Элементы системы охраны труда
За каждым гражданином, осуществляющим профессиональную деятельность, закреплено конституциональное право на получение безопасного рабочего места. Ответственность за работоспособность и здоровье сотрудника полностью возложена на работодателя. Ему необходимо обеспечить на своем объекте предпринимательства такие условия труда, которые будут минимизировать возможные риски возникновения негативных ситуаций в ходе рабочего процесса. Эта цель достигается путем организации на предприятии отдела по охране труда, либо найма отдельного специалиста.
Охрана труда является системой, обеспечивающей защиту прав сотрудников на безопасность их рабочего места, а так же на сохранение работоспособности и здоровья в рабочее время.
Эта система включает в себя несколько подсистем, через которые реализуется главная цель охраны труда – максимальное снижение уровня профессиональных болезней и травматизма.
К элементам охраны труда относят:
- Организацию и соблюдение санитарных норм. Они включают в себя специальные технические средства и мероприятия, которые способствуют снижению уровня воздействия вредных факторов.
- Комплекс медицинских мер, направленных на изучение влияния производственных факторов на человека, а так же определение свойств труда на здоровье сотрудника входит в сфере интересов гигиены труда. Она занимается профилактикой негативного воздействия.
- Обеспечение пожарной и электробезопасности.
- Создание условий для эффективного управления комплексом охраны труда на предприятии.
- Выявление, определение, снижение профессиональных рисков.
Сотрудники так же обязаны следовать правилам и нормам, устанавливаемым на хозяйствующем субъекте. Они должны проходить соответствующее обучение, либо иметь нужную квалификацию для осуществления своей профессиональной деятельности. Так же сотрудники обязаны проходить периодические аттестации на знание основ техники безопасности, если того требует коллективный договор предприятия.
Понятие аутсорсинга
Развитие различных хозяйственных форм предприятий и объектов предпринимательства способствовало усложнению внутренних процессов на них. Любой хозяйствующий субъект стремиться к снижению своих издержек и затрат и максимизации прибыли. На любом объекте предпринимательства существуют такие департаменты, отделы, которые не приносят дохода, но требуют серьезных затрат. Например, на выплату заработной платы сотрудникам, налоговых и страховых отчислений, обеспечения их рабочими местами и другими ресурсами. Все чаще возникают ситуации, когда предпринимателю дешевле делегировать часть своих внутренних процессов сторонней организацией. Как правило, это организации, специализирующиеся на конкретной области знаний, имеющие в своем штате опытных профессионалов. Получается, что они оказывают услуги на высоком уровне при более низких затратах для клиента.
Аутсорсинг – это делегирование на основании юридического соглашения части своих функций сторонней организации, которая специализируется в этой сфере деятельности.
Дословно аутсорсинг означает внешние ресурсы или источники. Важным отличием аутсорсинга от разового оказания услуг является долгосрочное сотрудничество с клиентом. Договор на аутсорсинговое обслуживание заключается сроком от 12 месяцев.
Для предпринимателя пользование подобными услугами представляет коммерческий интерес. Он может использовать освободившиеся денежные и другие ресурсы для развития собственного бизнеса. Кроме того, аутсорсинговая компания берет на себя ответственность и определенную степень риска за выполнение возложенных на нее функций.
Чаще всего сторонним организациям отдают на аутсорсинг ведение бухучета, обеспечение функционирования офиса, услуги по транспортировке, по переводу, по системному администрированию сетей, рекламную деятельность и обеспечение безопасности объекта.
Аутсорсинг охраны труда
Трудовой кодекс России предъявляет разные требования к предприятиям с разной численностью работников. Хозяйствующие субъекты, имеющие в штате более ста сотрудников, обязаны создать отдел по охране труда, либо нанять специалиста соответствующей квалификации. Для объектов с численностью менее ста человек такое требование не обязательно. Однако, соблюдение мер безопасности на предприятии возлагается на ответственное лицо. Обычно в данной роли выступает сам руководитель, либо профессиональная организация, оказывающая услуги в данной сфере. Здесь и возникает аутсорсинг охраны труда.
Аутсорсинг может применяться для крупных предприятий. Здесь передается лишь часть функций по охране труда. Связанно это с тем, что организация комплекса охраны труда является достаточно ресурсозатратной. Кроме того, требования к работодателю в данной сфере предъявляются множеством законодательных актов, положений и постановлений различных органов власти. Любое отклонение от норм и правил веден к административному, и в отдельных случаях уголовному наказанию. Делегирование части полномочий по осуществлению мер по охране труда, позволяет предпринимателю сэкономить время и деньги.
Небольшие предприятия пользуются аутсорсингом в данной сфере, так как это освобождает предпринимателя от обязанности по предоставлению рабочего места специалисту и совершению сопутствующих расходов на оплату труда и так далее. Крупные компании так же предпочитают пользоваться данными услугами. Затраты на оплату сервиса аутсорсинговой компании несравнимо меньше содержания отдельного рабочего места или даже отдела.
Услуги по организации охраны труда на предприятиях регламентируются определенными законодательными актами. Аккредитованные организации в данной сфере могут оказывать следующие сервисы:
- Полное обеспечение системы охраны труда для малых предприятий. То есть, аутсорсинговая компания берет на себя все обязательства для реализации данного процесса. Взаимодействие с клиентом происходит в долгосрочном периоде.
- Абонентское обслуживание, которое подразумевает взятие на себя части функций по охране труда. Обычно, клиент сам выбирает какие виды деятельности делегировать. Все это прописывается в договоре на обслуживание. Аутсорсинговая компания может оказывать методическую, информационную и практическую помощь специалисту по охране труда на хозяйствующем субъекте. Такой подход позволяет минимизировать ошибки в разработке системы охраны труда.
Аутсорсинговая компания может реализовывать любые элементы, составляющие комплекс по охране труда предприятия.
