Понятие корпорации и корпоративного права
В России понятие корпорации трактуется неоднозначно. Под корпорациями понимают: все коммерческие организации, хозяйственные товарищества и общества, акционерные общества, хозяйствующие субъекты, которые созданы несколькими лицами, обладающими правом членства в них и формирования высшего управленческого органа.
Понятие корпорации исторически относится к цеховому способу организации деятельности в Западной Европе в Средние века. Корпорация, в рамах этого понятия, представляет собой сообщество членов, управляющих корпорацией по определенным правилам. Отсюда берут начало представления о корпорации, вошедшие в англосаксонской системе права в каноническую трактовку. Современная трактовка корпорации: деловая организация, которая рассматривается в качестве независимого образования, искусственное лицо, отличающееся в глазах закона от его владельцев.
Отличительные характеристики корпорации:
- ответственность корпорации перед собственниками ограничена ее ресурсами, то есть присутствует отделение от управления собственности, ограниченная ответственность;
- возможность владеть собственностью и заключать контракты;
- передаваемое право собственности, обеспечивающее существование корпорации даже после смерти ее акционеров;
- корпоративные директора определяют политику корпорации, их избирают акционеры.
В национальных правовых системах категория корпорации имеет разное содержание. Отношения, для которых содержанием являются права участников организации, возникают не только в корпорациях. В корпорациях не всегда сохраняются корпоративные отношения.
Корпорация – это юридическое лицо, коллективное образование, созданное путем объединения капиталов и осуществляющее какую-либо полезную деятельность. Корпоративное право в России иногда называют правом хозяйственных обществ и товариществ.
В широком смысле слова корпоративное право представляет собой систему норм и правил поведения, разработанных и принятых в организации, основанной на объединении капиталов и лиц, которые регулируют разные стороны деятельности организации и отображают волю коллектива. Корпоративное право можно называть внутрифирменным или внутриорганизационным правом.
Если организация представляет объединение капиталов и лиц, является автономным образованием и осуществляет социально полезную деятельность, то она может предъявлять членам коллектива определенные правила поведения для более эффективной организации работы и достижения целей и задач, поставленных перед организацией.
Корпоративное право в узком смысле слова может приравниваться к акционерному праву (Канада, США), системе правил поведения, которые регулируют отношения внутри акционерного общества, предприятия с разделенным на акции уставным капиталом. Корпоративное право представляет собой систему норм, общеобязательных для корпорации, устанавливающихся органами управления корпорации и выражающих волю ее членов. Нормы корпорации охраняются силой корпоративного принуждения и обязательны для исполнения участниками корпорации.
Признаки корпоративного права
Основные признаки корпоративного права:
- Нормативность – соблюдение норм и правил поведения общего характера, регулирующих типичные, распространенные, часто проявляющиеся отношения и распространяющиеся на большую часть членов организации. Так, правила о списании материальных ценностей, которые пришли в негодность, используется всегда, когда они обнаруживаются и относятся ко всем работникам, реализующим данную процедуру.
- Корпоративное право – это система норм, из которых каждая специализируется на управлении и контроле определенной стороны деятельности организации. Выделяют несколько блоков корпоративных норм: административно-правовые, финансово-правовые, гражданско-правовые и трудовые. Формируется блок корпоративных норм, которые регулируют информационные отношения в организации и на предприятии. К примеру, нормативные отношения в сфере обеспечения коммерческой тайны, конфиденциальности информации и т.д. Активно развиваются и внедряются нормы, обеспечивающие социальную защиту работников.
- Обязательность. Корпоративные нормы обязательны для акционеров, учредителей, наемных работников корпораций. Они должны исполняться вне зависимости от субъективного отношения.
- Формой закрепления корпоративных норм выступают корпоративные акты. В зависимости от юридической силы выделяют несколько уровней корпоративных актов: советов директоров, общих собраний, советов предприятий, правлений, акты руководителей и др. Между субъектами правотворческой деятельности происходит конкретное распределение компетенции.
- Корпоративные нормы издают органы управления корпорации, они отображают волю ее коллектива в качестве автономного образования. Решения должны быть согласованы, отображать принципиальные вопросы жизни корпорации.
- Нарушения корпоративных норм обеспечиваются принуждением. На нарушителя действуют санкции организации, предусмотренные корпоративными актами. Если средств недостаточно, возможно обращение к судебным органам за защитой. К примеру, если общество не выплачивает установленные размеры дивиденда акционеру, будет оправданным обращение в суд с требованием взыскания.
Подотрасли корпоративного права
Корпоративное право тесно связано с другими отраслями права.
Основные подотрасли права:
- Корпоративное и гражданское право. Корпоративные отношения выступают предметом подотрасли гражданского права. Регуляторами корпоративных отношений являются нормы Гражданского кодекса РФ. Императивные нормы кодекса создают организационно-правовые формы корпоративных отношений. Гражданский кодекс раскрывает главные положения правового статуса акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью.
- Корпоративное и предпринимательское право. Корпоративное право распространяется на субъекты предпринимательской деятельности. Многие корпорации создаются для получения прибыли и для того, чтобы заниматься предпринимательской деятельностью.
- Корпоративное и акционерное право. В некоторых странах корпоративное право приравнивается к акционерному, представляющему систему норм, которые регулируют отношения связанные с деятельностью и организацией акционерных обществ. Все акционерные отношения можно рассматривать как корпоративные.
- Корпоративное и трудовое право. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые регулируют корпоративные и трудовые нормы.