Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]   Виды оплаты труда: 1. Основная оплата труда. 2. Стимулирующие выплаты 3. Компенсационные выплаты   Основной оплатой труда у руководителей и специалистов является должностной оклад + доплата за продукцию. У рабочих  - оплата по тарифу + доплата за продукцию. К стимулирующим выплатам относятся премии за высокие достижения результатов труда. Премии определяют сами предприятия в зависимости от результатов производственно- хозяйственной деятельности. Н-р: в одном предприятии урожайность 12ц/га, а в другом 18 ц/га, следовательно премии будут в одном за 12,5 ц/га, в другом – за 18,5 ц/га. Компенсационные выплаты это доплаты и надбавки. Доплаты производятся за работу в выходные и праздничные дни, в ночное и вечерние время(ночной смены считается с 22,00 до 6,00), за особые условия труда(за вредность) и за работу в северных и восточных районах страны. Надбавки производятся за квалификацию работника и за непрерывный стаж работы в конкретном предприятии. В классическом виде существует две формы оплаты труда:  повременная и сдельная, каждая из которых образует свои системы 1) Повременная образует: -- простую повременную–  суть в том, что оплата труда начисляется за отработанное время по тарифным ставкам. -- повременно-премиальную–  суть в том, что за достижение высоких производственных показателей к основной оплате начисляется премия. 2) Сдельная образует следующие основные  системы: -- простая сдельная–  суть в том, что оплата труда начисляется за объем выполненных работ или производство продукции по расценкам. -- сдельно-премиальная–  суть в том, что за достижение высоких производственных показателей к основной оплате начисляется премия. -- аккордно-премиальная–  суть в том, что оплата производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ. Широко применяется на уборочных работах, особенно на заготовке кормов. Заработная плата начисляется по результатам работы коллектива. -- косвенная сдельная– в сельском хозяйстве в основном применяется на уборочных работах; суть в том, что заработная плата комбайнера принимается за 100%, всем остальным работникам  начисляется в процентах к его зарплате. Например, помощнику комбайнера 70-85%, водителям – 55-65%, работникам столовой 25-30%. -- прогрессивно-премиальная– ее суть в том, что до выполнения плановых показателей заработная плата начисляется по единым твердым расценкам. При перевыполнении плановых показателей прогрессивно увеличиваются и расценки. Например:  плановая урожайность - 15 ц/га; расценка   – 6 рублей за 1 центнер,         урожайность 15,1-15,5 ц/га; расценка   – 6,50 рублей за 1 центнер, урожайность 15,6-16,0 ц/га  расценка – 7 рублей за 1 центнер и т. д.  Сдельная форма образует  кроме систем три основных модели::  модель оплаты  от валового дохода  модель оплаты от хозрасчетного дохода  модель оплаты по нормативу от прибыли По любой из вышеназванных моделей предприятие может работать при условии, что оно является прибыльным – рентабельным. Так как в настоящее время наиболее перспективной и распространенноймоделью является модель оплаты труда от валового дохода, которая  подробно будет рассмотрена в вопросе "Основная  оплата труда работников растениеводства от валового дохода". В настоящее время оплата труда должна выполнять 5 основных функций : 1. Воспроизводственную. 2. Стимулирующую(мотивационную). 3. Социальную. 4. Учётно-производственную. 5. Регулирующую. Воспроизводственная функция должна восполнять израсходованную физическую, умственную и психическую энергию работника и проявляется она в дифференциации гарантированной цены рабочей силы, а следовательно и заработной платы работников в зависимости от качества их труда, квалификации, ответственности и сложности выполняемых работ. Т.е. она призвана обеспечить стоимость воспроизводства рабочей силы через высокий уровень базовой тарифной ставки первого разряда. В настоящее время эта функция работает не в полной мере так как тарифная ставка первого разряда (2501,93руб) остаётся ниже величины минимального размера оплаты труда,(4611 руб). Стимулирующая(мотивационная) направлена на достижение необходимых результатов труда за счёт обеспечения связи между качеством вложенного труда и ростом заработной платы. Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости т.е. предъявляет к одним и тем же видам работ одинаковые качественные характеристики и квалификационные требования к работникам единой или однородной профессии при отнесении их к разрядам. Учётно-производственная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении валового дохода или прибыли среди работников по трудовому вкладу. Регулирующая функция  заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы. При помощи этой функции достигаются интересы между работодателем и наёмными работниками. Организация оплаты труда должна основывается на определённых принципах(правилах): 1. Независимо от применяемых форм систем оплаты труда размер материального вознаграждения работающего должен соответствовать квалификации сложности и тяжести труда. 2. Тесная зависимость между размером вознаграждения всего трудового коллектива и каждого работника в отдельности от конечных результатов хозяйственной деятельности, т.е. материальное благополучие должно быть в наибольшей степени связанно с размерами валового дохода, хозрасчётного дохода и прибыли. 3. Должна быть простота и доступность для понимания начисления механизма оплаты труда, возможность проверки каждым работником правильности начисления оплаты труда. 4. Уровень оплаты труда не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот принцип в настоящее время действует. 4. Тарифная система: сущность и назначение.   Определение и соизмерение качественных и количественных различий труда ведёт к разработке тарифной системы. Тарифная система – это совокупность необходимых нормативных данных, которые позволяют определить оплату каждого работника. Тарифная система состоит из 5 элементов: Тарифных сеток. Тарифных ставок. Тарифных коэффициентов. Тарифных разрядов. Справочников тарификации работ и тарифно-квалификационных справочников. В настоящее время предпринимательский сектор экономики, куда относится и сельское хозяйство , пользуются 6-ти или 18-ти разрядными тарифными сетками.  6-ти разрядные тарифные сетки были приняты Ппостановлением правительства СССР от 17.03.1986 за №1115. Согласно этого постановления для каждой категории работников были разработаны свои тарифные коэффициенты. Тарифная сетка состоит из 2х уровней: Для авансирования (повременщиков). Для расчёта расценок (сдельщиков). Согласно постановления за №1115 тарифные ставки для расчёта расценок выше чем для авансирования на 7-9%.   Примерные тарифные ставки для работников животноводства и занятых на конно-ручных работах.   Разряды 1 2 3 4 5 6 Для расчёта расценок Тарифный коэффициент 1 1,099 1,219 1,357 1,537 1,818 Тарифная ставка, руб.  за месяц 2824,31           дневная             часовая             Для авансирования Тарифный коэффициент 1 1,087 1,213 1,363 1,556 1,809 Тарифная ставка,руб.  за месяц 2639,54 2869,18         дневная 104,54           часовая 15,67                       Согласно  Распоряжению Правительства РФ  за № 1490 - р от 28.08 2013 г.  » О принятии мер по увеличению с 1 октября 2013 г. на 5.5 процентов обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов…….» С 1 октября 2013года заработная плата для работников федеральных казенных бюджетных и автономных учреждений увеличивается на 5.5%, т.е. автоматически увеличивается тарифная ставка 1-го разряда, этого же увеличения оплаты труда придерживаются и с.-х. предприятия.         С 1 октября 2013 года минимальный размер тарифной ставки 1-го разряда составил 2639,54 руб. (2501,93 руб.. * 1,055) и до настоящего времени (01.01.2016г  остается на том же уровне.) Эта ставка называется исходной или базовой. В сельском хозяйстве базовая тарифная ставка определена для работников животноводства для первого разряда авансирования. Чтобы найти дневную тарифную ставку  надо 2639,54/25,25=104.54 руб. где 25,25 плановое количество рабочих дней в месяце Часовая  тарифная ставка равна  104,54/6,67 = 15,67 руб. где 6,67 час. - плановое количество рабочих часов в смене Тарифная ставка второго и последующих разрядов определяется  как произведение тарифной ставки 1 –го разряда и тарифного коэффициента второго и последующих разрядов. Например:  2639,543*1,087=2869,18 руб. Тарифные ставки первого разряда за месяц для расчёта расценок выше чем для авансирования на 7% т.е. 2639,54 * 1,07 =2824,31   Примерные тарифные ставки для работников растениеводства (трактористов-машинистов)   разряды 1 2 3 4 5 6 Для расчёта расценок Тарифный коэффициент 1 1,084 1,196 1,349 1,543 1,794 Тарифная ставка,руб за месяц 3693,24           дневная             часовая             Для авансирования Тарифный коэффициент 1 1,089 1,207 1,357 1,551 1,805 Тарифная ставка,руб. за месяц 3484,19           дневная             часовая               Тарифные ставки для работников растениеводства выше чем для работников животноводства на 32%, т.е. 2639,54руб. * 1,32 = 3484,19 руб.             Тарифная ставка первого разряда для расчёта расценок выше , чем для авансирования на 8%, т.е. 3484,19 * 1,06 = 3693,24руб.   18-ти разрядная единая тарифная сетка (ЕТС) была принята Постановлением правительства РФ от 14 октября 1992 года, за  №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы и предпринимательского сектора экономики на основе ЕТС(единой тарифной сетки)». Она охватывает все группы работников учреждений, организаций и предприятий находящихся на бюджетном финансировании и предпринимательский сектор экономики, куда относится и сельское хозяйство. А согласно постановления правительства РФ от 5 августа 2008 года,  за № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и т.д.»  ЕТС  была отменена с 1 декабря 2008 года для предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании, но для сельского хозяйства оставлена. ЕТС (18-ти разрядная) и тарифные ставки по квалификации работников. Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифный коэффицент 1 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22 Тарифная ставка за месяц                   дневная                   часовая                     Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифный коэффицент 2,44 2,68 2,95 3,19 3,44 3,72 4,02 4,34 4,5 Тарифная ставка за месяц                   дневная                   часовая                     Согласно ФЗ от 01.12.2014 г. № 408 – ФЗ «О внесении изменений в ст.1 ФЗ  о МРОТ» с 1 января  2015 года МРОТ составляет  5965 руб. При наличии денежных средств у предприятия, тарифной ставкой 1-го разряда может быть МРОТ, т.е.5965 руб. Если предприятие является убыточным, денежных средств недостаточно, тогда тарифной ставкой  будет  2639,54 руб. Плановый фонд работников растениеводства состоит из тарифного фонда и стимулирующих выплат.          К стимулирующим выплатам относятся:  Доплата за продукцию  Премия за качество и сроки  Повышенная оплата на уборке урожая  Надбавка за классность  Оплата за отпуск  Надбавка за непрерывный стаж работы в конкретном предприятии Тарифный фонд планируется в технологической карте. Он равен произведению дневной тарифной ставки и  планового количества нормосмен (рабочих дней). С 1 января 1994 года доплата за продукцию планируется в следующих размерах от тарифного фонда:   Уровень урожайности (план на текущий год к достигнутому уровню за последние три-пять лет) % Размер увеличения тарифного фонда для расчета расценок (доплата за продукцию) 100 50 100-130 70 130-150 80 выше 150 100   Премии за качество и сроки планируются в зависимости от уровня выполнения сменного задания   Уровень выполнения сменного задания % Размер премии к основному заработку (тарифному фонду) 100-125 50 125-150 80 выше 150 100       Повышенная оплата на уборке урожая. Существует несколько способов планирования повышенной оплаты на уборке урожая. Наиболее распространен следующий: в первые десять дней уборочных работ – оплата в двойном размере, в последующие десять дней – оплата в полуторном размере и в последующие дни – оплата в одинарном размере. Классность. Трактористам-машинистам присваивается классность: тракторист первого класса с доплатой 20%,  2 класса – 10%, за 3 класс– доплаты  нет. Планируется по среднему проценту от тарифного фонда + доплата за продукцию + премия за качество и сроки + повышенная оплата на уборке урожая. Например, трактористов всего 20 человек, из них: 1 класса – 10 человек, 2 класса – 7 человек, 3 класса – 3 человека. 1 кл – 10 чел * 20%=200% 2 кл – 7 чел * 10% = 70% 3 кл – 3 чел *0%=0 Сумма 270% / 20 человек = 10, 33% - средний процент Отпускные планируются по % оплаты за отпуск, который находится по формуле: % оплаты за отпуск =  дни отпуска /количество рабочих дней, т.е. 24/ 278 *100% = 8,63%  - планируются от тарифного фонда + доплата за продукцию + премии за качество и сроки + повышенная на уборке урожая + классность. с 1 января 1994 года согласно рекомендациям министерства труда РФ рекомендованы следующие проценты надбавки за непрерывный стаж работы в данном предприятии: от 2 до 5 лет – 10% от 5 до 10 лет – 15% от 10 до 15 лет – 20% от 15 до 20 лет – 30%  Планируются по среднему проценту (как классность)   от тарифного фонда + доплата за продукцию + премии за качество и сроки + повышенная на уборке урожая + классность + отпуск. Основная оплата труда работников растениеводства при сдельно-премиальной и аккордно- премиальной системах. В отрасли растениеводства, если сельскохозяйственные предприятия являются убыточными, в основном применяются сдельно-премиальная и аккордно-премиальная системы оплаты труда. Если сельскохозяйственные предприятия являются прибыльными, то в данных предприятиях могут применяться сдельно-премиальная или аккордно-премиальная системы оплаты труда, а также модели оплаты от валового дохода, от хозрасчетного дохода, по нормативу от прибыли. Наиболее распространенными системами являются сдельно-премиальная и аккордно-премиальная. При обеих системах в первую очередь рассчитываются расценки за единицу продукции. При расчете расценок за единицу продукции учитывают норму производства продукции, тарифный фонд и доплату за продукцию. Фонд оплаты для расчета расценок при аккордно-премиальной системе состоит из тарифного фонда и доплаты за продукцию, при сдельно-премиальной системе только из доплаты за продукцию. Расценка за единицу продукции = Фонд оплаты для расчета расценок / валовой сбор. В зимнее время трактористы занимаются ремонтом трактора и закрепленной за ними с/х техникой. Заработную плату получают повременно (за отработанное время по тарифным ставкам). В летний период заработную плату получают сдельно (за объем выполненных работ по простым сдельным расценкам.) Например: за вспаханные гектары по расценке, которая находится по формуле: И так, в течение года работники получают заработную плату в виде аванса, в конце года после получения продукции (урожая) производится перерасчет, т.е. находится доплата за продукцию. при аккордно-премиальной системе Доплата за продукцию = Начислено за полученную продукцию по расценкам – Аванс Доплата за продукцию распределяется пропорционально полученному авансу или условному заработку. Наиболее распространен первый вариант, т.е. пропорционально полученному авансу. На рубль полученного аванса причитается доплаты = Доплата за продукцию / Аванс Например, получили 0,43 руб. – это значит, что на каждый рубль полученного аванса надо доплатить по 0,43 руб. при сдельно-премиальной системе Доплата за продукцию = полученная продукция (ц) * расценку Доплата за продукцию распределяется пропорционально полученному авансу или условному заработку. Наиболее распространен первый вариант, т.е. пропорционально полученному авансу На рубль полученного аванса причитается доплаты = Доплата за продукцию / Аванс Например, получили 0,43 руб. – это значит, что на каждый рубль полученного аванса надо доплатить по 0,43 руб.   Методику расчета смотри практическое занятие №2. Основная оплата труда работников растениеводства от валового дохода.  