Сфера применения трудового законодательства
Существуют различные классификации труда. Для трудового права особое значение имеет регулирование отношений в сфере наемного, подчиненного, кооперированного труда. То есть, регулируются возникающие отношения, которые характеризуются как общественно-трудовые.
Форма применения труда представляет внешнее выражение правовой связи между субъектами правоотношений. Форма показывает, способ оформления трудовых отношений и их содержание.
Выделяют ряд основных форм применения труда граждан:
- трудовой договор;
- гражданско-правовой договор;
- членство в кооперативе;
- служба в ОВД и в вооруженных силах;
- труд заключенных.
В ст. 2 Конституции провозглашается высшая ценность человека, его прав и свобод. В этой связи сфера действия трудового права охватывает подавляющее количество форм применения труда. С учетом этих особенностей, в ст. 11 ТК РФ определяется, что Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, которые заключили трудовой договор с работодателем на территории РФ.
Основные формы трудового законодательства
Как правило, нормы трудового права представлены в строго определенной форме.
Форма трудового права представлена системой нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, разрабатывающиеся и принимающиеся в процессе правового нормотворчества компетентными органами и лицами (органы государственной власти, организации, индивидуальные предприниматели).
Как правило, существуют следующие формы трудового права:
- нормативные правовые акты (НПА);
- правовые акты, которые содержат нормы трудового права;
- индивидуальные правовые акты.
Нормативные правовые акты всегда содержит правило необходимого поведения участников трудовых правоотношений. Такие нормы рассчитаны на то, что они будут применяться неоднократно и по отношению к неопределенному кругу лиц, вступающих в соответствующие трудовые отношения, такие лица приобретают статус субъектов трудовых отношений.
НПА принимаются на федеральном уровне, и являются общеобязательными для всех граждан и организаций, находящихся на территории страны. Также, существуют НПА регионального и муниципального уровня.
Важно отметить, что региональные и муниципальные нормы не могут ухудшать положение трудящегося по отношению к нормам федерального законодательства. Если такое нарушение имеется, вступают в силу положения об отмене соответствующего акта.
Правовой акт, т.е. акт, который обязателен для исполнения субъектами трудовых правоотношений, на которых он рассчитывается, может иметь форму индивидуального акта по соглашению сторон. Например, в рамках такого взаимодействия происходит разработка и принятие коллективного договора.
Подтверждение того, что коллективный договор является правовым, а не нормативным правовым актом, содержится в ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор может регулировать трудовые правоотношения на конкретном предприятии (организации), он заключается между работниками и работодателем (представителями работодателя).
Как правило, обычно к нормам трудового права относят и индивидуальные правовые акты. На основании ст. 9 ТК, регулирование трудовых отношений может осуществляться посредством изменений и дополнений трудового договора. Так, работник по соглашению с работодателем может определить особый режим рабочего времени, условия оплаты труда и пр.
Для поддержания должного уровня правопорядка в трудовой сфере имеют значение все приведенные формы трудового законодательства.
