Понятие и виды коллективных соглашений в трудовом праве
Система источников трудового права, в силу исключительной важности и социальной направленности данной отрасли, отличается многообразием своих элементов. В частности, уникальными, и характерными только для рассматриваемой отрасли права являются коллективные договоры и коллективные соглашения, как источники правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.
Коллективные соглашения в доктрине трудового права и отраслевом законодательстве принято определять следующим образом:
Коллективное соглашение, как источник регулирования трудовых правоотношений представляет собой правовой акт, содержание которого направлено на установление общих принципов регулирования социально-трудовых, а также тесно связанных с ними экономических общественных отношений, сторонами которого выступают наделенные соответствующими полномочиями представители работников и работодателей, в пределах их компетенции.
Говоря о видах коллективных соглашений в трудовом праве можно выделить две основные классификации.
Так, в зависимости от уровня принятия коллективные соглашения могут быть:
- Федеральные;
- Региональные;
- Межотраслевые;
- Отраслевые;
- Территориальные
В зависимости от субъектного состава принимаемых соглашений выделяются:
- Двусторонние соглашения, сторонами которого выступают представители работников и работодателей на соответствующем уровне;
- Трехсторонние – соглашения, в которых помимо сторон трудовых правоотношений участвует компетентный орган государственной власти, как гарант обеспечения законности и согласования интересов сторон, в процессе разработки и принятия коллективного соглашения.
Содержание коллективных соглашений в трудовом праве
Содержание коллективных соглашений представляет собой совокупность взаимных обязательств работников и работодателей, направленные на совершенствование процесса труда.
В частности, коллективные соглашения могут приниматься по следующим вопросам:
- Характер, формы, условия и размер оплаты труда;
- Особенности охраны труда, применительно к конкретным отраслям производства;
- Совершенствование и развитие социального партнерства между сторонами трудовых правоотношений на соответствующим уровне;
- И иные вопросы, определяемые сторонами принимаемого соглашения.
Отдельные элементы содержания и структура разрабатываемого коллективного соглашения определяются сторонами на договорных началах, в условиях свободы выбора конкретных вопросов для обсуждения и включения в текст коллективного соглашения.
Проект будущего соглашения подготавливается, обсуждается и корректируется в ходе коллективных переговоров, предшествующих подписанию и вступлению соглашения в силу. Срок действия коллективного соглашения, также, может определяться по соглашению сторон, но не может превышать трехлетнего срока.
Круг субъектов, на которых принятое коллективное соглашение распространяет свое действие после момента вступления в юридическую силу ограничивается работниками и работодателями, уполномочившими своих представителей на заключение соответствующего коллективного соглашения, а также на органы государственной власти и местного самоуправления в рамках взятых ими на себя обязательств. При этом на работников и работодателей на участвовавших в разработке и принятии коллективного соглашения, однако присоединившихся к нему впоследствии, уже действующее коллективное соглашение распространяет свое действие в полном объеме.
Изменения и дополнения в коллективные соглашения вносятся в порядке, аналогичном установленному трудовым законодательством для его заключения.
