Формы и системы заработной платы

5. Формы и системы заработной платы При определении заработной платы различают номинальную и реальную з/п. Номинальная з/п – сумма денег, полученная работником за свой труд. Реальная з/п – количество товаров, которое можно купить на номинальную з/п. Уровень и размер з/п зависит от спроса и предложения на трудовые ресурсы, качества и сложности труда. Основные принципы определения з/п: 1. Оплата по количеству и качеств. труда; 2. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением з/п; 3. Дифференциация оплаты труда в зависимости от группы и категории работающих; 4. Единство экономической политики. Основой организации з/п является тарифная система оплаты труда, т.е. совокупность положении, с помощью которых осуществляется регулирование з/пл. Тариф система состоит из 3 разделов: 1. Тарифно-квалификационный справочник. Устанавливает квалификационные требования к каждому виду работ. В нем указывается наименование профессий, содержание работы, тарифный разряд. 2. Тарифная сетка определяет соотношение между разрядами рабочих и устанавливает уровень оплаты труда. Каждому разряду тарифной сетки соответствует тарифный коэффициент, который показывает соотношение между оплатой труда рабочего данного разряда и рабочего 1 разряда. Отношение тарифной ставки высшего разряда к тарифной ставке 1 разряда называется диапазоном тарифной сетки. 3. Тариф ставка – уровень з/пл для различных категории трудящихся. В зависимости от места расположения предприятия производится доплата к тарифному заработку или окладу. Вся территория РФ подраздел на 5 зон (для определения районного коэффициента): 1. Абсолютный дискомфорт (К=1,8 – 2); 2. Экстремальный дискомфорт (К=1,6 – 1,8); 3. Дискомфорт (К=1,4 – 1,6); 4. Относительный дискомфорт (1,15 – 1,4); 5. Комфорт (К=1). Районный коэффициент начисляется на весь заработок, за исключением персональных надбавок и доплат в районах Крайнего Севера. Размеры данных доплат дифференцированы. Кроме районного коэффициента производятся доплаты к з/пл работников высокогорных и пустынных районов: высота от 1,5т до 2т метров=15% от заработка ; от 2т до 3т=30%; свыше 3т=40%; в пустынных районах доплата от 10 до 40% от заработка. Существует 2 формы оплаты: сдельная и повременная. Этим формам соответствует ряд систем з/пл, основными из которых являются: «повременно-премиальная»; «сдельно-премиальная»; «сдельно-прогрессивная»; «аккордная». При выборе системы з/пл необходимо исходить из следующих факторов: 1. Особенности организации процесса производства и труда работника на рабочем месте; 2. За основу выбираются такие показатели работы, которые поддаются точному учету и выполнение которых зависит от работника; 3. Система расчета з/пл должна быть простой и понятной для каждого работника. Рассмотрим следующие формы оплаты труда: Повременная з/пл. Применяется в том случае, когда результаты работы работника не поддаются точному учету, или когда требуется особая тщательность при выполнении работ. ЗПОВ.=СТРАБ., где С – тарифная ставка за единицу отработанного времени; ТРАБ. – отработанное время. Сдельная з/пл – применяется, когда результат работы поддаются точному учету: ЗСД.=Q*Р, где Q – объем, выпущенной продукции; Р – сдельная расценка за единицу объема работ (руб.): Р= С*НВ; Р=С/Нt, где С – сдельная тарифная ставка; НВ – норма выработки; Нt – норма времени. При использовании сдельной формы применяют индивидуальную (можно учесть результаты труда каждого работника) или коллективную (нельзя определить объём продукции, выданной одним работником) формы оплаты труда. Повременно-премиальная система – работнику , помимо повременного заработка, выплачиваются премии, за определенные показатели, установленные положением о премировании, которое разработано на предприятии: ЗП-П= ЗП*(1+((А+В*К)/100)), где АВ*К, А – размер премии за выполнение требуемых объемов работ; В – количество % перевыполнения плана; К – размер премии за каждый % перевыполнения. Сдельно-премиальная: ЗС-П= ЗСД.(1+((А+В*К)/100)). Сдельно-прогрессивная – объем выполненных работы оплачивается не по одной расценке, а по нескольким прогрессивно нарастающим, в завис от выполненной норме выработки. Аккордная – бригаде заранее устанавливается объем выполнения работы, срок и оплата за ее выполнение. Оплата труда инженерно-технических работников производится по системе ранжированных окладов, в завис от следующих факторов: 1. Место работника в системе предприятия; 2. От занимаемой должности, ее характера и ответствености; 3. От производственной мощности предприятия; 4. Персональная квалификация работника. Заработная плата включает в себя: - основную з/пл, которая состоит из прямой з/п – за проработанное время (тарифная з/п, сдельная з/п, должностной оклад); - дополнительная з/п (районный коэффициент и все виды доплат и надбавки), - доплаты: 1. За работу в тяжелых и вредных условиях (путём дифференциации тарифной ставки, дифференциация з/п в зависимости от видов работ); 2. За работу в сверхурочные часы (за первые 2 часа- 50% тариф ставки, последующие 2 часа – 100% часовой тариф ставки); 3. За работу в выходные и праздничные дни (по двойному тарифу или компенсация дополнительными днями отпуска); 4. За работу в ночное время. (с 22.00 до 6.00 – 40% от тарифной ставки за час работы). Заработная плата работников в современных условиях выплачивается из фонда оплаты труда: ФОТ=ФОТ1+ФОТ2, где ФОТ1 – формируется за счет себестоимости продукции (более или менее постоянен); ФОТ2 – формируется за счет прибыли предприятия (зависит от рентабельности).