Трудовой распорядок и дисциплина. Учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка

ЛЕКЦИЯ 31. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Правила внутреннего трудового распорядка Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организаций, регламентирующий в соответствии с Трудовом кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Содержание правил внутреннего трудового распорядка, установленное статьей 189 Трудового кодекса РФ, конкретизируется в иных статьях Кодекса, так, в правилах должны определяться: 1) рабочее время и режим рабочего времени (статьи 91100); 2) порядок ведения суммированного учета рабочего времени (статья 104); 3) время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность (статья 108); 4) перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи, которые обязан обеспечить работнику работодатель (статья 108); 1 виды работ, на которых предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных, технологией и организацией производства и труда; продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (статья 109); 6) второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе (статья 111); 7) порядок предоставления выходных дней в различные дни недели поочередно каждой группе работников в тех организациях, приостановка работы в которых в выходные, дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (статья 111); 8) порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем и продолжительность такого отпуска (статья 119); 9) дни выплаты заработной платы (статья 136); 10) другие, помимо объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии, виды поощрений (статья 191). До вступления в силу Трудового кодекса РФ содержание правил внутреннего трудового распорядка устанавливалось статьей 130 КЗоТ РФ, а также типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213. Структура последнего документа может использоваться и сегодня при разработке правил внутреннего трудового распорядка. При перечислений основных обязанностей работников в правилах внутреннего трудового распорядка следует указать такую обязанность, как подчинение работников 5) правилам при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ) и неукоснительное соблюдение правил (статья 21 Трудового кодекса РФ). За работодателем нужно закрепить право требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым колесом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами и правилами внутреннего трудового распорядка (статья 221 рудового кодекса РФ).¶ Помимо вышеперечисленных сведений в правила внутреннего трудового распорядка могут быть включены разделы «Внутриобъектный режим», «Организация работы», «Техника безопасности и производственная санитария» и пр. Отдельным разделом могут приводиться права и обязанности руководителя организации. Как показывает практика, в правила внутреннего трудового распорядка целесообразно включить раздел, поясняющий, в какой части они распространяются на работников сторонних организаций, прибывших в командировку, а также выполняющих работы по договорам гражданскоправового характера (например, представитель организации, осуществляющий техническое обслуживание оборудования, так или иначе вынужден руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка обслуживаемой организации, если для выполнения работ необходимо участие персонала организации-клиента). Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации К разработке проекта правил подключаются специалисты: кадровой службы - для разработки разделов, связанных с оформлением приема, перемещением и увольнением работников, порядком поощрения и применения дисциплинарных взысканий; отдела организации и оплаты труда - для разработки разделов, определяющих порядок оплаты труда, режим рабочего времени, временя отдыха; бухгалтерии - для согласования разделов, связанных с размером и порядком выплаты заработной платы, продолжительностью отпусков, материальными формами поощрения; юридического отдела - для разработки разделов, определяющих основные права и обязанности работников и работодателя, порядок наложения дисциплинарных взысканий, условия привлечения к ответственности работников и работодателя. Помимо того, что специалисты юридического отдела (юристы) разрабатывают разделы, связанные с правовой регламентацией прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, они еще должны провести юридическую экспертизу иных разделов, Согласованный с руководителями структурных подразделений проект передается представительному органу работников организации, мнение которого учитывается при подготовке окончательного варианта. Утверждает правила внутреннего трудового распорядка руководитель организации.¶ Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка организации обычно являются приложением к коллективному договору. Каждый поступающий на работу в организацию знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и предупреждается об ответственности за их несоблюдение. 2.1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам: 2.1.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет в отделе кадров: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства). страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). 2.1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Исключение составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу, В этом случае трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров. 2.1.3. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в должностных инструкциях. Производственных (по профессии) инструкциях, квалификационных характеристиках требованиям. 2.1.4. Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе установить испытание на срок до 3 месяцев (для всех Работников) или до 6 месяцев (для заместителей руководителя организации, главного бухгалтера и его Заместителей, руководителей филиалов, 6 представительств и иных обособленных структурных подразделений организации). Продолжительность испытательного срока зависит от должности (профессии), на которую принимается Работник, порядок проведения испытания и установления его результатов определяется 2.1.5.С принимаемыми на работу заключается трудовой договор, составляемый в письменной форме, Один экземпляр которого передается Работнику, другой - хранится у Работодателя. 2.1.6. в организации принято: заключение трудовых договоров на неопределенный срок (бессрочных трудовых договоров); заключение с отдельными категориями Работников трудовых договоров на определенный срок (срочных трудовых договоров). 2.1.7, Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. 2.1.8. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению работ), предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель: знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника; разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой Работник может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении настоящих Правил и иных локальных нормативных актов; проводит инструктаж: по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труде, безопасных методов и приемов выполнения работ; знакомит под расписку Работника с Положением о коммерческой тайне, если трудовые обязанности Работника связаны о информацией, относящейся к коммерческой тайне; вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку, а для впервые поступающего на работу заводит трудовую книжку и готовит документы, необходимые для оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; 2.2. Перевод и перемещение Работника производится по следующим правилам: 2.2.1. Под переводом в настоящих Правилах понимается изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора. 2.2.2. Перевод на другую постоянную работу возможен: по инициативе Работника; по инициативе Работодателя; по рекомендации учреждения здравоохранения. 2.2.3. Перевод по инициативе Работника (на вакантную должность, вакантное место) осуществляется по письменному заявлению Работника и при условии Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труде (перевод, представляющий собой изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции Работника), производится по следующим правилам: а) Работодатель за 2 месяца до перевода в письменной форме уведомляет Работника о переводе; б) при согласии Работника (в письменной форме) перевод оформляется приказом (распоряжением) Работодателя; в) при отказе Работника на продолжение работы в новых условиях Работодатель в письменной форме предлагает ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья; г) при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 2.2.5, Перевод по медицинскому заключению, устанавливающему, что Работник нуждается в предоставлении другой работы, производится по следующим правилам: а) Работодатель предлагает Работнику другую имеющуюся работу, не противо- показанную ему по состоянию здоровья; 6) при согласии Работника перевод оформляется приказом (распоряжением) Работодателя; 2.2.4, в) при отказе Работника от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор с Работником прекращается в соответствии с пунктом в части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 2.2.6, Перемещение Работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора, не является переводом и не требует согласия Работника 2.2.7. Временный перевод Работника (на срок до 1 месяца) на не обусловленную трудовым договором работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, производится по следующим правилами а) целью временного перевода является: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества; б) письменное согласие Работника на временный перевод необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации. 3. Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным трудовым 3.1. кодексом РФ и иными федеральными законами, 3.2, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, предупредив Работодателя в установленном порядке, и в следующие сроки: за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него неподходящей; за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по собственному желанию, В этом случае увольнение производится по истечении 2недельного срока или в более ранние сроки по соглашению сторон, 3.3, В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (па собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случае установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении Работника. 3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение а этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, кото- рому не может быть отказано в заключении трудового договора. 13, По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу. 3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.7. При увольнении; 3.7.1, Работник; возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником трудовых функций; получает от Работодателя перечень документов (их заверенных копий или выписок), необходимых ему для последующего трудоустройства, представления в государственные органы;¶ 3;7.2. Работодатель: вносит соответствующие записи в трудовую книжку Работника и передает затребованные Работником документы, связанные с работой; производит окончательный расчет; предоставляет Работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; дает необходимые Работнику консультации по вопросам дальнейшего трудоустройства, оформлению пенсий, др.; 4. Основные обязанности Работников Работник имеет право на: обеспечение условий работы, соответствующих стандартам организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 4,1. - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; участие в управлении организацией; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; защиту своих персональных данных; - возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским законодательством; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; заключение трудовых договоров с другими работодателями для работы на условиях внешнего совместительства при соблюдении условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда;¶ профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную - экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного само- управления, к Работодателю, а объединенияработодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные Работниками представительные органы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством, 4,2,. Работник обязан: приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором; осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, производственной (по профессии) инструкцией; добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять необходимую инициативу и в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию; выполнять установленные нормы труда, улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; своевременна и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Руководства, не противоречащие трудовому законодательству; Соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время; обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполни их трудовые обязанности; - постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных и трудовых обязанностей; не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций; содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, в также соблюдать чистоту в подразделении и на территории орта низании;¶ бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся