Неравновесие рынка труда

Основные показатели неравновесия рынка труда

Нарушение равновесия может быть следствием воздействия следующих факторов:

• государственное регулирование экономики;
• неэффективность функционирования товарного рынка и рынка рабочей силы;
• односторонность действий экономических субъектов (поставщика или дистрибьютора).

Неравновесие обычно устраняется переходом рынка в новое состояние равновесия.

По сути, неравновесие на рынке труда – это состояние безработицы. Она может быть разных видов, что является следствием различных причин ее формирования и различного эффекта, оказываемого на экономику.

Нестабильность на рынке труда, нарушение его равновесия может проявляться двумя аспектами:

1. Дефицит спроса. Он связан с тем, что работодателям не требуется поиск новых сотрудников в силу различных причин. Это может быть экономический спад, характеризующийся отсутствием расширенного воспроизводства, автоматизация производственных и иных процессов и др. Дефицит спроса всегда приводит к росту темпов безработицы.
2. Дефицит предложения. Он возникает, когда спрос на рабочую силу имеется, а вот квалифицированных кадров не хватает. Возникает ситуация незаполненных рабочих мест в системе национального хозяйства. Ставка заработной платы в этом случае меньше балансовой стоимости.

Сценарии развития рыночного неравновесия

Как правило, неравновесие рынка труда является краткосрочным. Любой рынок всегда стремится к равновесию и постепенно приходит к нему. Но при определенных рыночных условиях, на определенной стадии экономического цикла рынок труда может долгое время находиться в нестабильном состоянии. Тогда развитие событий на данном рынке будет происходить по одному из следующих сценариев:

1. Определение минимальной ставки заработной платы. Ее размер устанавливается органами государственной власти, регулирующие экономические процессы. При установлении ставки з/п на уровне, ниже равновесного, не происходит никаких изменений на рынке труда. Он продолжает свою работу в привычном темпе. Если минимальная заработная плата устанавливается на уровне выше равновесного уровня, число занятых снизится до соответствующего спроса на рабочую силу. В результате возникает безработица, вызванная вступлением в силу этого регулирования рынка труда.

2. Эффект «блокировки». Он связан с тем, что снижение спроса на рабочую приводит к снижению равновесных значений ставки заработной платы и численности сотрудников. Однако, реальные последствия снижения спроса на рабочую силу могут быть различными. В тех случаях, когда уровень заработной платы на рынке поддерживается на определенном уровне в течение длительного периода времени, сотрудники ведут образ жизни, отражающий их уровень доходов. Решающую роль начинают играть не традиционные экономические факторы, а институциональные факторы, препятствующие снижению уровня заработной платы. Они не желают снижения минимальных ставок, которое приведет к снижению уровня з/п, уже ставшего привычным для работников. В результате изменение рыночного спроса приводит только к тому, что число занятых сотрудников снижается по сравнению с предыдущей ставкой заработной платы. Эффект «блокировки отражает специфическую черту рыночной ставки заработной платы - она меняется только в сторону ее увеличения. Данный эффект можно представить графически следующим образом.

   
   
   Рисунок 1. График. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

   Данный график показывает, что при сильном воздействии институциональных факторов становится невозможным снижение ее ставки ниже начального уровня, численность занятых оказывается равной значению новой функции спроса при начальной ставке заработной платы (Lq). Под воздействием данного эффекта рынок труда переходит в неравновесное состояние А.

3. Эффективный дисбаланс. Данная модель показывает, что наличие определенного уровня безработицы является необходимым явлением рыночной экономики. Потому, возникновение неравновесного состояния рынка, в ряде случаев, является эффективным. К примеру, сотрудники могут уволится и находится в поиске новой работы и решить отдохнуть какое-то время. В результате на рынке возникает нестабильная ситуация, характеризующаяся ростом уровня заработной платы (по уровню равновесия) и безработицей.

Процесс установления эффективного дисбаланса на рынке труда проходит в следующей последовательности:

1. Формирование ставки заработной платы организациями, ведущими инновационную деятельности, а более высоком уровне, чем ее балансовое значение. Такая организация характеризуется наличием возможности найма и увольнения сотрудников по собственным критериям: поиск более квалифицированных специалистов, увольнение при слабой продуктивности, неактивности деятельности и др. обеспечивая свой производственный процесс более продуктивной рабочей силой, фирма достигает более высокого уровня развития, получает конкурентные преимущества при минимальной росте затрат на выплату заработной платы.
2. Конкурирующие фирмы стараются улучшить свои рыночные позиции, стремятся догнать фирму-лидера за счет применения ее методов управления персоналом. Они повышают ставки заработной платы своих работников на ту или иную сумму. Остаются организации, продолжающие применять ставку балансовой заработной платы, что приводит к потери рыночных позиций и прибыли за счет текучести кадров и их непродуктивности.
3. Повышение ставок заработной платы всеми работодателями, но на разную величину. В ходе их рыночного противостояния устанавливается единая величина ставки заработной платы, обеспечивающая оптимальное соотношение дополнительных результатов производства и дополнительных затрат на рабочую силу. Такая ставка и является эффективной, отражая наличие естественной безработицы и эффективного дисбаланса на рынке труда.