя;
• объективной стороной – действием или бездействием, которым были нарушены трудовые обязанности;
• специальным субъектом – работником;
• субъективной стороной – виной в форме умысла либо неосторожности.

Разновидности проступков по трудовому праву

Во всей массе дисциплинарных проступков принято выделять две большие группы:

• общие проступки, которые регулируются трудовым правом и могут быть совершены любым работником;
• специальные проступки, которые выражаются в нарушении положений специальных законов, уставов, положений о дисциплине, имеют более узкий круг субъектов и более широкий круг применяемых взысканий.

Назовем общие проступки по трудовому праву:

• неисполнение трудовых обязанностей работником, привлекавшимся к дисциплинарной ответственности (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81);
• появление на работе в нетрезвом виде (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81);
• разглашение охраняемой тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81);
• хищение либо иные посягательства на имущество по месту работы (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81);
• нарушение требований охраны труда, причинившее или угрожавшее причинением значительного вреда (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81);
• виновные действия работника, чей труд связан с денежными (товарными) ценностями, в случае утраты работодателем доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81);
• уклонение работника от урегулирования конфликта интересов (п. 7.1 ч. 1 ст. 81);
• аморальный проступок работника, на которого возложены воспитательные трудовые функции (п. 8 ч. 1 ст. 81).

В самом ТК РФ предусмотрены специальные (по кругу лиц) дисциплинарные проступки:

• для педагогов – повторное грубое нарушение устава, применение недопустимых методов воспитания, достижение предельного возраста для занятия должности (ст. 336 ТК РФ);
• для спортсменов – дисквалификация на срок более полугода или нарушение антидопинговых правил (ст. 348.11).

Юридическая ответственность за проступки по трудовому праву

Взысканиями, применяемыми в случае совершения проступка, согласно ст. 192 ТК РФ, являются:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

ТК РФ, а также изданные на его основе локальные акты регламентируют порядок применения дисциплинарных взысканий, в частности:

• порядок извещения работника о намерении применить к нему взыскание и об издании приказа о наложении взыскания;
• срок, в течение которого может быть применено взыскание;
• порядок обжалования примененного взыскания и его снятия.