Общие положения об ответственности
Для начала рассмотрим отдельно понятие юридической ответственности. Оно остается основополагающим для любой отрасли права.
Юридическая ответственность – это возможность применения специальных мер воздействия к лицу, нарушившему какие-либо особые правила или федеральные законы. Ответственность имеет тесную связь с правовыми нормами, так как она применяется только в связи с их нарушением.
Еще одной отличительной особенностью юридической ответственности является ее принудительный характер и обязательное наступление отрицательных последствий для виновного субъекта.
Когда же мы говорим об ответственности в трудовом праве, то имеем в виду обязанность участников трудовых отношений (работник или работодатель), нарушивших нормы трудового права, понести ответственность за свои действия.
К подобным субъектам могут относиться как работодатель, так и рабочий коллектив, конкретное предприятие или же государство. Главным основанием для применения норм об ответственности является совершение виновным субъектом проступка, который бы нарушал трудовую дисциплину конкретного предприятия или общие нормы Трудового Кодекса, а также законы субъекта. Дополнительными основаниями для применения ответственности должны выступать доказательства вины и строгое соблюдение процессуальных моментов.
Виды ответственности
В отношении работника трудовое законодательство предусматривает применение таких видов ответственности как:
- дисциплинарная;
- материальная.
Каждая видов ответственности имеет свои характерные особенности и основания ее применения, а также может быть разделена на несколько подвидов. Рассмотрим более подробно дисциплинарную ответственность.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность сотрудника отвечать перед своим работодателем за проступки при исполнении служебных обязанностей, нарушающих трудовую дисциплину.
Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым кодексом, и включает в себя замечание, выговор и увольнение. Специальная ответственность имеет место в отдельных организациях, и устанавливается локальными нормативными актами этих организаций. Так, например, в органах прокуратуры сотруднику может быть объявлено уведомление о неполном служебном соответствии.
Также к специальным видам ответственности стоит относится
- строгий выговор;
- понижение лица в должности или в звании;
- лишение специального звания или награды.
Подобного рода наказания встречаются, как правило, в государственных системах правоохранительных органов, и обусловлены особенностями сложившихся там трудовых отношений.
Под замечанием понимают наименее строгое взыскание, выраженное в устном или письменном предупреждении со стороны работодателя недовольства действиями своего подчиненного.
Выговор схож с замечанием, однако его вынесение оформляется отдельным приказом и может влечь более серьезные последствия – депремирование, отстранение от определенного вида работ.
Увольнение – это самое строгое наказание, оно заключается в том, что работодатель получает право расторгнуть с провинившимся работником трудовой договор.
Трудовой Кодекс РФ перечисляет все основания, по которым применение подобной меры будет считаться законным.
Подобные меры ответственности в трудовом праве применяются в общих случаях и в отношении работников большинства сфер деятельности.
Применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены действующим законом, не допускается ни при каких обстоятельствах.
