Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда.
Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства.
К основным задачам в трудовом праве следует отнести:
- Закрепление государственных гарантий трудящихся граждан;
- Формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений;
- Защита профессиональный работников и их работодателей.
- Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.
Система трудового права и его институты
В систему трудового права, как в систему многих других отраслей права, входят общая и особенная часть. В нормах общей части трудового права регулируются такие вопросы как: предмет и метод, субъектный состав отношений в сфере труда, особенности трудового договора, нормирование времени, дисциплина труда и т.д.
В особенной части регламентируются правовые положения не всех работников, а специальных категорий, а также затронуты отдельные правовые институты В особенности части общие правила конкретизируются и уточняются.
Например, особенная часть включает нормы о регулировании труда педагогических и медицинских работников, руководителей организаций, сотрудников дипломатических миссий и представительств России за рубежом.
Институт – это относительно обособленная совокупность норм, которыми регулируются качественно-однородные общественные отношения в любой сфере, в том числе в сфере трудового права.
Субинститут – это группа норм трудового права, находящаяся внутри института, и регулирующая схожие правоотношения. Так, в институте трудового договора существуют субинституты «срочный трудовой договор», «работа по совместительству», «совмещение», «переводы и перемещения» и т.п.
В системе трудового права выделяют такие крупные институты как:
- партнерство в социальной сфере;
- трудовой договор;
- время работы и отдыха;
- оплата за труд;
- охрана персональных данных;
- трудовые гарантии и компенсации;
- дисциплина труда;
- переподготовка и повышение квалификации;
- ответственность работника и работодателя;
- охрана труда;
- разрешение споров и защита прав работников;
Общая часть
Общая часть в трудовом праве - это совокупность норм и, распространяющихся на все институты и правоотношения в области трудового права вообще.
В общей части следует выделять следующие институты трудового права:
- предмет, метод;
- система и структура;
- цели и задачи регулирования;
- принципы регулирования;
- возникновение трудовых отношений;
- субъектный состав участников;
- права и обязанности участников;
-
Особенная часть
В особенной части принято выделять следующие самостоятельные институты о регулировании труда:
- педагогических работников:
- работников транспорта:
- медицинских работников;
- дипломатических работников;
- работников, нанимаемых на срок менее двух месяцев;
- несовершеннолетних работников;
- работников, нанимаемых на работу у физического лица;
- сезонных работников.
- женщин и иных лиц с семейными обязанностями;
- руководителей организаций;
- сотрудников, работающих вахтовым методом;
- работников, выполняющих свои трудовые функции на дому;
- лиц, работающих на крайнем Севере;
- лиц, являющихся иностранными гражданам;
- лиц, являющихся научными работниками;
- работников религиозных организаций;
- военнослужащих и некоторых иных работников органов публичной исполнительной власти.
