Корпоративное право

Понятие корпорации и корпоративного права

В России понятие корпорации трактуется неоднозначно. Под корпорациями понимают: все коммерческие организации, хозяйственные товарищества и общества, акционерные общества, хозяйствующие субъекты, которые созданы несколькими лицами, обладающими правом членства в них и формирования высшего управленческого органа.

Понятие корпорации исторически относится к цеховому способу организации деятельности в Западной Европе в Средние века. Корпорация, в рамах этого понятия, представляет собой сообщество членов, управляющих корпорацией по определенным правилам. Отсюда берут начало представления о корпорации, вошедшие в англосаксонской системе права в каноническую трактовку. Современная трактовка корпорации: деловая организация, которая рассматривается в качестве независимого образования, искусственное лицо, отличающееся в глазах закона от его владельцев.

Отличительные характеристики корпорации:

• ответственность корпорации перед собственниками ограничена ее ресурсами, то есть присутствует отделение от управления собственности, ограниченная ответственность;
• возможность владеть собственностью и заключать контракты;
• передаваемое право собственности, обеспечивающее существование корпорации даже после смерти ее акционеров;
• корпоративные директора определяют политику корпорации, их избирают акционеры.

В национальных правовых системах категория корпорации имеет разное содержание. Отношения, для которых содержанием являются права участников организации, возникают не только в корпорациях. В корпорациях не всегда сохраняются корпоративные отношения.

Если организация представляет объединение капиталов и лиц, является автономным образованием и осуществляет социально полезную деятельность, то она может предъявлять членам коллектива определенные правила поведения для более эффективной организации работы и достижения целей и задач, поставленных перед организацией.

Корпоративное право в узком смысле слова может приравниваться к акционерному праву (Канада, США), системе правил поведения, которые регулируют отношения внутри акционерного общества, предприятия с разделенным на акции уставным капиталом. Корпоративное право представляет собой систему норм, общеобязательных для корпорации, устанавливающихся органами управления корпорации и выражающих волю ее членов. Нормы корпорации охраняются силой корпоративного принуждения и обязательны для исполнения участниками корпорации.

Признаки корпоративного права

Основные признаки корпоративного права:

1. Нормативность – соблюдение норм и правил поведения общего характера, регулирующих типичные, распространенные, часто проявляющиеся отношения и распространяющиеся на большую часть членов организации. Так, правила о списании материальных ценностей, которые пришли в негодность, используется всегда, когда они обнаруживаются и относятся ко всем работникам, реализующим данную процедуру.
2. Корпоративное право – это система норм, из которых каждая специализируется на управлении и контроле определенной стороны деятельности организации. Выделяют несколько блоков корпоративных норм: административно-правовые, финансово-правовые, гражданско-правовые и трудовые. Формируется блок корпоративных норм, которые регулируют информационные отношения в организации и на предприятии. К примеру, нормативные отношения в сфере обеспечения коммерческой тайны, конфиденциальности информации и т.д. Активно развиваются и внедряются нормы, обеспечивающие социальную защиту работников.
3. Обязательность. Корпоративные нормы обязательны для акционеров, учредителей, наемных работников корпораций. Они должны исполняться вне зависимости от субъективного отношения.
4. Формой закрепления корпоративных норм выступают корпоративные акты. В зависимости от юридической силы выделяют несколько уровней корпоративных актов: советов директоров, общих собраний, советов предприятий, правлений, акты руководителей и др. Между субъектами правотворческой деятельности происходит конкретное распределение компетенции.
5. Корпоративные нормы издают органы управления корпорации, они отображают волю ее коллектива в качестве автономного образования. Решения должны быть согласованы, отображать принципиальные вопросы жизни корпорации.
6. Нарушения корпоративных норм обеспечиваются принуждением. На нарушителя действуют санкции организации, предусмотренные корпоративными актами. Если средств недостаточно, возможно обращение к судебным органам за защитой. К примеру, если общество не выплачивает установленные размеры дивиденда акционеру, будет оправданным обращение в суд с требованием взыскания.

Подотрасли корпоративного права

Корпоративное право тесно связано с другими отраслями права.

Основные подотрасли права:

• Корпоративное и гражданское право. Корпоративные отношения выступают предметом подотрасли гражданского права. Регуляторами корпоративных отношений являются нормы Гражданского кодекса РФ. Императивные нормы кодекса создают организационно-правовые формы корпоративных отношений. Гражданский кодекс раскрывает главные положения правового статуса акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью.
• Корпоративное и предпринимательское право. Корпоративное право распространяется на субъекты предпринимательской деятельности. Многие корпорации создаются для получения прибыли и для того, чтобы заниматься предпринимательской деятельностью.
• Корпоративное и акционерное право. В некоторых странах корпоративное право приравнивается к акционерному, представляющему систему норм, которые регулируют отношения связанные с деятельностью и организацией акционерных обществ. Все акционерные отношения можно рассматривать как корпоративные.
• Корпоративное и трудовое право. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые регулируют корпоративные и трудовые нормы.