Понятие и виды рабочего времени

Понятие рабочего времени

Все виды общественно полезной деятельности людей измеряются одним единым общим показателем количества затраченного труда – рабочим временем.

По мнению ученых, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна. Продолжительность рабочего времени по вышеуказанной причине представляет собой важнейшую характеристику труда. Законодательно установленная продолжительность рабочего времени позволяет получить следующие эффекты:

• Обеспечение охраны здоровья работника.
• Способствование трудовому долголетию работника.
• Получение от работника общественно необходимой меры труда.
• Повышение культурно-технического уровня работника.
• Возможность обучения работника без отрыва от производства.
• Развитие личности работника, что также способствует повышению производительности труда.

Рабочее время представляет собой время, в течение которого работник на основании правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен реализовывать трудовые обязанности, а также иные периоды времени в соответствии с нормами действующего законодательства. Рабочее время складывается из двух основных периодов:

1. Время, в течение которого работник непосредственно исполнять трудовые обязанности.

2. Время, в течение которого работник не исполняет свои обязанности фактически, однако на основании норм действующего законодательства это время засчитывается как рабочее. К таким периодам относятся:

   • Специальные перерывы, которые обусловлены технологией производства и труда.
   • Перерывы, которые предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
   • Перерывы, которые предоставляются для отдыха и питания работников, где невозможно предоставить перерывы, используемые работниками по своему усмотрению.
   • Перерывы, ввиду простоя не по вине работника и т.д.

Рисунок 1. Понятие и виды рабочего времени. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Виды рабочего времени

В теории трудового права выделяют три вида рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время. Установлено на основании статьи 91 Трудового кодекса РФ, составляет 40 часов в неделю. Данное положение полностью отвечает международным стандартам, в том числе рекомендациям Международной организации труда. Нормальная продолжительность рабочего времени применяется по отношению ко всем работникам, которые заключили трудовой договор, в том числе срочный, договор на сезонную работу и т.д. Исключения по продолжительности рабочего дня установлены для некоторых категорий работников.
2. Сокращенное рабочее время. Это установленная для отдельных категорий работников на основании Трудового кодекса РФ или Федеральных законов продолжительность рабочего времени в меньшем объеме, по сравнению с нормальным рабочим временем. Устанавливается исходя из физиологических особенностей организма работника, которые могут зависеть от возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовой деятельности, и т.д. Некоторые работники, которые имеют право на сокращенное рабочее время, могут пользоваться нормами, установленными коллективным договором, локальными нормативными актами и т.д. Если работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени по нескольким основаниям, то работодатель должен предоставить такому работнику более льготные условия. Однако суммирование льгот законом не предусмотрено.
3. Неполное рабочее время. Устанавливается соглашениями сторон и закрепляется в Трудовом договоре РФ с работником. Понятие неполного рабочего времени может охватывать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

Специфика рабочего времени

Трудовой кодекс РФ также предусматривает, что перед днем, непосредственно предшествующим нерабочему праздничному дню, продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Есть организации, где ввиду специфики производства невозможно уменьшение продолжительности работы, тогда переработки компенсируются либо предоставлением дополнительного отдыха работнику, либо оплатой сверхурочной работы. При работе в ночное время суток продолжительность смены сокращается на 1 час без последующей отработки. Однако данное правило нельзя применить по отношению к работникам, которые приняты специально для работы в ночное время суток. Стоит отметить, что в отношении некоторых работников предусматривается запрет на их привлечение к работе в ночное время, либо особый порядок привлечения.

Закон не допускает превышение нормальной продолжительности рабочего дня. Однако устанавливается ряд исключение из этого правила. Например, работники по инициативе работодателя могут выполнить работу за приделами нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс РФ предусматривает два условия для таких случаев: выполнение работы сверхурочно или работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия работника, а также в ряде случаев можно привлечь без его согласия, например, для необходимости устранения производственной аварии. Нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, работников возрасте до 18 лет, инвалидов, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, лиц, которым по состоянию здоровья не рекомендуются подобные действия. При выявлении нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности. За нарушение трудового законодательства допускается также привлечение к уголовной ответственности.