В настоящее время наиболее перспективной моделью оплаты труда является модель оплаты от валового дохода. Валовой доход – разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами. Использование оплаты труда от валового дохода позволяет заинтересовать работников одновременно в увеличении объема производства продукции, сокращении штата работников. Валовой доход и оплата труда работников растет и при снижении материальных затрат на производство продукции, поэтому персонал заинтере­сован в экономии материальных затрат. Предприятие имеющее прибыль, т.е. работающее рентабельно, труд своих работников может оплачивать от валового доход. В первую очередь рассчитывается норматив на оплату труда от валового дохода по формуле: Ф о/труда – фонд оплаты труда ВД – валовой доход Норматив рассчитывается на плановый год т.е. 2013 г. Плановый фонд оплаты труда состоит из:        тарифного фонда        доплаты за продукцию        премии за качество и сроки        повышенной оплаты на уборке урожая        надбавки за классность Отпускные и за стаж работы по общепринятой методике в фонд оплаты не включаются. Для них из прибыли создается специальный фонд из которого они и выплачиваются. Например: норматив равен 40% - это значит что в 2013 году от фактически полученного валового дохода на оплату труда пойдет 40%. Например: В 2013 году фактически валовой доход равен 5 млн. руб. - 40 % от 5 млн. пойдет на оплату труда, т.е. 2 млн. руб. В течение года в зимнее время трактористы занимаются ремонтом трактора и с/х техники закрепленной за ними. Заработную плату получают повременно, т.е. за отработанное время по тарифным ставкам. В летний период пашут, боронуют и т.д. Заработную плату получают сдельно т.е. за выполненный объём работ по расценкам. Итак, в течение года они получили в виде аванса 1,5 млн. руб. В конце года производится перерасчет. 2 млн. руб. - 1,5 млн. руб.=0,5 млн. руб., т.е. 0,5 млн. руб. надо доплатить в конце года за то, что получили валовой доход 5 млн. руб. Доплата в размере 500 тыс. распределяется между работниками: 1) пропорционально полученному авансу или 2) условному заработку. Наиболее распространен 1 вариант т.е. 500 тыс.руб. / 1,5 млн. руб. = 0,33 руб.- это значит, что на каждый рубль полученного аванса надо доплатить по 0,33 руб. Основная оплата труда работников животноводства. Заработная плата основным работникам животноводства (операторам машинного доения) в сельскохозяйственных предприятиях может начисляться по 3-м вариантам: 1 в. - только за молоко  2 в. - за молоко и приплод 3 в. – за молоко, приплод и уход По опыту прошлых лет в основном используется второй вариант. Так как заработная плата труда начисляется за молоко и приплод, то необходимо рассчитать расценки за 1 ц. 1 % молока и 1 голову приплода. где: Р - расценка за 1 ц 1 % молока         1,5 -2,0 – коэффициент увеличения, т.е. доплата за продукцию (см. тему растениеводство ).         0,85 –0,95 - обычно при расчете расценок увеличенного тарифного фонда относят на молоко от 85% до 95% , остальные проценты относят на приплод.         Расценка за 1 гол. приплода = По спланированным расценкам и начисляется заработная плата операторам машинного доения. Плановый фонд работников животноводства состоит из тарифного фонда и стимулирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся: Доплата за продукцию Премия за выполнение задания Надбавка за классность     Оплата за отпуск Надбавка за непрерывный стаж работы в конкретном предприятии Тарифный фонд планируется как произведение дневной тарифной ставки и  планового количества рабочих дней. С 1 января 1994 года доплата за продукцию планируется в следующих размерах от тарифного фонда: Уровень продуктивности (план на текущий год к достигнутому уровню за последние три-пять лет) % Размер увеличения тарифного фонда для расчета расценок (доплата за продукцию) 100 50 100-130 70 130-150 80 выше 150 100   Работникам животноводческих ферм устанавливаются месячные (квартальные) задания по производству молока, мяса и другой продукции, выходу приплода, сохранности поголовья на уровне обеспечиваемого технологией. За выполне­ние такого задания работникам предусмотреть премирование в размере до 30% заработка. При перевыполнении задания размер премии рекомендуется увеличивать на 1% за каждый % перевыполнения. Так, при выполнении задания на 100% размер премий - 30%, 101% выполнения задания - 31%, при 105% - 35% размер премий и т.д. Задание целесообразно устанав­ливать не более чем по двум показателям, например, валовое производство молока и сохранность поголовья скота или выход приплода. Если задание установлено по двум показателям, пре­мирование в полном размере производится при выполнении обо­их показателей. При этом основным является 1-й показатель, а 2-й дополнительным. При невыполнении задания по 2-му показа­телю размер причитающейся премии может снижаться на 20% Премии планируются в размере 30% от тарифного фонда + доплата за продукцию. Основным  работникам животноводства присваивается  звание «Мастер животноводства      1 класса» с доплатой 20%, «Мастер животноводства  2 класса –  с доплатой 10%. Планируется по среднему проценту от тарифного фонда + доплата за продукцию + премия Например,  работников животноводства  всего 20 человек, из них:  1 класса – 10 человек, 2 класса – 7 человек, не имеют классности – 3 человека. 1 кл – 10 чел * 20%=200% 2 кл – 7 чел * 10% = 70% 3 чел *0%=0 Сумма 270% /20 человек = 10, 33% - средний процент Отпускные планируются по % оплаты за отпуск, который находится по формуле:  % оплаты за отпуск =  дни отпуска /количество плановых рабочих дней * 100, т.е. 24/ 278 *100% =   8,63%  - планируются от тарифного фонда + доплата за продукцию + премии + классность. с 1 января 1994 года согласно рекомендациям министерства труда РФ рекомендованы следующие проценты надбавок за непрерывный стаж работы в конкретном предприятии: от 2 до 5 лет – 10% от 5 до 10 лет – 15% от 10 до 15 лет – 20% от 15 до 20 лет – 30%  Планируются по среднему проценту ( как классность)   от тарифного фонда + доплата за продукцию + премии + классность + отпускные. Основной заработной платой у руководителей и специалистов является должностной оклад. Он зависит от группы к которой отнесено предприятие по заработной плате. В настоящее время все сельскохозяйственные предприятия по заработной плате классифицируются на 4 группы. Существует 3 варианта отнесения сельскохозяйственных предприятий к группам по оплате труда. I вариант. К I группе отнесены предприятия, если годовой объем производства продукции в сопоставимых ценах – свыше 5,3 млн. руб. IIгруппа – в пределах 3,6 - 5,3 млн. руб. IIIгруппа – в пределах 1,9 - 3,6 млн.руб. IVгруппа – до 1,9 млн. руб. II вариант. В зависимости от стоимости валовой продукции в ценах реализации (продажи) за предшествующий год. I группа – свыше 15 млн. руб. IIгруппа – в пределах 13-15 млн. руб. IIIгруппа – в пределах 5-13 млн.руб. IVгруппа – до 5 млн.руб. III вариант. В зависимости от площади с.-х. угодий, поголовья коров и среднегодовой численности рабочих.   Таблица 1. Отнесение предприятия к группе в зависимости от площади сельскохозяйственных угодий, поголовья коров и среднегодовой численности работников   Группы предприятий С.-х. угодия, га Поголовье коров, голов Численность работников, чел. I группа Св. 10000 Св. 2000 Св. 750 II группа 7501-10000 1501-2000 501-750 III группа 5001-7500 1001-1500 301-500 IV группа До 5000 До 1000 До 300   Таблица 2. Тарификация (разряд) руководителя предприятия, главных специалистов и специалистов   Должность I группа II группа III группа IV группа Директор 18                    17 16 15 Главные специалисты 17 16 14 13 Специалисты 13 11 10 6   В  настоящее время с руководителями крупных государственных и акционерных обществ вышестоящая организация может заключать трудовой договор (контракт). При заключении контракта в первую очередь устанавливается оклад, который зависит от  численности работников и кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии.   Таблица 3. Численность работников и кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии.   Численность работников, чел. Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии.   до 100 8 от 100 до 250 9 от 250 до 500 10 от 500 до 750 11 и т.д.   