Ответственность предпринимателя, юридического лица его руководителей и участников

Ответственность руководителя в соответствии с трудовым законодательством РФ

Деятельность юридического лица регламентирована главой 43 Трудового кодекса РФ. Положения данной главы должны исполняться руководителями любой организации и любой формы собственности, кроме тех случаев, когда руководитель – единственный ее учредитель, или если с управляющей организацией заключен договор и управление организацией происходит через него. На руководителя юридического лица накладывается дисциплинарная ответственность. Трудовой договор с руководителем, по ст. 277 Трудового кодекса РФ, можно расторгнуть только в следующих случаях:

• принято необоснованное решение, в связи с которым была нарушена сохранность имущества организации либо осуществлено неправомерное пользование им или причинение иного ущерба имуществу;
• одноразовое серьезное нарушение трудовых обязанностей со стороны руководителя организации;
• обстоятельства, предусмотренные в трудовом договоре, который был заключен с руководителей организации.

Кроме причин, обозначенных в статье 278 Трудового кодекса РФ, предусмотрен и ряд дополнительных оснований, опираясь на которые может быть расторгнут трудовой договор с руководством:

• отстранение руководителя организации-должника от должности в соответствии с законом о банкротстве;
• принятие собственниками организации решения, касающегося досрочного завершения трудового договора.

Ответственность руководителя по гражданскому законодательству РФ

Гражданско-правовая ответственность руководителя, в сравнении с уголовной и административной ответственностью, не настолько распространена. Но в последние годы идет активное формирование судебной практики. Сейчас выделено два основания для привлечения руководителя к гражданско-правовой ответственности:

• нарушение принципов добросовестности и разумности в процессе управления компанией;
• несоблюдение ряда правовых норм.

Ответственность, которую несет руководитель за нарушение принципов добросовестности и разумности, закреплена в статье 71 Федерального закона РФ от 26.12.1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах» и в статье 44 ФЗ РФ от 8.2.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Принципом добросовестности предполагается соблюдение руководителем интересов компании, лояльность к ней и ведение дел, не нарушая действующее законодательство.

Ответственность руководителя в соответствии с административным и налоговым кодексом РФ

Статья 2.4. КоАП России предполагает наложение административной ответственности на должностное лицо, которым было совершено административное правонарушение, подразумевающее неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, в число которых входит реализация организационно-распорядительной и административно-хозяйственной функции.

Специфика административного законодательства заключается в том, что оно предусматривает ответственность за нарушение в различных сферах: начиная экологической безопасностью и заканчивая неуплатой налогов. Наиболее значимые административные правонарушения следующие:

• нарушение сроков постановки на учет в налоговом органе – ст. 15.2 КоАП России;
• уклонение от постановки на учет в налоговых органах – ст. 15.3 КоАП России;
• нарушение сроков подачи налоговых деклараций – ст. 15.5 КоАП России;
• просрочка предоставления информации, касающейся открытия и закрытия банковских расчетных счетов – ст. 15.4. КоАП России.

Грубое нарушение правил учета доходов и расходов налогоплательщиков, а также объектов налогообложения, влечет за собой последствия в виде привлечения руководителя к ответственности через наложение штрафа в размере от 3000 до 15000 рублей. Если нарушение включало уклонение от уплаты налогов, штраф составит 10% от сокрытой суммы налога.

Ответственность руководителей в соответствии с уголовным кодексом РФ

Директор юридического лица, как и любой другой исполнительный орган, несет ответственность всем личным материальным имуществом перед собственниками юридического лица.

Имущественная ответственность руководителя и управляющего органа юридического лица возникает при присутствии признаков виновных действий или бездействий:

• сделка, которая совершена на основании личных интересов директора, причиняющая ущерб юридическому лицу;
• не предоставление информации, касающейся существенных деталей текущей сделки или неполучение разрешения со стороны участников, когда такую необходимость и обязанность предусматривают уставные документы юридического лица;
• отказ от мер, направленных на проверку добросовестности контрагента по сделке, неполучение о нем информации, которая могла бы иметь значение для текущей сделки, непризнание сведений, касающихся наличия или отсутствия у контрагента лицензии на осуществляемую деятельность, если такое подтверждение требуется характером совершаемой сделки и пр.;
• принятие решения о совершаемой сделке без должного уровня осторожности и, не проверяя полученную информацию;
• подделка, утеря или кража документов, принадлежащих юридическому лицу и пр.

Даже если руководитель или управленческий орган увольняется по собственному желанию или в соответствии с решением учредителя, снова приступив к обязанностям, руководитель оштрафованного юридического лица ответит за ошибки прошлого руководителя.

Руководитель или управляющей орган несет уголовную ответственность в следующих ситуациях:

• принуждение к совершению сделки или отказ от сделки;
• незаконное получение и разглашение сведений, которые входят в коммерческую тайну;
• злоупотребление эмиссией ценных бумаг;
• невозвращение средств в иностранной валюте из-за границы, а также неуплата таможенных платежей;
• неправомерность действий в ситуации банкротства, сокрытие имущества или фиктивное банкротство;
• уклонение от уплаты налогов и других сборов.