Человеческие ресурсы мирового хозяйства

Сведения о численности населения

Статистика ежегодно собирает сведения о численности населения. Данные формируются на основе проводимой раз в 5-10 лет переписи населения. Численность населения изменчива. Поэтому при анализе учитываются точные промежутки времени, в которые была проведена перепись. Многие страны достаточно давно не проводили перепись. Для того, чтобы проанализировать трудовые ресурсы мира, необходимо иметь классификацию народонаселения по определенным критериям трудоспособности. Критерии трудоспособности тесно связаны с возрастными критериями. Обычно население подразделяют на следующие категории:

• население, относящееся к трудоспособному возрасту,
• население за рамками трудоспособного возраста,
• нетрудоспособное население.

Под работающим населением понимают фактически функционирующее население, в состав которого входят работающие лица трудоспособного и нетрудоспособного возраста. Например, работающие подростки и пенсионеры (характерно для развитых стран), работающие дети и подростки (свойственно развивающимся странам).

Под экономически активным населением понимают работающее и безработное население, население, которое ищет работу, или тех, кто работает неполный рабочий день.

Занятое население - достаточно обширная экономическая категория. К ней относят всё работающее население, студентов, военнослужащих, безработных и т.д.

Помимо этого, население разделяют по продолжительности жизни:

• высокая продолжительность жизни,
• средний уровень продолжительности жизни,
• низкий уровень продолжительности жизни

Человеческие ресурсы в свою очередь подразделяются на две категории: экономически активное и занятое население.

Особенности человеческих ресурсов

В странах с переходной экономикой существуют следующие особенности:

• население занято в сфере услуг,
• доля населения, которое задействовано в промышленности, падает,
• высокая доля населения в сельском и лесном хозяйстве.

Развивающимся странам характерно следующее:

• большинство населения сосредоточено в сельской и лесной отрасли,
• занятого населения в промышленности немного.

Урбанизация

Одной из важнейших составляющих мирового хозяйства является урбанизация.

Развитые страны, в частности европейские, обладают высоким уровнем урбанизации. Но при этом современные темпы урбанизации там не считаются высокими. Отмечают даже процесс субурбанизации, другими словами, часть населения переезжает в пригород. Данный процесс начал развиваться при переходе из индустриальной стадии цивилизации к постиндустриальной. Сильное развитие он получил во второй половине XX в. Во многом урбанизация достаточно важное явление. Но, как и любой процесс, она имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Положительные и отрицательные стороны урбанизации

Для любого процесса в мировом хозяйстве характерны как отрицательные, так и положительные моменты. Урбанизация не стала исключением. Под положительными моментами урбанизации понимают ускорение процессов НТП (научно-технического прогресса) в условиях городского хозяйства. Данные процессы происходят на базе индустриальных и постиндустриальных технологий. В городах практически всегда выше уровень образования, поэтому у работников существует возможность повышать свой уровень.

Для оценки человеческих ресурсов в экономической литературе часто используют понятие «реализованный трудовой потенциал».

Многие страны стараются внутренней политикой участвовать в жизни населения и развивают трудовой потенциал. Использование в нужном векторе трудового потенциала является важным фактором в мировой экономической системе. Предприятия повышают уровень работников и адаптируют к динамичной внешней среде. За счет этого обеспечивается конкурентоспособность производства, а продукция выпускается более высокого качества.

Если рассматривать информационную экономику, то трудовой потенциал становится еще более значимым. В данном случае результаты работы организации напрямую зависят от профессиональной деятельности работников.

Большое внимание уделяется профессионально-квалификационной структуре занятого населения. Государству невыгоден отток квалифицированного населения.

Управление человеческими ресурсами в мировом хозяйстве решает следующие задачи:

• удовлетворение потребности в работниках;
• развитие работников, их должностное продвижение.

Человеческие ресурсы несут особую роль:

• первое, они выступают основным источником потенциала производственной системы;
• второе, источники данной системы напрямую или косвенно связаны с трудовыми ресурсами, другими словами, происходит зарождение «реляционного» компонента;
• третье, они выступают причиной при продуцировании результатов деятельности.

Как итог, можно сделать выводы, управление трудовыми ресурсами – необходимый процесс в мировом хозяйстве, который нужно рассматривать не как нечто зафиксированное, а как развивающуюся сферу, которая должна обновляться на основании требований развития производства, отраслей, сфер деятельности и общества в целом.

На человеческие ресурсы в мировом хозяйстве влияют:

• социально экономические условия,
• военно-политические условия,
• религиозные факторы,
• экологические условия

Перечисленные критерии сильно влияют на демографическую политику в стране. Поэтому достаточно часто страны искусственно вмешиваются в процесс воспроизводства человеческих ресурсов, например, вводят социальные программы. Правительству совершенно невыгодны демографические ямы и отток квалифицированного населения. Поэтому с каждым годом утверждаются программы развития населения.