Теория организации
Теория организации - это дисциплина, изучающая связи внутри формальной организации.
Данная теоретическая дисциплина дополняется исследованиями в области управления персоналом и организационного поведения. Теория организации является самостоятельной областью знания. У нее есть свой объект и свой предмет исследования. Под объектом понимается социальная организация. Предметом данной науки является объективная действительность, которая изучается этим научным направлением. Одной из областей изучения теории организации являются организационные отношения. Это такой тип отношений, которые содержат в себе:
- Объективные формы объединения факторов производства и людей.
- Отношения между сотрудниками.
- Отношения собственности.
Методом теории организации является диалектический подход. Он позволяет решать конкретные задачи, использовать системный подход. Системное мышление позволяет принимать решения более эффективно, учитывать соподчиненность систем друг другу, а также не забывать о показателях и стандартах рабочего процесса. Теория организации помогает вырабатывать формы, условия и методы, которые обеспечивают построение организации, ее развитие и функционирование.
Организация представляет собой общность трудящихся, чьи действия интегрированы в систему и упорядочены в ней. Она имеет цели, которые могут задаваться извне или изнутри. Отталкиваясь от целей, учредители выбирают устройство и форму организации. В организацию входят различные участники, которые составляют определенную общность. Она представляет собой сложную систему со сложным внутренним пространством и большим количеством связей с внешним миром.
Таким образом, теория организации занимается вопросами формирования, поддержания системы отношений, складывающихся между сотрудниками, факторами собственности.
Классическая теория организации
Классическая теория организации рассматривала предприятие как закрытую систему, состоящую из двух подсистем. Одна подсистема - это объект управления, другая подсистема - субъект управления. Теория организации занималась тем, что искала баланс между машинным трудом и трудом человека. То есть исследования были направлены на совершенствование труда, его регламентирование для того, чтобы обеспечить наиболее эффективную последовательность операций и содержание каждого этапа.
Классическую теорию организации разрабатывали такие ученые как:
- Ф. У. Тейлор.
- Г. Гант.
- Л. и Ф. Гилбрейт.
- Г. Форд.
Исследованиями в этой сфере занимались А. Файоль и М. Вебер. Классическая теория отталкивалась от идеи о том, что управленческая подсистема занимается планированием, обучением, организацией труда. Причем это все происходило с упором на эффективность каждого отдельного сотрудника. Организация рассматривалась, как рациональный механизм, который создавался для того, чтобы достигать предпринимательскую цель.
А. Файоль пошел дальше и стал группировать организации в зависимости от выполняемых ими операций. Все операции он делил на технологические, коммерческие, финансовые, учетные, административные, страховые. Файоль утверждал, что несмотря на совершенно разную природу эти операции находятся в зависимости друг от друга. Каждый вид деятельности требует управления. Управление в свою очередь включает в себя планирование, организацию, координацию, мотивацию и контроль.
Вебер полагал, что управление должно быть рациональным, то есть оно должно обеспечивать эффективную подготовку и реализацию решений. Управление работает, если есть четкая поставленная цель. Вебер говорил о бюрократии, как о средстве нивелирования индивидуальности работника. Считается, что такой подход наиболее эффективен для крупных организаций.
Неоклассическая теория организации и тектология
Сегодня теория организации следует неоклассическому подходу. Она рассматривает взаимодействие предприятия с внешней средой. То есть неоклассическая теория организации видит фирму открытой системой, обменивающейся данными с внешними субъектами. Стоит отметить, что этот подход не занимается вопросами адаптации компании к внешним факторам, не исследует реакцию на изменения среды и ее динамику.
Неоклассическая теория рассматривает предприятие, как целостную хозяйственную единицу. Она реализует производственную функцию, которая описывает зависимость между использованием ресурсов и выпуском. Предприятие в неоклассическом подходе рассматривается как черный ящик. В этом ящике ресурсы изменяются в соответствии с требованиями рыночной среды. Модель фирмы строится на идее о том, что данных для этого достаточно, в противном случае, информации для принятия корректных решений будет мало, что приведет к искажению данных.
Эффективное производство товара рассматривается так же с точки зрения его производства. Для фирмы может рассчитываться минимально эффективный выпуск, при котором достигается положительная отдача.
Тектология является всеобщей организационной наукой. В ней систематизирован организационный опыт человечества. Тектология рассматривает понятия управляемой и управляющей системы, а также обратной связи. В ней изучается закон физиологических энергетических затрат и моделирование. Данное направление теории организации рассматривает организационные системы в органическом и неорганическом мире. Достижением концепции стала характеристика соотношения элементов и системы в целом, целое имеет больший потенциал, чем сумма его частей.
Таким образом, теория организации как и любая научная дисциплина продолжает развиваться и открывает новые направления в ответ на вызовы, предъявляемые средой к предпринимателям.
