Понятие и значение трудового права
Трудовое право – это самостоятельная отрасль в праве, которая регулирует общественные отношения, складывающиеся в трудовой области.
Данная отрасль является относительно молодой. Зародилась она на рубеже 19 и 20 веков. Основателем считается ученый Таль Л.С.
В Российской Федерации основным источником является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года. До него действовал Кодекс законов о труде РСФСР.
В последнее время из трудового права выделилась новая подотрасль права – право социального обеспечения.
Трудовое право имеет важную социальную значимость. В данной отрасли сочетается гуманитарная и нравственная направленность.
Нравственный аспект выражен в том, что положения данной отрасли обеспечивают социальную справедливость и свободу в труде, а также реализацию трудовых прав граждан.
Гуманитарный аспект выражен в ценности человека, а также его права и свободы. Основное назначение трудового права заключается в защите работников.
Наличие данных аспектов позволяет сделать вывод, что трудовое право выполняет две функции, которые не выполняются ни одной другой отраслью права:
- Обеспечение социальной защиты,
- Обеспечение социальной стабильности.
Цели и задачи
В статье 1 Трудового кодекса РФ регламентированы цели и задачи законодательства в сфере труда.
Важнейшей целью трудового законодательства является установить государственные гарантии трудовых свобод и прав граждан. Реализация данной цели проявляется в установлении государственных гарантий для отдельных незащищенных слоев населения (инвалиды, лица, которые моложе 18 лет) и работников (физических граждан), а также определение процедур, благодаря которым будет достигнуто согласие между участниками трудовых отношений, и пути разрешения споров, вытекающих из трудовых отношений.
В Трудовом кодексе закреплены нормы, целью которых является создать максимально благоприятные условия труда и обеспечить защиту прав работодателей и работников. Необходимо указать на то, что по сравнению с ранее действующим Кодексом в Трудовом кодексе РФ гораздо более детально регламентированы отношения, которые складываются в связи с охраной труда работников. Так, в нем указаны:
- направления государства в области охраны труда,
- нормативные закрепления,
- обязанности работодателя и работников в данной сфере,
- положения об органах, которые контролируют соблюдение охраны труда,
- гарантии прав работников,
- источники финансирования и др.
В Трудовом кодексе определен порядок защиты прав работников. Так, к основным способам относят:
- Контроль со стороны государства,.
- Защита профсоюзными органами,
- Самозащита,
- Судебная зашита.
Таким образом, в части 1 статьи 1 Кодекса установлены цели трудового права. К ним следует относить:
- Создание государством благоприятных условий труда,
- Защита прав работодателей и работников,
- Создание и обеспечение гарантий трудовых прав граждан.
Указанная статья также содержит и задачи трудового права.
Согласно статье 2 статьи 1 Кодекса задачами являются:
- создание определенных условий, которые позволят достичь согласования интересов сторон, которые участвуют в трудовых отношениях,
- соблюдение интересов государства,
- нормативно-правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений,
- подготовка дополнительного профессионального образования,
- участие работников в профсоюзах,
- государственный контроль и иные.
Таким образом, указанные цели и задачи трудового права говорят о его социальной значимости и важности в современном мире.
