Правонарушением является общественно опасное, виновно совершенное деяние, которое противоречит нормам права и при этом наносит вред человеку либо обществу.
К признакам правонарушения следует отнести:
- это деяние, то есть действие или бездействие. Бездействие признается правонарушением, если человек или организации обязаны были выполнить определенные обязанности, предусмотренные законом, но не совершили их (человек не оказал помощи другому лицу, находящемуся в опасности, организация не заплатила налоги и др.);
- оно противоречит нормам права. Стоит иметь в виду, что не все деяния, могут быть противоправными. Так, например, конкуренция может умалять чьи-то частные интересы, но при этом не является правонарушением;
- совершаются физическими лицами, а в случае ответственности организаций - их должностными лицами, хотя ответственность может накладываться и на предприятие;
- это виновное поведение субъекта права. Если в действиях лица отсутствует вина, то деяние не может быть признано правонарушением, хотя оно противоречит существующему порядку;
- общественно-опасный характер, то есть правонарушение наносит вред или создает опасность нанесения вреда для личности, его собственности, а также государства или общества вообще. Наиболее опасные правонарушения именуются преступлениями.
Понятие материального правонарушения
Материальное правонарушение (проступок) – это причинение рабочим или служащим материального ущерба своему предприятию, учреждению, организации.
К работнику, совершившему материальное правонарушение, применяются в основном санкции правовосстановительного характера
- частичное удержание зарплаты;
- возложение обязанности загладить вред или возместить цену испорченной вещи.
В то же время ответственность за материальное правонарушение может быть полной или частичной в зависимости от должности работника в организации. Так, например, полную ответственность может нести единоличный руководитель организации.
Основные признаки
Статьями трудового кодекса работник, заключивший трудовой договор, обязывается беречь имущество организации и принимать все меры к предотвращению возможного ущерба. Нарушение работником таких обязанностей, которое повлекло за собой в дальнейшем причинение ущерба организации, ведет к привлечению работника к материальной ответственности.
Аналогично, как и дисциплинарная ответственность, она является одним из основных видов юридической ответственности, и поэтому ее определение содержит как общие признаки правонарушения, так и специальные, характерные, только для нее.
К субъектам материальной ответственности в трудовом праве относятся рабочие и служащие, имеющие соглашение о материальной ответственности с работодателем.
Такое соглашение может быть частью трудового договора. Необходимой предпосылкой ответственности является наличие у работника деликтоспособности, которая по общему правилу наступает в шестнадцати лет.
Основания возникновения
Трудовой Кодекс определяет общие условия для наступления материальной ответственности у стороны в трудовом договоре. Из содержания данного нормативного документа следует, что для наступления материальной ответственности необходимо наличие:
- ущерба;
- противоправного поведения работника (действия или бездействия);
- вины причинителя вреда;
- причинной связи между виновным противоправным деянием и ущербом, возникшим у работодателя.
Совокупность таких условий признается основанием для наступления материальной ответственности работника перед работодателем.
