Общая характеристика контракта в трудовом праве
Основным способом установления и закрепления трудовых правоотношений в нашей стране является заключение трудового договора между работников и работодателем. Более того, заключение трудового договора является общим правилом при оформлении отношений труда.
При этом в некоторых организациях, с учетом особенностей служебного процесса соответствующие цели достигаются посредством заключения трудового контракта, который не смотря на конструктивную схожесть с трудовым договором, на практике обладает определенными особенностями.
Следует указать на то, что трудовой контракт не только не является общим правилом для отечественного трудового права, но и не является открытием российской доктрины рассматриваемой отрасли. Понятие трудового контракта появилось в национальной системе регулирования трудовых правоотношений из-за рубежа, в частности, такая конструкция активно используется при регулировании и установлении трудовых отношений в странах запада.
В нашей стране, специальное легальное определение трудового контракта отсутствует, а соответствующая категория рассматривается в качестве разновидности трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок. Тем не менее, в доктрине трудового права предпринимаются попытки дать определение трудового контракта, в рамках которых соответствующая категория определяется следующим образом:
Трудовой контракт – письменное соглашение между работодателем и работников, заключаемое на определенный срок в целях определения вопросов правового положения сторон трудового правоотношения, уточнения условий труда и системы его оплаты.
Заключение и расторжение трудового контракта
Большинством ученых-исследователей вопросов трудового права признается практически тождественных характер понятия трудовой договор и трудовой контракт.
В этой связи, содержание трудового контракта должно включать в себя ряд обязательных условий:
- О наименовании работодателя, как стороны трудового правоотношения;
- Характеристика условий труда;
- Описание должности, занимаемой работников, указание на его трудовую функцию (в том числе путем отсылки к правилам должностных инструкций) и т. д.
Прекращение контракта, по общему правилу, связывается с истечением срока его действия. При этом в силу отсутствия специальных указаний законодателя, трудовой контракт может заключаться на срок, предусмотренный для заключение срочных трудовых договоров – до пяти лет, с последующим расторжением служебного контракта, и возможным заключением нового соглашения.
Альтернативными основаниями прекращения действия трудового контракта (до истечения срока на который он был заключен) называются:
- Нарушение правил охраны труда;
- Нарушение работником трудовой дисциплины;
- Неисполнение работником служебных обязанностей.
Трудовой контракт заключается в письменной форме, в количестве двух экземпляров, подписываемых обеими сторонами будущего трудового правоотношений, при этом один экземпляр контракта передается работнику, второй – хранится в кадровой службе работодателя.
Следует обратить внимание на то, что несмотря на превалирующую в науке трудового права точку зрения об идентичности понятий трудовой договор и трудовой контракт, на практике имеются определенные различия между ними.
В частности, трудовой контракт отличает более строгая процедура его расторжения до истечения срока, независимо от того, чьей инициативой соответствующее расторжение является. В этой связи, заключение контракта целесообразно тогда, когда работодатель реально заинтересован в конкретном работнике, соответственно, усложненная процедура расторжения трудового контракта выступает, своего рода, гарантией того, что работник продолжит выполнять составляющие его трудовую функцию обязанности весь установленный контрактом срок.
