Гражданско – правовой договор – это соглашение, которое подписывается всеми заинтересованными сторонами. Такое соглашение позволяет регулировать правовые отношения, которые возникают между гражданами одной страны. Такими гражданами могут быть не только физические, но и юридические лица.
Важно понимать, что при помощи гражданско – правового договора могут регулироваться все необходимые общественные отношения, так как они являются основой правового аспекта на федеральном уровне. Все гражданские отношения установлены и контролируются Гражданским и Трудовым кодексом, а также Конституцией Российской Федерации.
Обязанности работодателя и фирмы
Именно при помощи гражданско – правого договора работодатель имеет право устроить на работу нового сотрудника. Чаще всего используется именно гражданско – правовой договор, который является проверенным документом. Стоит сразу отметить, что современного и классического гражданско – правового договора работодатель, также как и новый сотрудник несет определенные обязательства. В иных разновидностях трудовых договоров некоторые обязательства не являются постоянными, они могут быть исключены из договора или переоформлены в пользу работодателя:
- Заработная плата каждому сотруднику компании должна быть выплачена не менее двух раз в месяц. Важно, чтобы первая часть денежной выплаты была не менее сорока процентов от конечной суммы.
- Работодатель должен в обязательном, то есть установленной порядке, обеспечить своим сотрудникам отпуск с сохранением прежнего рабочего места. Отпуск должен быть оплачиваемым.
- Работодатель обязан оплачивать траты, которые связаны с командировочными листами.
- Работодатель сохраняет рабочее место сотрудника в случае его больничного листа или обучения, а также при совмещении с другим местом работы.
- Работодатель обеспечивает выходные пособия.
- Работодатель также обязуется возместить все затраты сотрудника, которые коснулись его личного имущества.
Подобные обязательные условия можно отнести к недостаткам, которые заметит любой работодатель. Тем не менее, если компания или предприятие не является убыточным или вновь образованным, то все соответствующие выплаты и денежные компенсации не станут помехой в правильном введение гражданско – правовых отношений, которые возникают между сотрудниками одной компании или предприятии.
Плюсы и минусы гражданско – правового договора
Выше были прописаны недостатки гражданско – правового договора для работодателя. Необходимо также определить основные преимущества, которые могут возникать как для работодателя, так и для сотрудника, то есть наемного рабочего, в ходе подписания гражданско – правового договора.
Преимущества, которые определяются для работника, могут быть следующие:
- После того как подойдет к концу испытательный срок, каждый сотрудник имеет законное право на зачисление в основной штат.
- Каждый сотрудник имеет законное право на своевременную выплату заработной платы, на установленный и утвержденный распорядок (график) рабочей смены. Кроме того, здесь можно говорить обо всех необходимых отчислениях в бюджетные фонды страны: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации.
Основным преимуществом для работодателя при заключении гражданско – правового договора являются обязанности каждого сотрудника выполнять установленный распорядок дня, а также выполнять все вверенные ему должностные обязанности.
