Принципы трудового права

Понятие и значение принципов трудового права

То есть принципы являются главными основами, которые отражают действующее законодательство, а также направления государства в области труда.

Законодатель счет необходимым закрепить принципы трудового права в нормативно-правовых актах, что говорит об их исключительной важности. Принципы важны для правотворческой работы и правоприменительной деятельности. Благодаря принципам права формируются правовые нормы, вносятся изменения в действующее законодательство. Принципы позволят лучше и глубже уяснить смысл конкретных положений законодательства и определяют дельнейшее развитие. Принципы используются при наличии пробелов в законодательстве, если нет возможности применить аналогию права. Конечно же использовать можно лишь те принципы, которые закреплены в законе.

Таким образом, принципы права являются частью права в целом. Для понимания принципов важно опираться на статью 18 Верховного закона страны. В ней говорится, что свободы и права определяют смысл применения законодательных актов.

Классификация

Как правило Законодатель формирует три или пять основополагающих принципов правового регулирования определенных отношений. Такой же подход был ранее и к принципам трудового права. Однако после принятия Трудового кодекса в науке трудового права исследуются около двадцати принципов трудового права. Данное количество принципов объясняется тем, что в статье 2 кодекса объединены:

• международные принципы,
• конституционные принципы и
• отраслевые принципы.

Между собой их обязательно необходимо различать.

К международным принципам следует относить:

• Упразднение принудительного или обязательного труда,
• Запрет детского труда,
• Свобода объединений.

Конституционные принципы:

• Запрет дискриминации по различным основаниям,
• Без согласия лица не допустимо собирать и хранить информацию о нем,
• Гарантия свободы труда,
• Признание права на коллективные и индивидуальные споры и другие.

Трудовой кодекс регламентирует отраслевые принципы:

• Возможность участвовать в управлении организацией,
• Право на обязательное соцстрахование,
• Охрана здоровья и т.д.

Многие из указанных принципов носят межотраслевой характер. Так, право на защиту от безработицы предусмотрено и в праве социального обеспечения, и в аграрном праве.

Виды принципов

Современным принципам трудового права присущи следующие черты:

• Предметная определенность,
• Экономическая обусловленность,
• Государственное регулирование,
• Системность,
• Целенаправленность,
• Стабильность.

Принципы трудового права можно разделить на следующие виды:

• Отраслевые. Это те принципы, которые отражают специфику отрасли.
• Межотраслевые. Действуют в нескольких отраслях права.
• Общеправовые. Принципы, применение которых свойственно во всех правовых отраслях.

Отраслевые принципы делятся на регулирующие, защитные и принципы обеспечения прав в области труда.

Нормативное закрепление

Как говорилось выше, принципы трудового права закреплены в статье 2 Трудового кодекса РФ.

Все законодательство РФ о труде направлено на реализацию прав граждан в области труда, а также предоставление гарантий их реализации.

Все принципы трудового права берут начало из Конституции страны, Декларации прав и свобод человека.