Нормы коллективного договора
Коллективный договор состоит из согласованных сторонами условий, положений, задача которых – урегулирование социально-трудовых отношений в рамках конкретной организации. Данные условия являются нормами коллективного договора.
Нормы договора - это общеобязательные правила поведения, которые регулируют общественные отношения в рамках конкретной организации по поводу труда. Нормы договора регулируют правоотношения между работниками в лице их представителей и работодателем. Их основная задача – это регулирование отношений и предотвращение конфликтов в сфере, оговоренной коллективным договором.
Нормы договора призваны улучшать социально-трудовые отношения в конкретной организации. Это происходит за счет четкого определения прав и обязанностей сторон и ответственности за их нарушение.
Виды норм коллективного договора
Различают три вида норм коллективного договора
- нормативные;
- обязательственные;
- организационные.
Первая категория уточняет положения, предусмотренные законодателем, применительно к конкретной организации или ее структурному подразделению. Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает, что нормативные положения могут быть включены в трудовой договор коллективный договор только в том случае, если это предусмотрено «буквой закона». Например, это регламентация различных льгот, преимуществ, которые предоставляются работникам.
Обязательственные условия коллективного договора выражены в обязательствах сторон. Так, статья 41 ТК РФ перечисляет примерные взаимные обязательства. Этот перечень не носит исчерпывающий характер, а потому стороны вправе самостоятельно его расширять. Это могут быть нормы, касающиеся оплата труда, обеспечения занятости, вопросы времени работы и отдыха и т.д.
Обязательственные нормы выражена в форме конкретных обязательств сторон с указанием сроков выполнения таких обязательств и субъектов, которые должны выполнять данные обязательства.
Организационные условия содержат нормы о сроках и порядке действия коллективного договора, порядки изменений и дополнений, о том, каким образом происходит контроль за его выполнением, регламентирует вопросы ответственности за нарушение условий договора.
Таким образом, договор состоит в основном из нормативных и обязательственных положений. Однако в его состав могут включаться и так называемые информационные положения, которые также являются нормами. Их вырабатывают не стороны договора, а они выбираются в качестве готовых положений действующего законодательства, отдельные выборки могут делаться из коллективных договоров более высокого уровня, например, на уровне региона, корпорации. В основном, данные нормы характеризуются регулированием труда, социально-экономических отношений и применяются конкретно к данной организации.
Те нормы, которые будут включены в состав договора, определяются сторонами самостоятельно. Так или иначе, в раздел обычно входят условия об оплате труда, об охране труда, относительно повышения квалификации, времени работы и отдыха и так далее. В дополнение к нормам договора прилагаются правила внутреннего трудового распорядка, которые подробно регламентируют права и обязанности работника и работодателя.
Нормы коллективного договора характеризуются следующими признаками:
- они общеобязательны для участников договора;
- носят локальный характер, т.к. распространены на конкретных субъектов – работников организации и работодателя;
- конкретны;
- формально определены;
- взаимосвязаны друг с другом и не должны противоречить друг другу и действующему законодательству.
