Общая характеристика конфликта в трудовом праве
Сфера реализации трудовых правоотношений в современных условиях рыночного хозяйствования постоянно находится под влиянием так называемых «законов рынка». Непрерывное конкурентное взаимодействие субъектов предпринимательства, их стремление удержать существующие и расширить потенциальные рынки сбыта производимых товаров, работ и оказываемых услуг, с неизбежностью, негативно влияют на фактическое положение работников.
Зачастую, адекватное, с точки зрения теории рыночной экономики стремление предпринимателя минимизировать издержки производства, повысить показатели экономической эффективно и т.д., на практике, неизбежно влечет нарушение прав и законных интересов работников.
Все это порождается формирование и выражение вовне трудовых конфликтов между работником и работодателем, как ключевыми участниками трудовых правоотношений. Порождением конфликта между работником и работодателем, своеобразным эволюционным этапом такого конфликта, в действующем отраслевом законодательстве признается трудовой спор, характеризуемый как юридическая категория определенным способом организационного оформления соответствующих противоречий сторон трудового правоотношения, а также детально регламентированным порядком его разрешения.
Формы разрешения конфликта в трудовом праве
Рассматривая вопросы преодоления конфликтов между работником и работодателем, оформившихся в трудовой спор следует указать о выделении в действующем трудовом праве двух форм разрешения споров:
- Доюрисдикционный порядок, предполагающий самостоятельное непосредственное обращение работников, в том числе через уполномоченных представителей к работодателю, обусловленное желанием взаимовыгодного компромиссного разрешения возникших противоречий;
- Юрисдикционный порядок, предполагающий участие специально создаваемых органов по разрешению трудовых споров.
Говоря о характеристике второго из вышеназванных способа разрешения трудовых конфликтов следует указать на то, что выбор соответствующей процедуры обусловлен двумя факторами:
- Характер трудового конфликта, вылившегося в трудовой спор – индивидуальный или коллективный;
- Усмотрение работника или группы работников, чьи трудовые права и законные интересы нарушены, в том случае когда действующее трудовое законодательства допускает возможность диспозитивного регулирования вопроса выбора юрисдикционного органа.
Конкретными органами компетентными урегулировать трудовые конфликты в нашей стране выступают комиссии по трудовым спорам и органы судебной власти. Рассмотрим подробнее особенности деятельности каждого из них применительно к вопросу разрешения трудовых конфликтов.
Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников или работодателя, путем равного представительства, для целей разрешения конкретного трудового противоречия. При этом необходимо указать на то, что работник вправе сразу обратиться за судебной защитой в случае возникновения трудового спора, кроме того рассматриваемая комиссия не вправе рассматривать некоторые категории трудовых споров, прямо очерченных трудовым законодательством.
Например, комиссия по трудовым спорам не вправе рассматривать споры о восстановлении на работе, о взыскании с работников сумм материального ущерба, причиненного работодателю и ряд иных.
В свою очередь, судебный порядок урегулирования трудового конфликта, в силу ряда причин обладает большей универсальностью и эффективностью, в том числе в связи с тем, что:
- Деятельность судов по рассмотрению трудовых споров обладает особым статусом, в силу того, что суды, как органы государственной власти действуют от имени Российской Федерации, следовательно, принимаемые решения обязательны для исполнения всеми субъектами права;
- Стороны трудового конфликта наделяются равными возможностями по отстаиванию своей позиции по делу, в соответствии с принципами состязательности судебного процесса;
- Судебное решение, как правоприменительный акт суда, обладает особыми свойствами и юридическим значением
