Трудовая миграция
Трудовая миграция – это перемещение рабочей силы из одной страны в другую с целью реализации оплачиваемой деятельности в иностранном государстве.
Законная деятельность предусматривает получение мигрантом разрешения на въезд в страну, а также разрешения на осуществление трудовой деятельности. Все требования фиксируются в международных соглашениях и национальных законах принимающей страны.
Согласно международным правилам любой человек может покинуть любую страну, в том числе, страну своего происхождения. Это право не подлежит никаким ограничениям, кроме тех, что предусмотрены законом. Ограничения могут быть связаны с необходимостью обеспечения национальной безопасности, общественного порядка, а также защиты нравственности и здоровья населения.
Регулирование трудовой миграции осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
- Договоры системы ООН.
- Договоры в рамках региональных объединений.
Генеральной Ассамблеей ООН был учрежден день мигранта. Целью данного мероприятия стало обеспечение всесторонней и эффективной поддержки мигрантов и защиты их прав на мировом уровне.
Мигранты обычно выбирают страны, в которых либо более высокая оплата труда, чем у них на родине, либо отмечается нехватка рабочей силы. С одной стороны, трудовая миграция позволяет людям искать более выгодные условия жизни, но с другой она ведет к тому, что бедные страны так и остаются малоразвитыми из-за потери работоспособного населения.
Таким образом, трудовая миграция представляет собой движение рабочей силы, обусловленное поиском работы или более выгодных условий жизни.
Пенсионное обеспечение в развитых странах
Пенсионный возраст мужчинами и женщинами в разных странах различается. В развитых странах, где высокий уровень жизни и доходов населения, мужчины и женщины выходят на пенсию одновременно. Такой подход позволить себе могут далеко не все государства. Обычно возраст выхода женщин на пенсию ниже, чем у мужчин.
Размер пенсий в развитых странах в разы больше, чем в развивающихся. Благодаря отлаженной системе социального обеспечения передовые государства могут обеспечить пенсионерам качественное медицинское обслуживание, хорошие бытовые условия жизни, качественное питание, возможность посещать культурные объекты и путешествовать по миру.
В США средняя пенсия составляет 50 % от средней заработной платы. Если человек работает в негосударственном секторе, то он вносит 15 % от своего дохода на пенсионный счет самостоятельно. Защищенность пенсионеров в США обеспечивается федеральной программой обязательного страхования. Реализацией программы занимается управление социального обеспечения.
Немецкая система социального обеспечения применяется также в Австрии, Франции, Италии и других европейских странах. Система строится на том, что работникам выгодно вносить больше средств для получения больших прав при выходе на пенсию. Пенсионное обеспечение состоит из трех уровней. Первый уровень – это обязательное пенсионное страхование. На втором уровне выплачиваются пенсии от предприятий, а на третьем гражданам предлагается позаботиться о грядущей пенсии в частном порядке.
Пенсионное обеспечение в Китае отличается тем, что оно достаточно низкое. Средняя пенсия в стране составляет 160 долларов. Чтобы получать такие выплаты, нужно иметь 15 лет стажа как минимум. Сельские жители не получают пенсию в Китае в принципе.
Пенсионное обеспечение в странах Европы варьируется в зависимости от возможностей станы. Так в Финляндии пенсия составляет 58 % от заработной платы. В Голландии установлен минимальный размер пенсии в 1400 долларов, а в Греции - 400 долларов.
Влияние трудовой миграции на изменение норм пенсионного обеспечения в развитых странах
Глобализация привела к тому, что обмен ресурсами становится более интенсивным. Трудовая миграция стала частью мировых процессов, оказывающих влияние на все сферы жизни. Межстрановая миграция приводит к структурным изменениям в производительных силах и в производственных отношениях. Ученые сходятся во мнении, что миграция оказывает положительное влияние на мирохозяйственные связи в целом.
Миграция имеет следующие положительные эффекты:
- Снижение уровня безработицы.
- Выравнивание уровня жизни и уровня оплаты труда.
- Устранение дефицита рабочей силы в отдельных страх и регионах.
- Перемещение знаний и компетенций.
- Упрощение системы передачи технологий.
Экономические последствия межстрановой миграции оцениваются для каждой страны в отдельности. Страна-донор получает миграционный капитал, что положительным образом влияет на сокращение дефицита платежного баланса. Кроме того, растет уровень квалификации мигрантов, сокращается безработица, государство экономит на социальных мероприятиях для поддержки безработных.
Межстрановая миграция считается многомерным процессом. Принимающая страна получает более дешевую рабочую силу, обеспечивает собственных предпринимателей достаточным количеством трудовых ресурсов. Проблемы возникают тогда, когда в страну прибывают нелегальные мигранты. Они нагружают социальную систему дополнительными расходами. Нагрузка на трудоспособное население растет.
Особенно это актуально для развитых стран, куда прибывает большое число мигрантов в наши дни. С другой стороны, в развитых странах отмечается общая тенденция к старению населения. Нагрузка на трудоспособную часть общества увеличивается. За счет мигрантов эта диспропорция выравнивается. Они формируют доход в стране, платят налоги и тем самым способствуют перераспределению средств в социальной системе.
