Международное трудовое право – это отрасль в международном праве, которая представляет собой совокупность общерегулятивных норм и норм-принципов, на которых основаны трудовые отношения между субъектами в международном праве, в том числе по вопросам занятости, условий реализации права на труд, социального равенства и гарантий.
Применение международно-правовых норм в процессе регулирования труда – одна из последних тенденций в данной отрасли. Сюда относится применение мировых стандартов в области регулирования трудовых отношений. При Организации Объединенных Наций действует международная организация труда. В ней разрабатываются конвенции и нормативные конструкции в сфере трудового законодательства. Ряд этих норм были инкорпорированы в российское законодательство.
Многими юристами признается существование такой самостоятельной отрасли права как международное трудовое право.
Толчком к возникновению отрасли международного трудового права в качестве самостоятельной послужило создание в 1919 году Международной организации труда и последующее принятие под ее эгидой различных норм, касающихся регулирования трудовых отношений. Далее существенный вклад в процесс формирования данной отрасли будет внесла Организацией объединенных наций.
Предмет и принципы
В предметом международного трудового права входят отношения между международными организациями и государствами во вопросам трудовых прав человека, занятости населения, повседневных условий труда, социального обеспечения и страхования работника. Также следует иметь в виду международное трудовое право регулирует отношения не посредством прямого воздействия на физических или юридических лиц на территории конкретной страны, а через политику и законодательную практику государств-участников международных организаций, конвенций с оглашений в области трудовых отношений.
Наиболее часто в трудовом праве встречается такая проблема как дискриминация потенциального или действующего работника по половому признаку. Причиной такой дискриминации в отношении женщин, например, является беременность, а также наличие детей либо потенциальное материнство. Стоить учесть, что на отказ в приеме на работу мужчины по аналогичным причинам невозможен.
В международных конвенциях, посвященных трудовым отношениям, всегда подчеркивается, что никто не может быть ущемлен в своем праве на труд вне зависимости от пола, расы, вероисповедания и др.
Как любая отрасль права международное трудовое право основано на общеправовых принципах, в том числе принципах международного права (суверенитет государства, территориальность и др.).
Помимо этого были выработаны собственные принципы, среди которых:
- свобода объединений и признание права граждан на ведение коллективных переговоров с работодателем;
- упразднение любых форм принудительного труда;
- запрет детского труда;
- отрицание дискриминации в области труда;
- универсальность трудовых отношений;
- контроль за соблюдением конвенций международной организации труда.
Субъекты и признаки права
К субъектам в международном трудовом праве относятся, прежде всего, государства, кроме того, международные организации и объединения, нации, и государственноподобные образования. Иногда международная правосубъектность признается за некоторыми неправительственными организациями работодателей и работников.
К признакам международного трудового права относят:
- межсистемный характер (нормы этого права, в том числе, могут быть признаны нормами международного частного права);
- согласительный и открытый процесс создания норм международного трудового права при участии государств и межправительственных организаций;
- базирование международного трудового права на общепризнанных принципах и нормах международного права.
