Основные положения планирования охраны труда
Планирование охраны труда представляет собой оптимальное распределение трудовых ресурсов, которое осуществляется для оптимального распределения рабочей силы и процессов, которые связаны с постановкой целей, задач и действий в будущем.
Вопросы планирования разрешаются в различных национальных документах. Согласно постановлению Минтруда РФ от 22.01.2001 г. №10 в разделе 3.2.5 здесь разработаны основные мероприятия по планированию в сфере охраны труда. В частности, здесь регламентируются вопросы составление отчётности по установленным формам, вопросы ведения документации в сфере охраны труда в организациях и на предприятиях, а также затрагиваются иные вопросы в данной сфере.
Так, например, здесь указывается состав работ, в рамках которых осуществляется трудовое планирование. В частности, в данном документе представлены следующие положения:
- необходимость разработки планов совместно с руководителями подразделений или служб, которые должны быть направлены на улучшение и оздоровление условий труда, а также приведение действующих локальных в соответственных актов в соответствие с федеральным законодательством;
- проведение мероприятий в сфере улучшение технологического обеспечения, применения новых технологий на производстве, а также средств защиты коллективов, а также как индивидуальных, так и иных;
- проведение анализа и обобщения предложений в сфере трудовой деятельности, в том числе в сфере охраны труда, при этом к каждому конкретному предложению должен быть предусмотрен срок его реализации;
- при составлении плана составляется перечень профессий и видов работ, в отношении которых должны быть разработаны инструкции по охране труда;
- указанные проекты инструкций должны быть согласованы в установленном порядке, в них должны быть предусмотрены положения охраны труда работников, конкретные перечни профессий и должностей, которые освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте, при необходимости должны быть разработаны программы таких инструктажей;
- также в документах должны быть предусмотрены положения о прохождении медицинских осмотров. Такие осмотры могут проводиться как ежегодно или раз в полгода для отдельных категорий работников, так и при заступлении на смену, а также после окончания смены. В отношении отдельных категорий работников должны быть предоставлены гарантии и компенсации за осуществление труда во вредных или опасных условиях.
Указанная документация должна храниться в соответствующих актах, формах и иных документах на предприятии или в организации. При необходимости должна также храниться документация в сфере расследования несчастных случаях на производстве, отчётов о проведении специальной оценки условий труда.
Возможно также заключение коллективных договоров, в которых будет обозначен раздел, регламентирующий вопросы охраны труда, в том числе затрагивающий вопросы организации лечебно-профилактического обслуживания работников.
В приложении к данному документу имеется таблица, которая определяет необходимую нормативную численность работников службы охраны труда исходя из численности коллектива, которая осуществляет трудовую деятельность на предприятии или в организации.
Рисунок 1. Планирование охраны труда. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Планирование мероприятий по охране труда
Таким образом, мероприятия по охране труда могут быть предусмотрены в коллективном договоре, а также в локальных документах организаций и предприятий, и в соответствующих правовых документах. Указанные мероприятия направлены на стабилизацию отношений между работодателем и работниками с целью профилактики производственного травматизма, профессиональных заболеваний, обеспечения безопасных условий труда в соответствии с установленными требованиями охраны труда.
Мероприятия в сфере охраны труда могут включать следующие положения:
- применение новейшего оборудования, в том числе технологического, подъемно-транспортного и иного;
- внедрение систем дистанционного управления и регулирование оборудования, новейших технологических процессов, применения промышленных роботов при осуществлении деятельности на предприятии;
- совершенствование деятельности предприятия с целью устранения действия вредных и опасных условий труда;
- внедрение систем автоматического контроля, а также различного рода сигнализаций на те предприятия, где трудовые условия реализуются в рамках опасных и вредных производственных факторов;
- необходимость снижения вредных веществ в воздухе рабочей зоны, в том числе с учетом механических колебаний, радиоактивных излучений, а также иных вредных факторов, которые могут оказать влияние на реализацию трудовой функции.
Основные мероприятия в сфере профилактического планирования
Важным условием также является профилактика всех вышеуказанных негативных последствий в рамках осуществления трудовых условий. В частности, здесь могут предприниматься следующие мероприятия:
- проведение экспертизы условий труда, в том числе с анализом действующей документации на предприятиях, здесь может затрагивать как непосредственно трудовая документация, так и локальные нормативные акты, которые должны содержать важные положения в сфере охраны труда;
- разработка и размножение инструкций по охране труда, с которыми каждый работник должен быть ознакомлен под подпись, каждому должно быть разъяснено положение, действующие в законодательстве, при необходимости он должен быть ознакомлен с имеющимися планами эвакуации, наличием специализированных технических средств, средств индивидуальной и коллективной защиты;
- работодатель должен за свой счет обеспечить работника при необходимости специальной одежды, специальной обувью, а также средствами индивидуальной защиты, работникам необходимо обращать внимание на тот факт, что указанные действия работодатель должен производить за свой счёт.