Руководству; соблюдать требования охраны труда, установленные трудовым законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (Отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования); возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств Работодателя; 4.3. За полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей. Работники несут материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством И принимают все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ним, 5. Основные права и обязанности Работодателя и Руководства 5.1, Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами; поощрять Работников за добросовестный эффективный труд; устанавливать различные системы премирований, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа Работников; требовать от Работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников; требовать от Работников соблюдения настоящих Правил и иных локальных нормативных актов; привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, настоящие Правилами; принимать локальные нормативные акты; по заявлению Работника разрешать ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства;¶ 5.2. Работодатель обязан: 5,2.1. В области организации труда: предоставить Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами; правильно организовать труд Работников., чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен - работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; обеспечить исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмикой работы; создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства; своевременно доводить до Работников производственные задания, а также передавать техническую и иную документацию, необходимую для работы; вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником; обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым Работником; на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечить Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время; предоставить Работникам, работающим в колодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время, а также обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работников; В области охраны труда; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасные условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами; организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;¶ организовать и постоянно осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также 5.2,2. за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течете трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) Работников по их просьбам в соответствии о медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований); не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний; предоставлять Работникам полную и достоверную информацию по условиям труда, информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной зашиты; принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; разрабатывать и утверждать инструкции по охране труде для Работников, подготовить комплект локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации; 5.2.3. По оплате труда: обеспечивать Работникам ревную Оплату за труд равной ценности; при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, нестоящими Правилами, трудовыми договорами; обеспечивать материальную заинтересованность Работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы; возместить Работнику расходы, связанные со служебными командировками; возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; 5.2.4. По сотрудничеству с представителями Работников; не препятствовать деятельности представительного органа Работников, создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей Работников; предоставить Работникам или представителям Работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не препятствовать его (ее) проведению; принимать к рассмотрению направленные ему требования Работников; рассматривать заявления представительного органа Работников о нарушении Руководством законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашений и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу Работников;¶ принимать меры по иным заявлениям представительного органа Работников; учитывать мнение представительного органа Работников при принятии следующих решении: 5.3. Работодатель также обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовь1н договоров; создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; обеспечивать защиту персональных данных Работников; своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерам; освобождать Работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; 5.4. Руководство добровольно принимает на себя обязательства; обеспечить дополнительное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами; справедливо применять меры поощрения к отличившимся Работникам и дисциплинарного взыскания к Работникам, нарушающим дисциплину труда; способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков; строить взаимоотношении с Работниками на основе уважения к правам, индивидуальности и ценности каждого Работника путем его поощрения; способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической обстановки/ заинтересованности Работников в успехе работы организации в целом; внимательно относиться к нуждам и просьбам Работников; проводить мероприятия, направленные на повышение эффективности труда, заинтересованности Работников в развитии организации/ к укреплению стабильного положения и устойчивой финансовой деятельности; 6. Рабочее время1 и время, отдыха Организация работает в режиме -дневной рабочей недели. 6.2. Устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания; начало работы - в ч_ _мин.; окончание работы - в ч _____________ мин, (в пятницу - в __________ ч _ мин.); обеденный, перерыв - с ______ ч мин. до __ ч ___________ мин. 1 Настоящий образец Правил не предусматривает сменную работу.¶ 6.3, Второй выходной дань _________________________ . 6.4.О начале и об окончании работы, а также о перерыве в работе работники извещаются соответствующими сигналами или сообщениями руководителей подразделений, 6.5, Для приема пищи и отдыха отводятся следующие помещения: стоповая, комната отдыха, 6.6. Работодатель ведет табельный учет рабочего времени. До начала работы каждый Работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в установленном порядке. 