Принципы трудовых правоотношений

Принципы регулирования трудовых отношений: понятие и история формирования

Системность трудового права проявляется в том числе в наличии базовых положений, основополагающих начал – принципов.

Принципы регулирования трудовых отношений – это отраслевые принципы трудового права, которые отражают специфику его предмета и метода.

Принципы современного трудового права сложились в ходе длительной борьбы наемных рабочих за свои права, которая продолжалась в течение XIX – XX веков. Первым из признанных принципов регулирования трудовых отношений стал принцип свободы трудового договора (тогда еще договора личного найма), который находил проявление и в свободе наемного работника расторгнуть трудовой договор. В дальнейшем с развитием международного права, распространением концепции прав человека получили закрепление и разнообразные права работников, которые и рассматривались в качестве принципов, поскольку обеспечивали достижение основной цели трудового права – защиту интересов слабой стороны трудовых отношений.

Принципы регулирования трудовых отношений в России также прошли долгий путь. Широкое гарантирование социально-экономических прав, в том числе и трудовых, было характерным признаком советской правовой системы. Для данного этапа правового развития были характерны свои принципы, в первую очередь большая централизация правового регулирования, установление множества социально-трудовых гарантий, широкое участие профсоюзов.

В настоящее время принципы регулирования трудовых отношений отражают объективно сложившиеся условия использования наемного труда и урегулирования интересов всех участников трудовых отношений. Как сказано в ст. 2 Трудового кодекса РФ, принципы регулирования трудовых отношений основаны на принципах международного права, а также положениях Конституции РФ.

Современные принципы регулирования трудовых отношений

Статья 2 ТК РФ называет 19 основных принципов, которые регулируют трудовые и связанные с ними правоотношения.

1. Принцип свободы труда. Такая социальная ценность, как свобода каждого трудоспособного человека самостоятельно, без принуждения и эксплуатации распоряжаться своей способностью к труду, отражена в ст. 37 Конституции РФ. В содержании данного принципа выделяют такие элементы, как недопустимость принуждения к трудовой деятельности, право прекратить трудовую деятельность, свобода выбора труда. С данным принципом тесно связан запрет принудительного труда.
2. Принцип социальной защиты от безработицы. Не противоречит принципу свободы труда и установление гарантий защиты от безработицы, а также оказание содействия лицам, ищущим работу.
3. Принцип недискриминации. Запрещение негативной дискриминации – общеправовой принцип, однако в трудовых отношениях он приобретает собственное содержание, поскольку гарантирует занятость и, следовательно, обеспечение средствами к существованию таких категорий работников, как женщины, имеющие детей, инвалиды, пожилые люди. Данный принцип распространяется не только на этап возникновения трудовых отношений, но и на дальнейшую трудовую деятельность (равенство прав и возможностей работников, в том числе на карьерный рост), а также прекращение трудовых отношений.
4. Принцип справедливых условий труда. Данный принцип требует от работодателей уважительного отношения к интересам их работников: должны соблюдаться безопасные условия труда, работник должен иметь право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности; работнику должна выплачиваться заработная плата не ниже МРОТ.
5. Принцип коллективной защиты трудовых прав и интересов. Данный принцип наделяет позитивными правами не только работников, но и работодателей: стороны трудовых отношений в равной степени могут объединяться для отстаивания своих интересов. При этом широкие права предоставляются профсоюзным организациям работников, которые в ряде случаев имеют возможность принимать участие в управлении организацией-работодателем.
6. Принцип социального партнерства сторон трудовых отношений. Партнерство подразумевает взаимодействие работников, работодателей, органов власти в целях согласования порой противоположных интересов сторон трудовых отношений и осуществляется на различных уровнях – федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, межотраслевом, отраслевом, локальном.
7. Принцип гарантирования государством прав участников трудовых отношений. Конечно же, в первую очередь речь идёт о трудовых правах работников, в том числе праве на урегулирование трудовых споров, которые обеспечиваются широким кругом органов власти – инспекциями (комиссиями) труда, прокуратурой, судами.
8. Принцип обязательности трудового договора для обеих его сторон – работника и работодателя.
9. Принцип обязательности возмещения причиненного работнику вреда. Несмотря на то, что работодатель также может потерпеть различного рода убытки от недобросовестных (и даже добросовестных) действий работника, его право на возмещение вреда в качестве принципа трудового права не названо, более того, работодатель ограничен и в возможностях получения такого возмещения (установлен предел удержаний из заработной платы).