Трудовой стаж
Трудовой стаж — это общее совокупное понятие, включающее суммарную продолжительность трудовой деятельности, продолжительность отдельных видов общественно-полезной деятельности, указанных в законе по периодам, с которыми связаны отдельные правовые последствия.
Последствия в трудовом праве связаны с трудовым стажем только тогда, когда право на социальное обеспечение обусловлено трудовой деятельностью конкретного гражданина. Социальное обеспечение предоставляется гражданам-работникам. При предоставлении обеспечения работнику, как гражданину, трудовой стаж с юридической стороны не предусматривается.
Виды трудового стажа:
- трудовой общий стаж (страховой),
- непрерывный стаж,
- трудовой специальный стаж (выслуга лет).
Общий трудовой стаж учитывается при определении права на получение пенсии и составляет суммарную продолжительность трудовой деятельности, в течении которой производились выплаты в Пенсионный фонд России, и другие периоды, которые засчитываются в трудовой стаж.
Непрерывный трудовой стаж рассчитывается по продолжительности непрерывной (последней) работы в одном учреждении, на одном предприятии, а также в случае перехода с одного места работа на другой с соблюдением сроков, установленных законодательно.
Страховой стаж:
- смешанный (общий) страховой стаж;
- страховой специальный стаж;
- страховой стаж для подсчитывания размеров пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности.
Трудовой стаж имеет большое значение и играет значительную социальную роль. При определении объема прав трудящихся в вопросах социального обеспечения, нужно учитывать, что трудовой стаж предусмотрен обществом, как один из объективных критериев социальной правды. Чем плодотворнее и дольше человек трудится на благо общественности, тем больший объем прав и льгот он рассчитывает получить от государства и общества. В последнее время в России наблюдается падение роли трудового стажа в системе социального обеспечения и в пенсионной системе.
Страховой стаж и определение размеров пособий
Выслуга лет важна для расчетов размеров пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, для определения продолжительности работы застрахованного лица по трудовому договору, во время которой гражданин мог воспользоваться социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности.
Страховой стаж представляет собой разновидность страхового специального стажа, но он отличается от специального стажа по продолжительности выполнения определенной работы, предусмотренной законом. В этот стаж входит любая работа, на протяжении которой гражданин относился к определенному виду обязательного социального страхования.
Расчет периодов работы при определении трудового стажа проводится в календарном порядке из расчета полных месяцев и полного года. Если работа периодически включается в страховой стаж, то берется в учет один из таких периодов (по избранию застрахованного лица), подтвержденного соответствующим заявлением, в котором указывается период, выбранный для вхождения в страховой стаж.
В страховой стаж для формирования размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды:
- деятельности по трудовому соглашению;
- государственной гражданской службы;
- периоды другой деятельности, при которой гражданин относился к обязательному социальному страхованию.
Специальный страховой стаж
Специальный страховой стаж — это определенное, предусмотренное законом право на преждевременную страховую пенсию, суммарная продолжительность периодов определенной работы, как правило, в условиях особого труда, в течение которых выплачивались страховые взносы.
Отличие общего страхового стажа от специального в том, что в последний входит деятельность по строго определенным профессиям, на определенных должностях, работа в конкретных условиях труда, определенных в соответствующих нормативных правовых актах. Другая деятельность в другие временные периоды в специальный стаж не входит.
Последствия специального трудового стажа заключаются в том, что это один из юридических фактов, по которым существует право на получение срочной пенсии по старости и на получение этой же пенсии в высоком размере, а именно при уплате дополнительных страховых взносов.
В специальный трудовой стаж включены следующие периоды работы:
- подземной, с вредными условиями труда, с тяжелыми условиями труда;
- в качестве рабочих локомотивных бригад, ее отдельных категорий, создающих условия по перевозкам и безопасность передвижения на транспорте железной дороги.
Указанные периоды входят в специальный стаж на основании учета определенных видов работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений. В ряде случаев для включения любого периода работы в специальный страховой стаж, предоставляющий право на досрочную страховую пенсию по старости, за эти периоды необходимо уплатить дополнительные страховые взносы.
По общему правилу, для получения пенсии по выслуге лет за период до регистрации в качестве застрахованного лица, после регистрации, необходимо собрать соответствующий пакет документов. Подтверждение стажа доказывается документами, выданными в прямом порядке работодателями или государственными органами.
Стаж доказывается по принципу личных сведений индивидуального персонифицированного учета. Список документов, определяющий периоды работы до регистрации работающего как застрахованного лица, и после регистрации, включаются в выслугу лет. Важным документом, определяющим периоды работы по трудовому соглашению, является трудовая книжка должного образца. Если отсутствует трудовая книжка, или записи в трудовой книжке содержат неверные сведения, или отсутствуют записи об определенных периодах работы, подтверждение данных периодов деятельности принимаются с письменными трудовыми соглашениями, оформленными в соответствии с законодательством по труду, имевшим силу при возникновении соответствующих правовых отношений.