При стабильном экономическом развитии премии руководи­телям и специалистам выплачивают за достигнутые показатели экономической эффективности деятельности предприятия, т.е.  при условии, что сельскохозяйственное предприятие является прибыльным, руководи­телям и специалистам  начисляются премии по итогам работ за год: 1. за каждый  процент прироста объема реализованной продукции в отчетном году по сравнению с прошлым годом или со средним уровнем за последние 3 года или со средним .уровнем за последние 5 лет – до 2 % годовой заработной платы; 2. за каждый процент рентабельности - до 0,1 должностного оклада за месяц; 3 .за каждый % прироста рентабельности по сравнению с прошлым годом или со средним уровнем за последние 3 года или со средним  уровнем за последние 5 лет  -  до 0,5 должностного оклада за месяц.  Премии по итогам работ за год не должны превышать 6 должностных окладов, т.е. 50% годового заработка.  В течение года при наличии денежных средств производится текущее премирование. Агрономической службе за вовремя проведенные посевные и уборочные работы. Инженерной службе за хорошую работу техники во время посевных и уборочных работах. Экономической службе за вовремя спланированный бизнес-план или производственно- финансовый план и доведение плановых заданий до первичных трудовых коллективов. Бухгалтерской службе за вовремя составленный годовой отчет и предоставление бухгалтерской отчетности в требуемый орган.  Текущее премирование не должно превышать 6 должностных окладов, т.е. 50% годового заработка.  В целом премии за год не должны превышать 12 должностных окладов, т.е. годового заработка. с 1 января 1994 года согласно рекомендациям министерства труда РФ рекомендованы следующие проценты надбавок за непрерывный стаж работы в конкретном предприятии: от 2 до 5 лет – 10% от 5 до 10 лет – 15% от 10 до 15 лет – 20% от 15 до 20 лет – 30% На грузовом автотранспорте чаще всего применяется сдель­ная форма оплаты, а труд водителей легковых и специальных ав­томобилей оплачивается преимущественно повременно. Наи­большее распространение в сельском автотранспорте имеют сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы. Дру­гие системы оплаты труда водителей применяются значительно реже. тарификации труда водителей в основу положена гру­зоподъемность и назначениеобслуживаемого автомобиля. Води­тели грузовых автомобилей общего назначения грузоподъемно­стью до 5 т тарифицируются по 4-му разряду ETC грузоподъем­ностью от 5 до 7 т - по 5-му разряду, от 7 до 10 т - по 6-му разря­ду, от 10 до 20 т - по 7-му разряду, от 20 до 40 т - по 8-му разряду, свыше 40 т - по 9-му разряду. Водители автомобилей специально­го назначения (автокранов, автозаправщиков, передвижных мас­терских и т.п.) тарифицируются на 1 разряд выше разряда, определенного в соответствии с их грузоподъемностью. В основу тарификации труда водителей автобусов положена его габаритная длина. Так, при длине автобуса до 7 м труд води­теля тарифицируется 7-м разрядом, при длине от 7 до 12 м- 8-м разрядом, от 12 до 15 м - 9-м разрядом, свыше 15 м- 10-м разря­дом. Труд водителей легковых автомобилей малого и среднего класса тарифицируется 5-м, а большого класса 6-м разрядом. На один разряд выше тарифицируется труд водителя, обслуживаю­щего 2 и более автомашины. Для всех категорий водителей реко­мендуется применять повышающий коэффициент на условия труда 1,8. Сдельная оплата на грузовом автотранспорте осуществляет­ся за количество перевезенного груза в тоннах и количество тонно-километров пробега автомобиля с грузом. Расценки по оп­лате труда за 1 т перевезенного груза и 1 т-км пробега рассчиты­ваются следующим образом. Расценка оплаты труда за 1 т перевезенного груза рассчиты­вается путем умножения сдельной минутной ставки на норматив времени на погрузку, разгрузку и оформление 1 т грузов в мину­тах, увеличенных на поправочный коэффициент в зависимости от класса груза. Расценка оплаты труда за 1 т-км пробега рассчитывается пу­тем умножения сдельной минутной ставки на норматив време­ни на 1 т-км пробега, умноженный на поправочный