История развития корпоративного управления
Первый законодательный акт, которым было предусмотрено создание хозяйственных объединений, стал указ Петра Первого об образовании купцами торговых компаний. Правда в указе были сформулированы только элементарные идеи, а вот практического воплощения они так в то время и не получили. Но если говорить о том, какой стала самая первая и реально действующая акционерная компания, то это «Российская в Константинополе торгующая компания». Она была учреждена в феврале 1757 года. Ее капитал состоял из 200 акций по 500 рублей каждая. 100 акций распределены между учредителями это компании, а оставшиеся 100 акций реализовывались всеми желающими принять участие в работе компании.
Для первых компаний были характерны следующие аспекты:
- В основе предпринимательской деятельности лежит уставной капитал. Он разделен на несколько равных долей – акций. Внесенный вклад не мог быть востребован обратно, и это было одной из особенностей компании.
- Акции находились на рынке в свободном обращении. Их приобретение предоставляло акционеру определенные права, и вместе с правами появлялись и новые определенные обязанности. Например, владелец должен был делать дополнительные взносы.
Российское законодательство по акционерным обществам формировалось на основе царских указов первоначально в форме утверждения создания самих акционерных обществ. Важным шагом в развитии акционерной формы предпринимательской деятельности является закрепление в Указе Александра I от 1782 г. принципа ограниченной (в пределах стоимости вклада) ответственности акционеров по долгам компании. Примерно до 1807 года уставы компаний утверждались только царскими указами. Было определено несколько ключевых форм хозяйствования, а именно товарищество на вере, полное товарищество и товарищество по участкам. Последний вид был относительно новым, и он представлял собой акционерное общество, которое постепенно формировалось. Конечно, до наших дней акционерные общества дошли в измененном виде, но зачатки, которые существовали тогда, сейчас играют очень важную роль.
С середины 19 века уставы постепенно стали средством обхода существующего законодательства, а корпоративное устройство обретало все большую автономность и независимость. Так же, как и сейчас, тогда многие действие регламентировались работой государства и его назначениями, но все же корпорации вышли на иной уровень, а значит внутри предприятий принимались решения, которые прежде всего отвечали требованиям самой организации и населения. Расцвет акционерного общества начинается в эпоху Великих реформ. Экономика перешла на капиталистическую модель, и уже в первые годы было учреждено более 350 акционерных обществ:
- 53 – железнодорожных;
- 73 – банковских;
- 163 – промышленных.
К началу 20 века в России действовало около 1300 акционерных обществ, на их долю приходилось две трети всей промышленной продукции. и это далеко не конец, ведь корпоративное развитие сопрягалось с развитием технологий, у акционерных предприятий появлялось все больше возможностей для массового производства товаров и услуг. Перевод России на капиталистический путь развития сопровождался учреждением все новых и новых структур, соответствующих новому типу экономических (рыночных) отношений. Ведущее место среди них, естественно, заняли акционерные общества как наиболее подходящая форма организации капиталов в период расцвета капитализма.
Современное состояние корпоративного управления в России
В современной России принято выделять несколько основных этапов развития корпоративного управления.
Первый этап приходится на период с 1987 по 1991 годы. Произошли значительные изменения в плановой централизованной экономике. Были заложены основы корпоративности директорского корпуса. Учитывалось участие работников в управлении предприятием, а достичь этого удалось через создание специальных советов трудовых коллективов. Во взаимодействии с сотрудниками было намного проще понять, что на самом деле необходимо компании, каковы ее внутренние проблемы и противоречия, и как решать их. В России сформировался и начал развиваться финансовый капитал. Он сконцентрировался в банковских системах и страховых секторах экономики.
Второй этап – с 1991 по 1994 годы. Проводилась самая активная за все время чековая приватизация. В ее процессе произошло первичное перераспределение собственности. В основном это перераспределение коснулось директорского корпуса. Создавались акционерные общества, которые по своей структуре и специфике деятельности как раз больше напоминают современные акционерные компании. Кстати, многие из них существуют и по сей день, несмотря на все государственно-политические трансформации и экономические кризисные ситуации.
Третий этап пришелся на 1994-1998 годы. Этому периоду характерна денежная приватизация. Были приняты законы об акционерных обществах, и теперь их деятельность регулировалась на общегосударственном уровне. Сформировалась общая рыночная инфраструктура, появились инвестиционные фонды и депозитарии, пенсионные и консалтинговые компании. Крупные компании стали открываться и на территории России, возникли крупнейшие представительства. Такое сотрудничество позволило открыть совершенно новые возможности развития корпоративной структуры.
Четвертый этап – 1998-2001 гг. Не самое лучшее время для российской экономике. Кризис и дефолт, недостаток ресурсов и значительный отток капитала. Рынок был не готов к подобным ситуациям, потребовались колоссальные изменения, чтобы выйти из упадка и вновь возродиться. С 2002 по 2010 годы был принят Российский кодекс корпоративного поведения, сфера заиграла новыми красками в буквальном смысле. Разрабатывались отдельные положения об органах управления акционерным обществом, о комитетах и внутреннем контроле. С 2010 года стартовал очередной этап – создаются и развиваются институты независимых директоров, разрабатываются и внедряются нормы корпоративного управления.
