Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Проблемы трудоустройства и обеспечения занятости граждан РФ и зарубежных стран

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Все предметы / Право и юриспруденция / Проблемы трудоустройства и обеспечения занятости граждан РФ и зарубежных стран

Экономическая сущность понятий «трудоустройство» и «занятость»

Замечание 1

Трудоустройство — это целенаправленный процесс, осуществляемый государством и общественными организациями для содействия гражданам в поиске и устройстве на работу в соответствии с их профессиональной подготовкой, способностями и призванием, с учетом общественных потребностей.

Обязанность по обеспечению населения работой в РФ возложена на территориальные органы государственной службы занятости.

Использование трудового потенциала населения является эффективным показателем, отражающим политику государства в сфере труда. Рынок труда — это совокупность экономических отношений, обуславливающих обмен трудовыми услугами на материальные и иные выгоды. Занятость и рынок труда неразрывно связаны друг с другом и являются важнейшими социальными индикаторами, позволяющими судить об эффективности проводимых реформ и национальном благополучии страны.

Легальная занятость населения — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законам и приносящая трудовой доход (заработную плату).

Основным принципом трудоустройства и занятости является обеспечение свободы выбора сферы и места труда и запрещение принудительного труда.

Разновидности форм занятости населения:

  • по способу участия в общественном труде — самостоятельная занятость, занятость по найму;
  • по режиму рабочего времени — частичная (неполная) занятость, полный рабочий день, сверхзанятость;
  • по регулярности трудовой деятельности — постоянная занятость, временная занятость, сезонная занятость;
  • по условиям организации трудового процесса — типичная (стандартная) и нетипичная (гибкая) занятости;
  • по легитимности трудоустройства — формальная занятость, неформальная занятость.

Все разновидности занятости регулируют вопросы трудоустройства, помогают преодолеть экономические проблемы и последствия социально-экономических кризисов. Использование всех форм занятости позволяет достичь макроэкономической эффективности.

Готовые работы на аналогичную тему

Проблемы трудоустройства и занятости в РФ

Включение России в международный интеграционный процесс ведет к необходимости отказа от государственной замкнутости при разрешении большого количества различных вопросов, включая вопросы разработки проблем правового регулирования трудоустройства и занятости.

Государственная политика занятости проводится главным образом за счет средств Государственного фонда занятости, который формируется из средств предприятий, штрафных санкций и финансовой поддержки, оказанной бюджетами отдельных регионов.

В разработке государственных программ занятости населения могут принимать участие профсоюзные комитеты. Профсоюзы вправе предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, которые остались без работы в результате ликвидации и реорганизации предприятия, осуществлять контроль за занятостью, соблюдением законодательства. На практике лидеры профсоюзных комитетов придерживаются позиции руководителей предприятий, а не защищают интересы сотрудников.

В России не признаны приоритетными вопросы сближения промышленности и высшей школы, его финансирования, участие квалифицированных специалистов-производственников в процессе обучения студентов. Отсутствуют государственные программы, законодательные акты и специализированные органы управления, способные решить эту проблему.

Основные проблемы в сфере трудоустройства и занятости в РФ:

  • низкая трудовая мобильность рабочей силы;
  • несбалансированность спроса и предложения рабочей силы;
  • несоответствие между структурой подготовки кадров в учебных заведениях и профессионально-квалифицированным спросом на рынке труда;
  • проблемы трудоустройства некоторых категорий граждан (женщин, молодежи без опыта работы, инвалидов и др.);
  • низкий уровень социальной защиты безработных граждан.

Проблемы трудоустройства и занятости в зарубежных странах

В ряде стран (Норвегия, Швеция, Финляндия, Франция) государство принимает активное участие в формировании фондов защиты от безработицы. Государственные мероприятия направлены на уменьшение несправедливости и неравенства, существующих в обществе, на основе равного доступа к базовым социальным благам. Активная политика государств направлена на меры по предупреждению безработицы в сочетании с поддержкой безработных граждан.

В Бельгии, Германии, США, Канаде, Великобритании и Японии помимо государственной поддержки функционируют специальные внебюджетные фонды, благотворительные организации, взимаются дополнительные налоги с предпринимателей и др. Государственная служба занятости почти во всех странах (кроме США) оказывает посреднические услуги в трудоустройстве.

Внедрение новейших технологий ведет к распространению среди населения негативного отношения к коллективным договорам высококвалифицированных специалистов и рабочих, предпочитающих работать по индивидуальным контрактам. Это значительно снижает роль профсоюзных комитетов (США, Канада, Великобритания).

В Японии, Китае, Великобритании участие государственных органов в сфере занятости и трудоустройства незначительно — государство принимает минимальное участие в обеспечении трудовыми местами население или полностью отходит от решения этой проблемы.

В США существует разветвленная сеть частных агентств по трудоустройству, что дает большие возможности поиска работы через многочисленных посредников. Однако с помощью частных агентств трудоустраивается только около 6% обратившихся. В Великобритании деятельность частных агентств базируется на лицензировании и постоянном контроле со стороны государства. В Швеции деятельность частных фирм на рынке труда запрещена.

В отличие от РФ в зарубежных странах большое значение придается установлению прямых связей между предприятиями и учебными заведениями.

Прямые договорные отношения позволяют большой части выпускников иметь определенные гарантии занятости. Так, в Японии значительная роль в трудоустройстве выпускников принадлежит системе неформальных связей университетов и фирм. В крупных фирмах каждый пятый сотрудник нанимается через университеты. Рекомендация выпускника службой трудоустройства университета предполагает практически гарантированный прием на работу.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Наталья Николаевна Чувелева

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция» , преподавательский стаж — 20 лет

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис