Международные организации
Международная организация – это специальное образование негосударственного и межгосударственного характера.
Оно создается на основе международного соглашения или устава. Если это межгосударственная организация, то в ее основе лежит определенный межправительственный документ, который подписывается и соблюдается всеми ее участниками. Неправительственная организация создается частными лицами и действует на основе устава, который они сами вырабатывают.
Не существует единых правил и требований к признанию организации международной. Каждая организация в отдельности закрепляет свои международный характер деятельности в уставных документах. Неправительственные организации обычно имеют национальное значение, но их цели связаны с международными задачами. Страна регистрации выбирается учредителями.
Международные организации принято делить на универсальные, региональные, межрегиональные. Они могут носить межгосударственный и надгосударственный характер. Надгосударственные организации забирают часть полномочий у государств. Последние делегируют их для получения дополнительных выгод. Межгосударственные организации обеспечивают мировое сообщество информацией, поддерживают операционную деятельность, являются посредниками, проводят консультации или участвуют в нормотворчестве. Они могут быть открытыми и принимать новых участников, быть закрытыми и тогда прием осуществляется при согласии первоначальных учредителей, также они могут иметь специальную компетенцию.
Относительно новой формой международной организации является параорганизация. Примером параорганизаций являются БРИКС или «Большая семерка». Они играют важную роль в мировых процессах, влияют на геополитику, при этом не имеют официального статуса. Часто они не институционализированы, и у них нет своей штаб-квартиры.
Пенсионные системы разных стран
Каждая страна выстраивает систему пенсионного обеспечения в зависимости от ее социального и экономического положения. Еще с 1935 года действует координационная система законодательств, затрагивающая вопросы пенсионных выплат. Данная инициатива была предложена МОТ. Далее вопросы пенсионного возраста и размеры выплат обсуждались и дорабатывались. В 1965 году была принята Конвенция, повлиявшая на возможность регулирования вопросов суммирования периодов страхового и трудового стажа. В 1982 году эти вопросы были более детально проработаны в Конвенции 157. Этот документ повлиял на системы социального обеспечения, которые финансируются за счет страховых взносов, кроме специальных систем помощи отдельным категориям граждан.
Документами был установлен минимальный период страхования. Он составил пять лет. Если у лица нет этого периода, то оно не может претендовать на получение пенсии в полном размере. Однако человек может рассчитывать на сокращенный размер пенсии, если он 5 лет проживает в стране, либо 10 лет платил взносы, работая в найме.
Страны самостоятельно определяют организационные и финансовые особенности пенсионного обеспечения. Чаще всего система имеет три уровня. Ее участниками являются государство, частные пенсионные фонды и страховые компании.
Все население страны может рассчитывать на государственное страхование. Негосударственные пенсионные фонды являются некоммерческими организациями. Они аккумулируют средства трудящегося населения и поддерживают увеличение размера государственной пенсии. Страховые организации относятся к категории личного страхования. Оно происходит в личной форме или обеспечивается для группы лиц.
Роль международных организаций в продвижении пенсионных реформ в мире
Общемировая тенденция показывает, что население планеты неумолимо стареет. Уже к 2050 году ожидается, что около 2 миллиардов человек будет пенсионного возраста. Реформирование пенсионных систем становится мировой задачей, к которой подключаются международные организации.
Влияние международных организаций на пенсионные реформы зависит от начальных условий в конкретной стране, на это влияет специфика самой организации. Стоит отметить, что международные организации тоже имеют свой пенсионный фонд. Работа этой структуры является неким примером мирового подхода в обеспечении пенсионных выплат. Фонд выплачивает следующие виды пенсий и пособий:
- Стандартная пенсия по старости.
- Досрочная пенсия.
- Отсроченная пенсия.
- Пенсия по нетрудоспособности.
- Пенсия вдове или вдовцу.
- Пенсии иждивенцам второго круга.
- Единовременное пособие.
- Выходное пособие.
Стандартная пенсия участнику международной организации назначается в соответствии с положениями МОТ при условии, что он проработал около 5 лет в организации. Выход на пенсию для сотрудников равен 60 годам. Размер стандартной пенсии определяется с учетом трех величин, а именно, стажа участника, средней величины заработной платы и коэффициента накопления. Средняя величина заработной платы рассчитывается за три года работы с наибольшими выплатами или за последние пять лет работы.
Ранний выход на пенсию возможен в случае, если до официального выхода осталось не более 5 лет. Отсроченная или отложенная пенсия выплачивается тогда, когда работа прекращается до момента наступления пенсии. Пенсия по нетрудоспособности выплачивается ежемесячно, но при этом человек не может получать единовременное пособие. Если участник Фонда умер, то его наследники имеют право на получение выплат. Эта мера применяется не во всех странах, однако она существует в действующих пенсионных системах мира.