6.7. Руководство организует учет явки на работу и ухода с места работы. Контроль за исправностью часов, установленных на месте учета, осуществляет дежурный, 6.8. Работа в ночное время допускается в исключительных случаях. Привлечение к работе в 6.1. ночное время, а также ее оплата производятся в соответствии со статьями 96, 149, 154, 239, 264 и 263 Трудового кодекса РФ. 6.9. привлечение к сверхурочным работам, а также их оплата производятся в порядке, предусмотренном статьями 97, 99, 149,1 52, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ. 6.10. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотрен- ном статьями 112, 11З, 149,153, 259, 264 и 263 Трудового кодекса РФ, 6.11. Для отдельных Работников Работодатель имеет право установить режим гибкого рабочего времени (скользящий график), при этом в трудовом договоре с каждым Работником определяется время его обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календар- ное время, в течение которого он должен отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и др.). 6.12. Ненормированный рабочий день устанавливается для Работников, занимающих следующие должности: Работник отстраняется от работы в случае: ПОЯВЛЕНИЯ на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; если он не прошел в установлением порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором; в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 6.13. Запрещается в рабочее время: отвлекать Работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для ВЫПОЛНЕНИЯ общественных Обязанностей и («сведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; -. созывать собрания, заседания, совещания по общественным вопросам. 6.15. Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков: основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск - 6.2, представление к званию лучшего по профессии; занесение на Доску почета; иные виды, предусмотренные Положением о материальном и моральном поощрении работников. Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений. 6.3, Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения Работников и заносятся в личные карточки Работников. 6.4, Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются льготы и преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий). Таким Работникам предоставляется также преимущество при назначении на вышестоящую должность и присвоении квалификации. 8.4, Порядок применения мер поощрения определен Положением о материальном и моральном поощрении Работников. 6.5, За выдающиеся достижения в труде Руководство может представить Работников к государственным наградам Российской Федерации. 9. Ответственность Работника - Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, 9.2. 3а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 9,1. замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям, 9.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 9,4.Дисциплинарисе взыскание в виде увольнения может быть применено к Работникам согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно за: неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81); прогул, то есть отсутствие из рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81); появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 61); разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт «в» - пункта в части первой статьи 81); совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговорам суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт г» пункта 6 части первой статьи 81); установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охрены труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «Д» пункта 6 части первой статьи 81); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81), если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 9 части первой статьи 81), если аморальный проступок совершен работником по месту работы я в связи с исполнением им трудовых обязанностей; принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 чести первой статьи 81); однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81); 9.5. До применяя дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее В месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу, 9.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работ- ник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.¶ 9.10, Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством. 9.11. Привлечение Работника к материальной ответственности осуществляется в порядке, предусмотренном договорами о материальной ответственности, заключаемыми с установленными законодательством категориями работников, а также статьями 232-233, 238-250 Трудового кодекса РФ. 9.12. В случае совершении Работником при выполнении трудовых обязанностей проступков, содержащих признаки административных правонарушений или уголовных преступлений. Работодатель обращается с заявлением в государственные органы (контрольно-надзорные органы, суд) о привлечении Работника к административной и уголовной ответственности. 10.0 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работодателя Работодатель в силу норм Трудового кодекса РФ несет следующую ответственность: а) за невыплату Работнику заработка, не полученного в результате: незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе; задержки выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения Работника; друга случаев, предусмотренных федеральными законами (статья 234 Трудового кодекса РФ); б) за причинение ущерба имуществу Работника в порядке и размерах, предусмотренных статьей 235 Трудового кодекса РФ; в) за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ. 10.2. За нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель и Руководство привлекаются к административной ответственности в порядке и размерах, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях. 10.3. За нарушение трудового законодательстве, содержащего признаки уголовного преступления. 10.1. Руководство привлекается к уголовной ответственности в порядке и размерах, установленных Уголовным кодексом РФ и Уголовно-процессуальным кодексом РФ. 10.4. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежкой форме в раз- мерах, определяемых соглашением сторон или по решению суда. 11. Заключительные положения Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Руководством в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно с представителями (представитель- ным органом) Работников. 11.2. Настоящие Правила вывешиваются в каждом структурном подразделении на доступном для Работников месте. 11.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Работодателя и Руководства 11.4. во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и Работодатель руководствуются трудовым законодательством. 11.1. При разработке настоящих правил учтено мнение представительного органа Работника, изложенное в протоколе заседания представительного 11,5. органа, прилагаемом к настоящим Правилам