коэффициент в зависимости от класса груза. По­правочные коэффициенты определяются путем деления 1 на ко­эффициент использования грузоподъемности: для 1-го класса грузов 1:1 = 1, для 2-го класса 1 : 0,8 = 1,25, для 3-го класса 1 : 0,6 =1,66, для 4-го класса 1 : 0,5 = 2,00. Нормативы затрат рабочего времени на 1 т груза и 1 т-км пробега обычно приводятся в минутах, поэтому делают расчет сдельной минутной ставки оплаты труда по данной группе авто­мобилей. Для этого часовую тарифную ставку делят на количе­ство минут в часе (60) . Водителям автомобилей  кроме основной оплаты труда производятся стимулирующие выплаты: 1.  Доплата за 1-й класс на грузовых и легковых автомобилях - 25%, на автобу­сах - 15%, за 2-й класс - 10%. 2. Работа   за сверхурочное время при повременной оплате оплачивается : в первые 2 часа – в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере. 3. За каждый час простоя не по вине водителя: грузчику выплачивается  - 50%, водителю – 70% от установленной часовой тарифной ставки. 4. За совмещение профессий ( водитель выполняет работу грузчика или экспедитора)  в настоящее время по соглашению сторон оплата производится в размере до 100% от совмещаемой должности ( статьи 98, 151,152 ТК  РФ). 5. Премии выплачиваются за выполнение месячного задания при повременной оплате до 15% тарифной ставки,  при сдельной оплате - до 25% сдельного заработка. Во­дители грузовых автомобилей, занятые на вывозке урожая, могут премироваться до 15% за выполнение сменного задания и до 2% сдельного заработка за каждый 1% перевыполнения задания. 6. Водителям рекомендуется также выдавать премии за эконо­мию горюче-смазочных материалов, как правило, от 70 до 95% суммы экономии и до 70% суммы сэкономленных средств на тех­обслуживании и текущем ремонте автомобилей. 7. С 1 января 1994 года согласно рекомендациям министерства труда РФ рекомендованы следующие проценты надбавок за непрерывный стаж работы в конкретном предприятии: от 2 до 5 лет – 10% от 5 до 10 лет – 15% от 10 до 15 лет – 20% от 15 до 20 лет – 30% При оплате труда в ремонтно-механических мастерских мо­гут применяться различные формы и системы оплаты труда. Но при широком ассортименте ремонтных работ и требующих осо­бого качества исполнения, как правило, применяется повременно-премиальная, а при более узкой специализации рабочих - сдель­но-премиальная система оплаты труда.         Объем выполненных работ может учитываться в количестве: отремонтированных узлов, деталей, агрегатов   и тогда применяютсярасценки по оплате труда за 1 отремонтированный узел, аг­регат, деталь. Чаще объем выполненных работ учитывается через нормативную трудоемкость ремонта 1 узла, агрегата, детали в ча­сах, умноженных на количество отремонтированных единиц тех­ники.  Зарплата в этом случае определяется как произведение ча­совой сдельной ставки в соответствии с разрядом выполненных работ на затраты труда ремонтников в нормативных часах. При групповой организации ремонтных работ коллективный сдель­ный заработок распределяется между исполнителями пропорцио­нально отработанному времени и тарифному коэффициенту ин­дивидуального квалификационного разряда работника. Необходимо стремиться, чтобы ремонтники выполняли ра­боты в соответствии со своими квалификационными разрядами. Если рабочий сдельщик не по своей вине выполняет работы на 2 и более разряда ниже его квалификационного разряда, то ему необходимо компенсировать разницу в оплате через коэффициент межразрядной разницы. Премирование рабочих ремонтных мастерских может производиться за качественное и своевременное выполнение ре­монтных работ в размере до 40% сдельного или повременного за­работка и за экономию средств на ремонте до 70% от суммы эко­номии по сравнению с нормативными затратами. Как и другим категориям работников, ремонтникам доплачивают за стаж. С 1 января 1994 года согласно рекомендациям министерства труда РФ рекомендованы следующие проценты надбавок за непрерывный стаж работы в конкретном предприятии: от 2 до 5 лет – 10% от 5 до 10 лет – 15% от 10 до 15 лет – 20% от 15 до 20 лет – 30%