Понятия семейного и трудового права
Под семейным правом понимают систему нормативно-правовых актов, которые направлены на регулирование семейных отношений.
Трудовым правом является отрасль права, которая регулирует трудовые правоотношения.
Соотношение трудового и семейного права
Трудовое, так же как и семейное право относится к частным отраслям права, которые регулирует отношения в отдельной сфере правоотношений. При этом, источником и базой как трудового, так и семейного права служит Конституция РФ и ряд международно-правовых актов к которым присоединилась Россия.
Данные отрасли права имеют несколько правовых уровней:
- Федеральный уровень, к которому можно отнести действующие кодексы и иные нормативные акты данного уровня;
- Региональный уровень, который объединяет нормативные акты в рамках определенного субъекта федерации.
Нормативные акты регионального уровня не должны противоречить положениям кодексов и федеральному законодательству.
Трудовое право тесно соприкасается с нормами семейного права, поддерживая институты семьи, материнства и детства. В тоже время, семейное право регулирует внутрисемейные отношения.
Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения, участниками которых являются, в том числе, несовершеннолетние, женщины, лица, имеющие инвалидность, то есть те слои населения, которые нуждаются в дополнительной государственной поддержке и являющиеся субъектами семейных правоотношений.
В соответствии со статьей 15 действующего Трудового кодекса под трудовыми отношениями подразумевают отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых обязательств.
Трудовое право в отношении институтов семьи, материнства и детства
В случае, если у работника есть ребенка-инвалида в семье, трудовое законодательство поддерживает его и стремится обеспечить, такие условия труда, которые помогут ему и его семье в данной трудной жизненной ситуации. Можно выделить следующие меры в рамках трудового права, направленные на помощь таким категориям работников:
- В течение рабочего месяца, данная категория работников, будь то отец или мать, могут взять четыре оплачиваемых выходных;
- Данная категория работников не может быть привлечена к сверхурочным работам, выходу в выходные и праздничные дни без их письменного согласия;
- Подоходным налогом не облагается 12000 рублей из заработной платы;
- По письменному заявлению работника продолжительность рабочего времени может быть совращена;
- Уволить данную категорию работников можно только по очень веским причинам.
Поддержка труда несовершеннолетних
- Обычная продолжительность рабочей недели не должна превышать сорока часов, однако, для несовершеннолетних работников, данное время сокращено.
- Рабочее время для работников, не достигших возраста шестнадцати лет, сокращается на шестнадцать часов в неделю, то есть составляет двадцать четыре часа.
- Рабочее время для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет сокращается на четыре часа в неделю и составляет тридцать шесть рабочих часов.
- При этом, следует учитывать, что несовершеннолетние, которые обучаются в образовательных учреждениях и не достигли возраста восемнадцати лет, работающие в свободное от обучение время в течении учебного года не могут работать по времени не более половины от норм, указанных выше.
- В ночное время суток к работе не допускаются несовершеннолетние, беременные женщины и инвалиды.
К сверхурочным работам не могут быть привлечены следующие категории работников:
- Несовершеннолетние граждане;
- Женщины, которые беременны;
- Инвалиды, родители детей-инвалидов без их письменного согласия.
