Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда.
Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства. Понятие гарантий и компенсаций раскрывается в статье 164 Трудового Кодекса РФ.
Общее понятие
Под гарантиями в трудовом праве понимаются правовые средства и способы при помощи которых может быть обеспечено осуществление прав работника в сфере трудовых правоотношений.
Компенсация в трудовом праве – это денежная выплата, которая устанавливается трудовым Кодексом или договором для возмещения работнику его затрат, связанных с выполнением им трудовых или других трудовых обязанностей.
Гарантии, прежде всего, устанавливаются законодательством и обеспечивают реализацию трудовых прав работника. Такие гарантии:
- имеют нематериальный характер (например, сохранение за сотрудником места работы или его должности, обязанность работодателя предоставить другую работу);
- имеют материальный характер (выплата компенсации при увольнении по сокращению штата, при получении производственной травмы и др.);
- гарантийная выплата носит специфический характер. Она не может быть вознаграждением за труд сотрудника. Целевое назначение подобных выплат – это предотвращение возможных потерь работника в зарплате по различным объективным и субъективным причинам.
Задачами как гарантийных, так и компенсационных выплат являются:
- обеспечение (гарантирование) сотруднику среднего заработка в предусмотренных законом случаях, хотя работник фактически еще не выполнил обязанности по трудовому договору;
- возмещение (компенсация) сотруднику отдельных, предусмотренных законом, затрат, произведенных им в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Случаи, в которых работник может рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотрены в статье 165 Трудового Кодекса РФ.
Виды гарантий и компенсаций
К общим гарантиям и компенсациям, которые предусматривает Трудовой Кодекс РФ, относятся:
- гарантии при процедура приема на работу;
- гарантии при переводе сотрудника на другое место работы;
- гарантии своевременной оплаты труда.
Возможным и специальные случаи предоставления гарантий, к ним относятся гарантии:
- командированным сотрудникам;
- работникам, переезжающим работать в другую местность;
- в случаях исполнения работником общественно-важных обязанностей;
- в случаях совмещения сотрудником работы и обучения в высшем учебном заведении;
- в случаях вынужденного прекращения трудовой деятельности не по вине работника;
- в случаях предоставления ежегодного отпуска (он оплачивается);
- в некоторых ситуациях при прекращении трудового договора;
- в случаях задержки работодателем выдачи трудовой книжки при процедуре увольнения;
Во всех случаях предоставления гарантий и компенсаций материальные соответствующие выплаты осуществляются за счет финансовых средств работодателя.
Кроме того, подобные выплаты могут осуществляться органами и организациями, для которых работник будет выполнять государственные или же какие-то другие общественные обязанности (сюда относятся обязанности присяжного заседателя, сдача гражданином крови в качестве донора, работа членом избирательной комиссии и др.). В предусмотренных законом случаях работодатель обязан освобождать работника от его основной работы в период исполнения таким работником своих общественно-полезных обязанностей.
