Сверхурочная работа: понятие и законодательство

Сущность понятия «сверхурочная работа»

На сегодняшний день привлечение работников к осуществлению сверхурочной работы допустимо только в случаях, которые можно условно разделить на две группы, а именно:

• в случае возникновения обстоятельств чрезвычайного характера, которые требуют от работодателя принятия мер в незамедлительном порядке;
• в прочих случаях, которые непосредственно не предусматриваются в рамках норм действующей редакции ТК РФ, но в то же время обуславливают необходимость привлечения сотрудников к осуществлению трудовой деятельности в сверхурочном объеме.

По обстоятельствам чрезвычайного характера на сегодняшний день допустимо привлечение работников к осуществлению работы в сверхурочном объеме в двух вариантах:

• с согласия самого работника, которое оформлено в письменной форме, например, работник может быть привлечен к сверхурочной работе при необходимости закончить начатую ранее работу по ремонту и восстановлению промышленных механизмов или сооружений, а также для продолжения осуществления трудовой деятельности при неявке сменщика в случае, если перерыв в работе по каким-либо причинам недопустим;
• без письменного согласия привлекаемого к работе в сверхурочном объеме сотрудника. в рамках данного варианта работник может привлекаться к осуществлению работ в сверхурочном объеме в случае, если это необходимо для предотвращения катастрофы, аварии производственного характера, стихийного бедствия или устранения последствий подобных происшествий. Также в рамках такого варианта сотрудник может быть привлечен к работе сверхурочно в случае, если необходимо осуществление работ по устранению обстоятельств непредвиденного характера, которые нарушают функционирование систем снабжения водой, газом, электроэнергией, транспорта и т.д. или при осуществлении работ, необходимость выполнения которых связана с введение ЧП.

В прочих случаях, которые непосредственно не предусматриваются в рамках норм действующей редакции ТК РФ, привлечение работника к осуществлению работы в сверхурочном объеме возможно исключительно с его письменного согласия и разрешения соответствующего представительного органа сотрудников (например, профсоюза).

Следует отметить, что длительность подобной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за один календарный год. В соответствии с действующим законодательством выполнение работы в сверхурочном объеме в обязательном порядке должно компенсироваться повышенной оплатой труда или предоставлением дополнительного отдыха (например, один дополнительный выходной в будущих периодах).

Оплата работы в сверхурочное время

Работник при заключении трудового соглашения принимает на себя обязательства выполнять трудовую функцию в строго определенное время и в случае, если работодатель по собственной инициативе привлекает его к работе в сверхурочном объёме, то он обязан оплатить такую работу в увеличенном размере.

Так, одним из наиболее важных прав человека, установленных на уровне Конституции РФ, является право на отдых. В рамках данного права подразумевается и ограничение на законодательном уровне времени работы. На уровне государства гарантируется, что привлечение работника к работе сверх установленного времени должно осуществляться в порядке, который регламентируется действующим законодательством.

На сегодняшний день для некоторых групп работников в соответствии с принятыми нормами трудового права установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (согласно положений ст. 29 ТК РФ). Также в рамках подписания соглашения сторон для сотрудника организации может быть установлено неполное рабочее времени.

Так, например, согласно положений трудового договора работнику может быть установлен так называемый неполный рабочий день - шесть часов при пятидневной рабочей неделе. По инициативе работодателя, оформленной в письменной форме, работник отработал 4 часа за пределами установленной на законодательном уровне продолжительности ежедневной работы. Таким образом, в течение недели общая продолжительность рабочего времени составила 34 часа, из которых 4 часа признаются сверхурочной работой.

В соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ на сегодняшний день установлены гарантии оплаты сверхурочной работы, среди которых можно выделить: осуществление сверхурочной работы оплачивается за первые два часа такой работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Следует отметить, что в рамках данной статьи не устанавливается четкий порядок определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при применении различных форм оплаты труда. В большинстве случаев для определения размера оплаты работы, выполненной в сверхурочное время, работодатели используют порядок, который предусмотрен в рамках положений статьи 153 ТК РФ, которые регламентируют порядок оплаты в выходные и праздничные дни.

Таким образом, в соответствии с действующей редакции ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена:

• сдельщикам - первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы.

Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным или месячным тарифным ставкам, рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на количество рабочих часов в отчетном периоде, предусмотренных производственным календарём.