Ежегодные оплачиваемые отпуска
Понятие ежегодных оплачиваемых отпусков
Конституцией РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ подробнее всем работникам, которые работают на основании трудового договора, вне зависимости от вида собственности, организационной формы предприятия, вида и срока трудового договора, гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск является длительным, свободным от выполнения трудовых обязанностей непрерывным периодом времени, который предоставляется работнику за его работу в течение рабочего года.
Важным при реализации права работника на отпуск является наличие трудовых отношений между работником и работодателем.
Итак, отпуск – это предоставляемое работнику время на отдых и восстановление работоспособности, которое длится в течение определенного периода, предоставляется работнику ежегодно, оплачивается и регулируется законодательством. На весь период отпуска за работником сохраняется его рабочее место и средний заработок.
Кто обладает правом на отпуск
Право на отпуск может быть предоставлено всем категориям работников:
- временным;
- сезонным;
- совместителям;
- надомникам и т.д.
Работники не могут быть ограничены в этом праве, оно не может быть отменено или утрачено. Лица, работающие по договору подряда, поручения или по какому-либо другому гражданско-правовому договору, права на отпуск не имеют.
Право на отпуск за первый отработанный год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в конкретной организации. Если имеется соглашение сторон, то отпуск работнику может быть предоставлен раньше, чем через шесть месяцев.
Таким правом могут воспользоваться:
- женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам или после него;
- лица, не достигшие 18 лет;
- работники, которые усыновили ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
- в других, установленных законом случаях.
Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Праздничные дни в предоставляемый отпуск не включаются. При определении количества отпускных дней работнику не учитывается, по пятидневной или шестидневной рабочей неделе он трудится. Эта продолжительность отпуска является минимальной и гарантируется законодательно. Соответственно, продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 28 дней, но может быть больше, если это урегулировано нормативным или договорным способом.
Право на удлиненный отпуск гарантировано:
- работникам 18 лет – данной категории работников отпуск предоставляется на период не меньше чем 31 день;
- инвалидам – 30 дней;
- работникам детских учреждений – не менее 42 календарных дней;
- работникам образования и педагогам – 42 - 56 календарных дня;
- прокурорам и следователям прокуратуры – не меньше 30 календарных дней.
Законодательно запрещено не предоставление отпуска работнику на протяжении двух лет подряд.
За второй и последующий годы работник может взять отпуск в любое время согласно графика отпусков, который должен быть составлен за две недели до начала календарного года. В графике должны быть указаны фамилии работников, которым полагается отпуск, их должности, название структурного подразделения, в котором они трудятся, количество дней отпуска и период, на который запланирован отпуск.
Часто случается так, что оплачиваемый отпуск при наличии соглашения между работником и работодателем разбивается на части. В этом случае одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней.
Отозвать работника из отпуска можно только по его согласию.
Не могут быть отозваны из отпуска:
- работники, не достигшие 18 лет;
- женщины, которые ждут рождения ребенка;
- работники, работающие на вредном и опасном производстве.
Ежегодный отпуск разрешается продлевать в случаях:
- болезни работника во время отпуска;
- исполнения во время отпуска государственных обязанностей;
- в других случаях, которые установлены законодательством или нормативными актами организации.
