Мотивы и их виды
Мотивация выражается во внутреннем состоянии человека, которое обусловлено его потребностями. Мотивы в свою очередь – это движущая сила, которая отвечает за активацию физических и психических функций индивида. мотивы побуждают человека к действию и целым цепочкам действий, которые помогают достигнуть поставленную цель.
Мотивы являются сложными и разнородными явлениями, поэтому эксперты и исследователи предпочитают рассматривать мотивы не в совокупности, а разделяя их на подвиды. Таким образом, на сегодняшний день существуют такие мотивы, как:
- Внешние;
- Внутренние;
- Положительные;
- Отрицательные;
- Устойчивые;
- Неустойчивые.
Внешние мотивы обусловлены внешними составляющими – условия трудовой деятельности, условия жизни человека, экономическое и политическое устройство, культура и идеология. Например, кто-то из сотрудников приобрел новую вещь, и у человека появляется мотивация к тому, чтобы работать и накопить финансы на приобретение подобной вещи. Эта мотивация является внешней экономической.
Статья: Понятие и виды мотивов. Мотивы экономического поведения собственников, менеджеров, рабочих
Внутренние мотивы возникают уже внутри самого индивида. например, желание уехать, сменить обстановку, поменять стиль и образ жизни. Причем, если индивид делится с кем-то своими планами, и у человека возникает идентичное или похожее желание, то внутреннюю мотивацию одного расценивают как внешний мотив для другого.
Положительные мотивы основываются на положительных эмоциях и подкреплениях индивида. Например, мотив содержится в установке работать как можно больше, чтобы заработать больше денег, получить опыт, повышение по службе. Также мотив учиться в вузе, чтобы в дальнейшем, обладая достаточными теоретическими знаниями, найти им применение на практике.
Отрицательные мотивы противоположны положительным. Они отталкивают человека от совершения ошибки. Например, если человек не хочет вставать пораньше, то тут срабатывает отрицательный мотив: поздний подъем грозит опозданием, наказанием со стороны руководства.
Устойчивые мотивы основываются на потребностях индивидов. Они не требуют подкрепления со стороны, поскольку они просто есть. Индивид должен удовлетворять их, поскольку это могут быть физиологические мотивы.
Неустойчивые мотивы требуют непрерывного подкрепления со стороны и одобрения извне, иначе человек будет постоянно сомневаться, действительно ли ему следует исполнять задуманное, или данный мотив является ошибочным и может нанести вред окружающим.
Несмотря на то, что мотивы делят на виды и группы, функции они выполняют единые.
Первая функция – побудительная. Мотивы побуждают индивидов к действия, и на первое место выходят обычно те мотивы, которые действительно являются значимыми для человека. Правда, важна еще степень адекватного восприятия собственной мотивации. Иногда индивид не до конца понимает мотивы, и это заканчивается тем, что он наносит вред не только себе, но и окружающим.
Вторая функция – направление деятельности. с ее помощью человек определяет, за счет каких средств, механизмов, методов и ресурсов он может добиться цели и удовлетворить собственную потребность.
Третья и одна из самых важных функций – это контроль и поддержание поведения, направленного на достижения поставленной цели. Когда человек четко сформулировал конечную цель, продумал пути по ее достижению, то он может корректировать свою деятельность с учетом достижения результата. Нередко по мере работы он понимает, что конечный результат на самом деле не полностью удовлетворяет его потребности. Отсюда и умение корректировать поведение, адаптировать имеющиеся силы и ресурсы, чтобы обратить конечный результат в свою пользу.
Экономическое поведение и мотивация
Мотивация экономического поведения – это совокупность движущих сил и механизмов, которые побуждают одного или нескольких субъектов к осуществлению хозяйственной деятельности. Силы могут как осознанно, так и неосознанно вынуждать человека совершать те или иные поступки, а связь между силами и действиями опосредована сложной системой взаимодействий.
Мотивация придает экономической деятельности социальную направленность, ориентированную на достижения определенных целей, задает границы и формы экономического поведения. Понимание социальных механизмов мотивации имеет важное практическое значение для эффективного управления хозяйственной деятельностью умелого использования человеческого фактора в экономике. Любой вид экономической активности может осуществляться для реализации тех или иных потребностей. Потребность выступает в качестве необходимости субъекта хозяйственной деятельности в том, чтобы приобрести и использовать различные блага, а также предпринимать любые действия для организации условий нормального функционирования.
Таким образом, в структуре мотивации выделяют сам мотив и стимул. Мотив феноменален, он побуждает человека к сознательным и активным поступкам и действиям и служит как раз основанием для осуществления определенной работы. В мировой науке уже разработано более 50 теорий мотивации, теории очень непохожи друг на друга, они по-своему объясняют мотивационную структуру и актуализируют деятельность индивида в отдельных отраслях, в том числе и в экономической сфере.
Стимул является актуализированной потребностью. При появлении стимула субъект проводит калькуляцию полезности, оценивает, насколько ему важно добиться успеха и результатов, и что это даст ему по итогу. Его экономический интерес в этом случае будет состоять в максимизации полезности при минимизации издержек на пути к достижению данного блага. Таким образом, мотив и стимул являются двумя взаимосвязанными и взаимозависимыми категориями. Индивид анализирует свою работу, но любые действия так или иначе мотивированы именно потребностями (стимулами) и ресурсами (мотивами). Экономический интерес удовлетворяет материальные интересы индивида, соответственно выражается в основном в приумножении материальных ресурсов.
