Сущность трудовых ресурсов мирового хозяйства
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, которая обладает физическим развитием, знаниями и умственными способностями, необходимыми для выполнения полезной деятельности в производстве.
Трудовые ресурсы включают в себя:
- Население в трудоспособном возрасте;
- Работающих подростков, возраст которых ниже трудоспособного;
- Работающих пенсионеров.
Исходная база количественной характеристики трудовых ресурсов – это фактическое и среднее количество людей.
Существуют два главных типа возрастной структуры трудовых ресурсов:
- Омоложение (доминирование молодого поколения) – такой тип воспроизводства присутствует в большинстве развивающихся государств;
- Демографическое старение – такой тип воспроизводства присутствует в промышленно развитых странах и странах с экономикой переходного типа.
По данным ООН, население является демографически старым в случае, если лица старше 60 лет составляют более 12% от всего населения.
Чтобы охарактеризовать трудовые ресурсы, применяется понятие экономически активное население, включающее не только занятых, но и ищущих работу. Занятыми в экономике являются лица, которые в данный период:
- Работали по найму, а также выполняли приносящие доход работы не по найму;
- Временно отсутствовали на рабочем месте из-за травмы или болезни, отпуска, обучения и по другим причинам;
- Помогали в работе на семейном предприятии.
Безработными являются лица, которые находятся в экономически активном возрасте и не имеют работы, занимаются поиском рабочего места, готовы приступить в трудовой деятельности. Студенты, инвалиды, пенсионеры также являются безработными, если искали работу и были готовы к ней приступить.
Уровень экономической активности общества представляет собой долю численности экономически активного населения в общей численности. На начало 21 века экономически активное население всего мира составляло около половины от общего числа. В развитых государствах сосредоточено всего лишь 16% экономически активных людей, а основная часть мировых трудовых ресурсов приходится на Юго-Восточную Азию и Восточную Европу (35%), Южную Азию и Тропическую Африку – 20% и 10% соответственно.
На современном этапе экономического развития в развитых государствах в структуре занятости можно выделить такие тенденции:
- Снижается удельный вес той части населения, которая занята в сельскохозяйственной отрасли;
- Снижение удельного веса населения, занятого в сфере промышленности и строительства;
- Прогрессирует сфера услуг.
Международная миграция трудовых ресурсов
Миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособной части населения из одной страны в другую на долгий срок, что вызвано экономическими и другими причинами. Данные лица относятся к мигрантам трудового рынка.
Эмиграция представляет собой выезд трудоспособного населения за пределы своей страны.
Иммиграцией является въезд населения в данного государство.
Реэмиграция представляет собой возвращение на родину ранее выехавшего населения.
МОТ разработала классификацию современной международной миграции:
- Работающие лица по контракту, который содержит четко определенные сроки пребывания в стране. К данной группе относятся сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, работники с низкой квалификацией;
- Профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования, большого практического опыта;
- Нелегальные иммигранты, к которым относятся иностранцы с туристической или же простроченной визой, осуществляющие трудовую деятельность;
- Беженцы – это лица, которые были вынуждены эмигрировать из своей страны по какой-либо причине;
- Переселенцы – лица, которые переезжают на постоянное место жительства.
Миграция может быть как добровольной, так и вынужденной.
Миграция трудовых ресурсов позволяет выровнять уровни оплаты труда в странах. Процессы миграции приводят к повышению совокупного объема мирового производства, поскольку трудовые ресурсы используются более эффективно.
Современная международная миграция имеет свою специфику:
- Постоянный и значительный рост ее масштабов, привлечение в данному процессу практически всех народов;
- Увеличение времени пребывания мигрантов в данной стране;
- Миграция из более развитых государств в менее развитые;
- Повышение нелегальной миграции, что связано с увеличением в мире доли теневой экономики.
Последствия миграции трудовых ресурсов имеют двоякий характер. Она может обеспечивать как перераспределение рабочей силы согласно потребностям стран, предоставлять возможность освоения новых территорий, концентрировать огромные массы энергичного и активного населения, обуславливать изменение культурного, социального и экономического положения людей, так и являться причиной роста численности населения в городах, вымирания села, усиления маргинальности общества, обострения социальных, культурных и других противоречий.
Мировое движение рабочей силы
Международное движение рабочей силы является центральной категорией в системе понятий экономики мира. Это более узкая категория по сравнению с международной миграцией, охватывающей все перемещения людей между государствами.
Международное движение рабочей силы представляет собой процесс перемещения людей трудоспособного возраста через границы того или иного государства с изменением постоянного места жительства, которые имеют определенный уровень образования, культуры и готовы принимать участие в производственном процессе.
Функциями мирового движения трудовых ресурсов являются:
- Международный обмен трудовыми навыками, знаниями и опытом;
- Развитие творческого потенциала населения;
- Изменение половозрастной структуры в трудовых ресурсах государств;
- Обновление качества трудовых ресурсов национальной экономики определенной страны;
- Ускорение профессиональной и социальной мобильности населения в мире.
