Влияние цифровизации экономики на рынок труда и качество трудовой жизни

Общие сведения о цифровизации экономики

Цифровизация – текущая тенденция современного этапа экономического развития. Она проникает во все сферы социальной жизни, ведет к трансформации систем производства, управления, контроля, распределения благ и ресурсов.

Цифровизация экономики характеризуется следующими аспектами:

• опора экономической деятельности на ресурсоориентированный подход. это означает, что экономика опирается на ресурс, технологии, инновации, информационные данные и информационную среду;
• трансформация хозяйственной деятельности и технологических процессов. все процессы функционирования народного хозяйства преобразуются в опоре на всеобщий информационный охват;
• преобразование экономического устройства: экономические процессы, объекты явления полностью модифицируются, экономика преобразуется на микро и макро уровнях;
• формирование новых бизнес-моделей деятельности, которые опираются на цифровые стратегии;
• использование технологий четвертой промышленной революции, т. е. человеческие потребности удовлетворяются боле полноценно за счет применения новых технологий.

Цифровизация экономики предполагает разработку цифровых сервисов, инновационного программного обеспечения, электронного оборудование, формирование возможностей работы с большими объемами данных во всех экономических отраслях, процессах.

Кроме того, цифровизация активно внедряется в социальную сферу, формируя ее заинтересованность в информационном развитии государства.

Воздействие цифровизации экономики на рынок труда

Рынок труда – это сфера экономических отношений, вид рынка, объектом сделок которого являются трудовые ресурсы.

На рынке труда происходит формирование предложения рабочей силы ее владельцами и спроса на нее предпринимателями. По сути, происходит обмен трудовых ресурсов на заработную плату.

Поскольку, цифровизация экономики приводит к трансформации всех экономических сфер, то рынок труда не является исключением. Естественно, что и на нем сказывается цифровизация экономики. Это влияние можно отразить следующими положениями:

1. Рост совокупной занятости населения. Это обеспечивается расширением экономического сектора, развитием производственной сферы.
2. Минимизация издержек производства. Технологии позволяют снизить издержки, максимизировать прибыли, но не сокращать рабочие места, а, напротив, увеличивать их количество за счет открытия новых производств, новых отраслей народного хозяйства.
3. Появление новых профессий. Естественно, оно стимулирует создание новых рабочих мест.
4. Привлечение иностранных инвестиций в национальную экономику. Это способствует росту прибыли, что стимулирует занятость.
5. Внедрение трудосберегающих технологий. Оно приводит к снижению спроса на рабочую силу за счет автоматизации рабочих мест. Интересно, что такие тенденции характерны не для развитых, а для развивающихся стран, в которых наблюдается высокий уровень безработицы.
6. Положительное влияние цифровых технологий на производительность труда. Они обуславливают рост выпуска продукции, а, следовательно, обеспечивают рост заработной платы сотрудников. При этом, возможно сокращение количества занятых в некоторых отраслях народного хозяйства.
7. Долговременность снижения уровня безработицы. Это обусловлено длительным периодом времени, в течение которого происходит освоение технологий. Это требует еще и несения определенных затрат.
8. Трансформация, существующих рабочих мест. От работников требуется переориентация деятельности, получение новых знаний и навыков, выполнения новых задач. Это требует непрерывного роста и развития, повышения квалификации, а также, организацию переподготовки кадров.
9. Развитие удаленной занятости: дистанционная работа, фриланс. Такая занятость предполагает выполнение рабочих функций без нахождения на рабочем месте. Это позволяет специалистам, выполнять свою трудовую деятельность, находясь в других городах и странах, взаимодействуя с работодателем через сеть Интернет, телефонную связь, электронную почту.

Следует отметить, что достижение положительного влияния цифровизации экономики на рынок труда достигается только при грамотном внедрении цифровых технологий в социально-экономическую сферу. Иначе, цифровая трансформация может не только не оказать положительного воздействия на производительность труда, но и привести к ее снижению и развитию новых проблем занятости.

Воздействие цифровизации экономики на организацию трудовых отношений

По мере трансформации экономики происходит и трансформация трудовых отношений. Они приобретают иные формы и иной характер.

Традиционные подходы к организации трудовых отношений, реализации трудового регулирования и контроля теряют свою актуальность в эпоху цифровизации. Происходит качественное изменение реализации трудовых отношений.

Каким же образом, происходит реализация трудовых отношений, формируется взаимодействие работодателя и сотрудников в цифровую эпоху? Оно связано со следующими направлениями деятельности:

1. Замена постоянного штата сотрудников временными исполнителями. С ними заключаются не трудовые, а гражданско-правовые договора, прописывающие выполнение конкретных операций, услуг, за которые положено вознаграждение конкретного рода.
2. Создание электронных трудовых книжек. Бумажные формы продолжают свое действие, но теряют актуальность. Формируется электронный реестр персонала каждой конкретной организации, где отражается период трудовой деятельности каждого отдельного сотрудника, его трудовые функции. Постепенно, планируется создание единой трудовой базы данных, что позволит отказаться от бумажных трудовых книжек.
3. Уход от привязки работы к определенному месту и времени выполнения трудовых операций. Работники получают большую свободу, автономность своей деятельности.
4. Реализация цифрового контроля. Работодатель может вести контроль за деятельностью персонала на рабочих местах посредством использования веб-камер и иных цифровых гаджетов: онлайн-конференции, общение в чатах и т. д.
5. Возможность оформления электронно-цифровой подписи. Она расширяет возможности дистанционной работы.

Изменение трудовых отношений требует разработки новых моделей правового регулирования системы трудового взаимодействия.