Понятие нарушения трудового законодательства
Наиболее распространенными нарушениями в трудовом праве являются неправомерные действия, связанные со следующими аспектами:
- заключение, изменение и прекращение трудового договора;
- оплата труда;
- охрана труда;
- режим труда и отдыха;
- непредставление установленных гарантий и компенсаций;
- дисциплина труда и применение дисциплинарных взысканий;
- гарантии, предоставленные трудовым законодательством отдельным категориям работников;
- повышение квалификации и переквалификации;
- нарушения в локальных нормативных актах;
- исполнение требований законодательства при использовании труда иностранных граждан.
Вопросы, связанные с нарушениями норм трудового законодательства, компетентна рассматривать государственная инспекция труда. Также, за защитой нарушенных трудовых прав работник может обратиться в суд.
+
Суд идет
Отдельные виды нарушений законодательства
Нарушения, связанные с заключением, изменением и прекращением трудового договора заключаются в следующем: отсутствие письменной формы договора; в нем отсутствуют необходимые обязательные условия; работник не ознакомлен с локальными нормативными актами и трудовыми обязанностями; отсутствует приказ о приеме на работу; несовершеннолетние лица приняты на работу без прохождения медосмотра; ведение и хранение трудовой книжки не соответствует установленному порядку; неправомерно установлен испытательный срок; заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой (подряд, поручение и пр.) и т.д.
Нарушения оплаты труда включают следующие виды деяний: выплата зарплаты менее двух раз в месяц; задержка зарплаты; выплата не всех сумм, которые причитаются при увольнении.
Нарушения в области охраны труда – это нарушение требований, связанных с проведением аттестации рабочих мест по условиям труда (должно быть не реже, чем раз в пять лет), по проведению медицинского осмотра работников, в процессе расследования несчастных производственных случаев.
Нарушения в области режима труда и отдыха включают следующие нарушения: отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют правила внутреннего трудового распорядка, графики смен, отпусков; отзыв работника из отпуска без его письменного согласия; предоставление отпуска меньше установленной продолжительности; непредставление дополнительного оплачиваемого отпуска в установленных законом случаях; несоблюдение работодателем норм рабочего времени для лиц, которые работают по совместительству.
Нарушения в сфере предоставления гарантий и компенсаций затрагивающие права, установленные в разд. VII ТК РФ.
Нарушения при применении дисциплинарных взысканий затрагивают порядок их применения (отсутствие письменных объяснений от лиц, отсутствие основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и пр.).
Нарушение порядка предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством, отдельным категориям работников, как правило, затрагивают права женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
Нарушения требований о повышении квалификации затрагивает интересы работников в данной сфере.
Нарушения, связанные с содержанием локальных актов организаций затрагивают вопросы их несоответствия трудовому законодательству.
Нарушения требований законодательства при использовании труда иностранных лиц связано с несоблюдением законодательства в области регулирования данного вопроса (оформление трудового договора; оформление трудовых книжек; несвоевременная оплата труда и пр.).
За нарушение трудового законодательства предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.
