Рынок рабочей силы – это система общественных отношений, которая обеспечивает воспроизводство и эффективное функционирование рабочей силы, реализуя распределение рабочей сил по сферам производства, отраслям хозяйства, видам деятельности.
Рынки рабочей силы и мировой рынок труда
Международная миграция населения стала причиной для складывания мирового рынка рабочей силы. Однако его складывание было задержано двумя мировыми войнами, «великой депрессией» в США и другими ограничивающими факторами, такими как торговые и законодательные ограничения на перемещение населения, а соответственно и рабочих рук.
Трудовые ресурсы – это население, обладающее должным уровнем физического и умственного развития, достаточным для осуществления трудовой деятельности.
В научной литературе принято выделять несколько уровней рынка труда, которые образуют в совокупности систему:
- внутренний рынок труда (система трудовых отношений в рамках одного предприятия или отрасли);
- национальный рынок труда (внутри всего народного хозяйства);
- международный рынок труда (несколько национальных рынков, в которых перемещаются трудовые ресурсы);
- региональный рынок труда (совокупность национальных рынков труда всего региона);
- мировой или глобальный рынок труда (совокупность глобальных трудовых ресурсов).
Мировой рынок не является простой суммой национальных рынков труда. Его развитие во многом определяется процессом глобализации, он развивается под влиянием национальных законов, а также ТНК, которые оказывают значительное влияние на развитие национальных рынков. На мировом рынке труда к рабочим выдвигаются совсем иные требования, чем на национальном: знание иностранного языка, высокая квалификация, мобильность, степень культурной адаптации, навыки межнационального общения и т.д.
Анализ современного мирового рынка труда свидетельствует, что большая часть трудовых ресурсов сосредоточена в Восточной Азии и Тихоокеанском регионе, а самый высокий уровень безработицы в странах Ближнего Востока и Северной Африки. 2/3 мировых трудовых ресурсов сосредоточено в странах с самым низким показателем ВВП. В целом происходит старение трудовых ресурсов, что связано с демографическими процессами. В Европе в будущем говорят о значительном росте безработицы.
Международное разделение труда
Мировой рынок труда тесно связан с международным разделением труда, т.е. специализацией стран на определенных видах товаров и услуг. На процесс складывания международного разделения труда оказывают влияние географический фактор, наличие ресурсов, возможность их обработки, а также человеческий фактор, который представляет собой совокупность образования, знаний, отношения к труду. С точки зрения Фребеля, в основе международного разделения труда лежит принцип социального неравенства между странами, а также повышенная активность ТНК. Из-за активности ТНК происходит выделение центра и периферии. В такой системе технологии остаются в центре, а низкоквалифицированный труд выносится на периферию. Это приводит к тому, что в развитых странах сокращается количество рабочих мест, а в развивающихся не появляются технологии, они начинают еще больше отставать, а работники теряют квалификацию. Так возникает дискриминация трудовых отношений.
Новая система отношений на рынке труда затрагивает уже не отдельные страны, а целые регионы, внутри которых также выделяется свой центр и периферия. Значительное влияние оказывает степень развития коммуникационных систем и транспорта, наличие ресурсов и их масштабы, а также переход к высокой фрагментированности производственного процесса. Таким образом, компоненты для мирового рынка рабочей силы складываются еще на региональном уровне.
Международная миграция населения
На мировой рынок рабочей силы значительную роль оказывают процессы миграции. Принято выделять постоянную и временную миграцию, при этом один вид миграции через какое-то время может видоизмениться в другой. Из стран-доноров население выезжает, как правило, по экономическим причинам. Главным фактором является более высокий уровень заработной платы, чем на родине. Согласно последней статистике, разрыв между уровнем жизни в развитых странах и развивающихся за последние 50 лет увеличился в 66 раз на основе сравнения валового внутреннего продукта. Также частой причиной трудовой миграции являются военные действия и идеологическое давление со стороны правительства (политические причины миграции).
Страны-доноры, которые покидает трудоспособное население, тем не менее может испытать ряд положительных сторон. Часто страну покидают люди с низким образованием, которые не могут найти себе место работы в реальном секторе экономики. Иммигранты могут учувствовать в «этнической экономике» через сотрудничество/работу/обслуживание платежеспособных представителей своего этноса в другом государстве. Те средства, которые были заработаны иммигрантами, они часто высылают на родину для помощи оставшимся там родственникам. Так происходит инвестирование с экономику своей родной страны, что обеспечивает создание рабочих мест, рост ВВП и в целом рост доходов. Через эмиграцию снижается уровень безработицы в стране и конкуренции на внутреннем трудовом рынке, а также уровень социальной напряженности, поскольку часто выезжают наиболее недовольные граждане.
Страны-реципиенты также извлекают выгоду из приезда трудовых мигрантов. Прежде всего, мигранты занимают сферу услуг или те производства, которые не пользуются популярностью в стране, мало оплачиваются и т.д. Так, в Бельгии 50% всех горняков представлены мигрантами. Однако на деле это может привести к злоупотреблениям со стороны предпринимателей, которые искусственно будут снижать уровень зарплаты, поскольку мигранты в тяжелом положении будут согласны и на нее, что в целом негативно скажется на всей экономике страны. Кроме того, мигранты не склонны тратить деньги в стране-реципиенте, поэтому страдает рынок. Если мигранты получили в стране хорошее образование или опыт работы, страна-донор заинтересована в их возвращении, в то время как страна-реципиент не имеет от этого ничего.
