Понятие и значение принципов трудового права
Принципы трудового права – основные начала, которые закреплены в трудовом законодательстве, определяют его суть, черты и развитие отрасли.
То есть принципы являются главными основами, которые отражают действующее законодательство, а также направления государства в области труда.
Законодатель счет необходимым закрепить принципы трудового права в нормативно-правовых актах, что говорит об их исключительной важности. Принципы важны для правотворческой работы и правоприменительной деятельности. Благодаря принципам права формируются правовые нормы, вносятся изменения в действующее законодательство. Принципы позволят лучше и глубже уяснить смысл конкретных положений законодательства и определяют дельнейшее развитие. Принципы используются при наличии пробелов в законодательстве, если нет возможности применить аналогию права. Конечно же использовать можно лишь те принципы, которые закреплены в законе.
Таким образом, принципы права являются частью права в целом. Для понимания принципов важно опираться на статью 18 Верховного закона страны. В ней говорится, что свободы и права определяют смысл применения законодательных актов.
Классификация
Как правило Законодатель формирует три или пять основополагающих принципов правового регулирования определенных отношений. Такой же подход был ранее и к принципам трудового права. Однако после принятия Трудового кодекса в науке трудового права исследуются около двадцати принципов трудового права. Данное количество принципов объясняется тем, что в статье 2 кодекса объединены:
- международные принципы,
- конституционные принципы и
- отраслевые принципы.
Между собой их обязательно необходимо различать.
К международным принципам следует относить:
- Упразднение принудительного или обязательного труда,
- Запрет детского труда,
- Свобода объединений.
Конституционные принципы:
- Запрет дискриминации по различным основаниям,
- Без согласия лица не допустимо собирать и хранить информацию о нем,
- Гарантия свободы труда,
- Признание права на коллективные и индивидуальные споры и другие.
Трудовой кодекс регламентирует отраслевые принципы:
- Возможность участвовать в управлении организацией,
- Право на обязательное соцстрахование,
- Охрана здоровья и т.д.
Многие из указанных принципов носят межотраслевой характер. Так, право на защиту от безработицы предусмотрено и в праве социального обеспечения, и в аграрном праве.
Виды принципов
Современным принципам трудового права присущи следующие черты:
- Предметная определенность,
- Экономическая обусловленность,
- Государственное регулирование,
- Системность,
- Целенаправленность,
- Стабильность.
Принципы трудового права можно разделить на следующие виды:
- Отраслевые. Это те принципы, которые отражают специфику отрасли.
- Межотраслевые. Действуют в нескольких отраслях права.
- Общеправовые. Принципы, применение которых свойственно во всех правовых отраслях.
Отраслевые принципы делятся на регулирующие, защитные и принципы обеспечения прав в области труда.
Нормативное закрепление
Как говорилось выше, принципы трудового права закреплены в статье 2 Трудового кодекса РФ.
Все законодательство РФ о труде направлено на реализацию прав граждан в области труда, а также предоставление гарантий их реализации.
Все принципы трудового права берут начало из Конституции страны, Декларации прав и свобод человека.
Без нормативного закрепления все принципы не будут действовать, и станут носить формальный характер. Следовательно нормативное закрепление – обязательно.
