Сущность корпоративного права и корпоративных правоотношений
Корпоративное право и регулируемые нормами этого права отношения зародились недавно и еще находятся в процессе активного развития и становления, являются предметом множества дискуссий. Открытыми и остро дискуссионными остаются вопросы сущности как корпоративного права, так и корпоративных правоотношений.
Нет единого мнения в определении понятия корпоративного права. Разные исследователи считают, что корпоративное право – это:
- правовой межотраслевой институт, который включает нормы гражданского, административного, трудового, предпринимательского, налогового и финансового права и регулирует общественные отношения, связанные с разными сторонами деятельности корпораций;
- подотрасль гражданского права, ее нормы направлены на урегулирование отношений по созданию и деятельности организаций и предприятий, являющихся субъектами гражданского права;
- право хозяйственных обществ и товариществ, то есть это особая система правил поведения, разработанных в предприятии или организации, созданных на основе объединений разных лиц и капиталов, выражающих волю всего коллектива и регулирующих различные аспекты деятельности этого предприятия или организации;
- внутрифирменное, внутриорганизационное право.
Большинство исследователей считают, что корпоративные отношения представляют собой особый вид общественных отношений. Однако остается предметом дискуссий юридическая форма этих отношений.
Взгляды на корпоративные отношения:
- Могут существовать только в виде корпоративных правоотношений: отдельные общественные отношения, урегулированные нормами права, становятся корпоративными правоотношениями, которые являются результатом правового регулирования в рамках корпорации социальных связей.
- Относятся к отдельным, уже существующим группам правоотношений. Корпоративные отношения представляют собой внутренние отношения, связанные с защитой и реализацией внутриорганизационными средствами и способами корпоративных прав с выполнением корпоративных обязанностей; корпоративные отношения можно отнести к организационно-имущественным отношениям или имущественным отношениям, носящим организационный характер.
Вопрос необходимости существования корпоративного права
Существуют отдельные мнения, ставящие под сомнение необходимость существования корпоративного права, как части российского права.
Так, С. В. Бошно считает, что корпоративное право не может выступать органической составляющей всего механизма правового регулирования без преобразования общей теории нормативизма. Оно не стоит того, чтобы пересматривать доктринальные основы общей теории права.
Большая часть исследователей указывает, что развитие корпоративного права особо необходимо в качестве главного регулятора деятельности корпораций. Игнорировать корпоративное нормотворчество нельзя в условиях возникновения и развития все большего число корпораций, расширению спектра производимых товаров и оказываемых услуг.
Проблемы практической реализации правоотношений, вытекающих из корпоративного договора
В настоящее время остро стоит проблема, вытекающих из корпоративного договора вопросов относительно разных правоотношений. Остались вопросы, связанные с предметом корпоративного договора.
Для изучения особенностей правоотношений, происходящих из корпоративного договора, важно дать его юридическую характеристику, определить характерные и отличительные черты правовой природы, разрешающие рассматривать данный договор в качестве самостоятельного вида гражданско-правового договора.
Корпоративный договор представляет собой договор, заключающийся между участниками уже существующего юридического лица. Сторонами корпоративного договора не могут выступать третьи лица, в частности кредиторы общества, приобретатели акций, само общество (Н. Н. Пахомова).
Другие исследователи (Д. В. Ломакин) указывают, что корпоративные договоры способны только регламентировать процедуру реализации корпоративных прав и не могут создавать новые корпоративные права, которые не предусмотрены ни уставом, ни законом. В тоже время, из корпоративного договора проистекают корпоративные правоотношения, суть которых представлена правами и обязанностями его участников, закрепленными в нем. Характер содержания корпоративного договора устанавливается в соответствии со структурой корпоративных отношений и организационно-правовой формой юридического лица.
Корпоративные отношения достаточно специфичны и не интегрируются с другими правоотношениями, которые относятся к традиционным или классическим гражданско-правовым отношениям (к примеру, обязательственным или вещным).
Принимая во внимание, что корпоративный договор в качестве корпоративного явления полностью подчиняется принципу свободы договора, то есть имеет частноправовую природу, можно утверждать, что стороны практически свободны в определении условий договора. Мера предоставляемой свободы должна полностью соответствовать императивным требованиям гражданского законодательства в вопросах регулирования имущественных отношений, в основе которых лежат автономия воли, равенство и имущественная самостоятельность участников договора.
Такое обстоятельство приводит к определенным трудностям в правоприменительной практике. Любой корпоративный договор регулирует возникновение, изменения, прекращения соответствующих правоотношений, что предопределено особенностями регулируемых отношений в гражданском обороте. Правовой характер корпоративного договора характеризуется его содержанием и предметом, являющимся единственным значительным условием, необходимым для любых видов гражданско-правовых договоров (п. 1 ст. 432 ГК РФ).
Корпоративный договор выступает обязательством, на что указывает его предмет – осуществление процесса голосования по вопросам компетенции общего собрания. Корпоративный договор может установить обязанность голосования на общем собрании за внесение в устав положений, разграничивающих структуру общественных органов и их компетенцию.
