Понятие социальной системы и социальной организации, их компоненты и особенности

Сущность и компоненты социальной системы

Не вызывает сомнений, что между компонентами общества имеются устойчивые связи, они образуют единство. Поэтому широкое распространение получила теория, рассматривающая общество как систему.

Под системой понимают совокупность находящихся во взаимосвязи элементов, образующих устойчивую целостность. При этом система приобретает новые свойства, не типичные для ее элементов в отдельности.

До формирования системного подхода к обществу оно рассматривалось как социальный порядок, который заключается в поддержании и регулировании функционирования на основании определенного набора правил, существующих изначально или установленных между взаимодействующими людьми. Источники этого порядка искались в двух направлениях:

• в естественном праве (присущем природе вещей),
• в божественном (сверхъестественном) установлении.

В той или иной степени, все люди осознают существование этого порядка и поддерживают его с помощью обычаев, традиции и ритуалов либо юридического закрепления.

Современные исследователи выделяют структуру социальной системы.

Структурой социальной системы называется способ осуществления взаимосвязи между взаимодействующими подсистемами, компонентами и элементами, которые обеспечивают целостность системы.

Основные социальные единицы (элементы) социальной структуры:

• социальные институты,
• социальные общности,
• социальные группы,
• социальные организации.

Вообще элементами социальной системы могут выступать не только организации и группы, но и отдельные индивиды. Все элементы социальной системы обобщенно называются социальными субъектами. Главное отличие социального субъекта – способность выступать инициатором социальных изменений.

Требования, которым должны удовлетворять социальные системы:

• адаптивность (приспособленность к среде),
• целедостижение (наличие сформулированных целей существования),
• интеграция (скоординированность всех ее элементов),
• поддержание образца (сохранение в ней ценностей).

Общество – это особый тип социальной системы, которая обладает самодостаточностью и высокой специализацией. Социальные подсистемы обеспечивают его функциональное единство. Важнейшие социальные подсистемы:

• экономика (обеспечивает адаптацию),
• политика (обеспечивает целедостижение),
• культура (обеспечивает поддержание образца),
• социетальная общность (обеспечивает интеграцию за счет содержащейся в ней структуры нормативов).

Социальные системы бывают двух типов:

• простые (например, дружеская компания, в которой нет постоянного лидера),
• сложные (имеющие иерархическую систему, представленную несколькими ступенями или уровнями во взаимодействии связанных элементов).

Обычно стремление к повышению эффективности взаимодействия приводит к выделению лидеров, организаторов, руководителей в любой группе людей. Если общество достаточно крупное, то это происходит неизбежно. Поэтому общество – это сложная социальная система.

Сущность и компоненты социальной организации

В социальных организациях общественные отношения могут быть закреплены нормами морали или права, но это не является обязательным условием. Некоторые социальные организации даже не имеют общественного признания. Цель создания социальных организаций – достижение общих целей, сохранение и приумножение ценностей и благ.

Социальные организации – это объединения людей, отвечающие ряду условий:

• сформированная структура,
• разделенные и регламентированные обязанности,
• созданы нормы и правила (их формальное закрепление в виде законов или тому подобных актов не является обязательным),
• существует управленческий аппарат (иерархия власти).

Социальные организации отличаются многообразием. Все они могут быть классифицированы по различным основаниям.

Американский подход предполагает выделение следующих видов социальных организаций:

• добровольные, члены которых объединяются по личным пожеланиям и собственному усмотрению (профессиональные союзы, религиозные объединения, клубы, политические партии и т.д.),
• принудительные, участники которых становятся таковыми под влиянием не зависящих от них обстоятельств (тюрьмы, психиатрические клиники, армия и т.д.),
• утилитарные, участники которых объединяются ради достижения индивидуальных и общих целей (финансовые структуры, фирмы, корпорации и т.д.).

Российский подход предлагает иное деление:

• деловые организации, возникающие для достижения коммерческих целей. Отношения в них базируются на материальной мотивации всех сторон (при этом мотивы и цели разных участников могут быть различными, иногда противоречивыми),
• общественные организации, создаваемые для обобщения индивидуальных целей их участников. Членство в объединениях этого типа позволяет удовлетворять политические, социальные, духовные, любительские и другие потребности,
• промежуточные организации, представляющие собой переходное звено между деловыми и общественными организациями. В таких добровольных союзах участники осуществляют предпринимательскую деятельность,
• ассоциативные организации, возникающие для взаимной реализации общих для членов интересов. Их отличием является отсутствие формального руководителя, принятие решений производится сообща.

По степени сплоченности среди социальных организаций выделяются следующие:

• организация-ассоциация,
• организация-кооперация,
• организация-коллектив,
• организация-корпорация.