Функционирование рынка труда в представлении различных школ экономики
Рынок труда представляет собой совокупность юридических и экономических процедур, которые позволяют людям обменивать свои трудовые услуги на зарплату или же другие выгоды, предоставляемые взамен фирмами.
Разные экономические школы по-разному рассматривают механизм функционирования трудового рынка.
В западных экономических теориях под рынком труда понимается такой рынок, в рамках которого реализуется только один из многих ресурсов. В данном случае выделяются четыре ключевых концептуальных подхода к исследованию функционирования рынка труда.
Основу первой концепции поставляют постулаты классической политической экономии, которой в основном придерживаются неоклассики: Р. Холл, М. Фелдстайн, П. Самуэльсон. В 1980-х годах ее также поддерживали приверженцы теории экономики предложения, такие как: А. Лаффер, Д. Гилдер и др. Сторонники данной концепции полагали, что действие рынка труда, как и других рынков, основано на ценовом равновесии, т.е. основной рыночный регулятор в данном случае – это цена, а применительно к рынку труда – заработная плата. Именно при помощи заработной платы осуществляется регулирование спроса и предложения трудовых ресурсов, поддерживается равновесие. Согласно неоклассической концепции, стоимость рабочей силы зависит от потребностей рынка, на ее увеличение или уменьшение оказывается влияние спрос и предложение, безработица невозможна, если рынок труда находится в равновесном состоянии.
Другого подхода к объяснению действия трудового рынка придерживаются монетаристы и кейнсиацы. В их представлении рынок труда – это явление фундаментального и постоянного неравновесия. Согласно кейнсианской модели стоимость рабочей силы, т.е. заработная плата, фиксирована и редко изменяется. Данный элемент модели не подлежит доказательству, а принимается как неопровержимый факт. Так как заработная плата не регулирует рынок, то регулятор должен быть привлечен извне. Такую функцию выполняет государство, которое с помощью уменьшения или увеличения совокупного спроса может устранить возникшее неравновесие.
Представители монетаристов также полагают, что цена рабочей силы жестко фиксирована. Монетаристами было введено понятие естественного уровня безработицы, которое отражает структурные характеристики трудового рынка, делающего негибкими цены, которые в свою очередь препятствуют его нормальному функционированию.
Другим распространенным теоретическим подходом к определению функционирования рынка является подход школы институционалистов, в котором основное внимание уделяется изучению отраслевых и профессиональных различий в структуре трудовых ресурсов, а также соответствующих уровней оплаты труда.
В марксистской экономической теории рынком труда является особый рынок. его отличие от других – это разница физического капитала и рабочей силы как товара. Рабочая сила создает стоимость в процессе труда, другие же виды ресурсов только переносятся трудом на новую стоимость. Это является главным отличием рабочей силы от других ресурсов, которое придает ей особую значимость в общественном производстве.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что ни один из данных подходов в полной мере не описывает механизм функционирования рынка труда, но при этом отражает его отдельные элементы.
Социально-экономическая сущность рынка труда
Как уже было отмечено, основной объект на рынке труда – это рабочая сила. У данного понятия есть несколько значений. Рабочей силой может быть:
- Способность людей к труду;
- Умственные и физические способности человека в совокупности, которые им применяются в производственном процессе;
- Общее число занятых в общественном производстве;
- Все занятые, самозанятые и находящиеся в поиске работы.
При рыночных отношениях рынок труда является саморегулируемым. Элементами такого механизма выступают спрос и предложение на трудовом рынке, конкуренция среди работодателей и работников, заработная плата. Действие данного механизма обеспечивает установление уровня и пропорций занятости, заработной платы, размера и структуры безработицы.
Спрос на трудовом рынке – это совокупность спроса на трудовые ресурсы при любой их стоимости.
Предложением на рынке труда является совокупное предложение трудовых ресурсов при всех вероятных ценах на них.
Основные субъекты трудового рынка:
- Собственники производственных средств;
- Наемные работники, профсоюзы;
- Государство, выступающее посредником между работодателем и наемным работником.
Стоимость трудовых ресурсов зависит от издержек на их воспроизводство, т.е. от объема потребляемых нематериальных и материальных благ.
Основной механизм функционирования трудового рынка – это конкуренция между такими субъектами, как:
- Наниматели – за привлечение рабочей силы;
- Работники – за замещение вакантных мест;
- Работники и наниматели – за оплату труда и условия трудового договора.
Таким образом, трудовой рынок – это специфический вид рынка товаров, характерной чертой которого является осуществление реализации особого товара – рабочей силы, т.е. способностей человека к труду.
Макроэкономические особенности рынка труда
Макроэкономический подход к исследованию рынка труда имеет свои особенности:
- Трудовой рынок рассматривается в качестве единого национального рынка, не учитывая отраслевые, национальные, региональные и прочие различия;
- Стоимость труда на рынке, т.е. заработная плата, является единственным параметром, который влияет на отношения работодателей и рабочих.
- С макроэкономических позиций рынок труда рассматривается как несовершенный, поскольку поиск работы занимает продолжительное время, большинство работников плохо информированы о открытых вакансиях, в некоторых случаях для трудоустройства требуется переквалификация или смена места жительства.
